论中国特色的企业文化的全方位性

建设有中国特色的企业文化 ,必须立足国情 ,以我为主 ,洋为中用 ,突出先进性、继承性、开放性、创新性、持续性和群众性 ,还要有鲜明的个性和民族性。     

探讨中小企业人才建设的思路

进入WTO后人才建设极为重要,因此,对人才建设的工作提出解决的目标、内容和措施,迎接新的挑战。     

棋赛酒馆

国内赫赫有名的创维集团，近日在各个高校招聘MBA毕业生时，竟亮出一个月底薪2000元的超低价位，并且没有讨价还价的余地。这是创维集团近年来一直坚持的做法——不论是哪个学府的MBA，来到企业一律先从基层干起，在至少经过一年熟悉企业、沉淀浮躁心态过程后，再量才录用。虽然从1999年到2001年，创维一个北大MBA都没招到，     

管理“四要素”对管理效能的影响及控制

在管理系统过程中存在着四个管理基本要素 ,它们有机地结合在一起 ,相互依存发展 ,并通过不同形式共同作用于管理过程和影响管理效能。管理要达到最佳效能 ,就要从体制、机制和人的素质等方面对其实行有效的控制。     

试论物业管理中的若干疑难法律问题

中国的物业管理经过20多年的发展已成长为相对独立的新兴行业。至2001年12月全国的物业管理企业总数超过2万家，从业人员突破200万，物业管理的覆盖面已占物业总量的30％，经济发达的城市已达50％以上，深圳市超过95％。同时，物业管理立法活动也取得了长足的进步，     

为企业和农民工开展“六送”活动

春节期间,上杭县劳动保障局在全县范围内开展旨在帮助企业和农民工解决实际困难和问题的"春风行动",利用春节期间农民工返乡和企业休工的机会,组织全系统干部职工分六个组,轮流深入农村和企业,为企业和农民工开展"六送"活动。这是上杭县劳动保障部门以实际行动开展保持共产党员先进性教育活动。     

反对，还是支持？

反对者：许德民（职业：画家、艺术评论家）国学现在的恢复是一件很荒诞的事情。社会是一直向前发展的，四书五经在过去是好的，促进了社会的发展，但是未来发展肯定还是依靠新知识。靠四书五经怎么能发展呢？这本身就是荒诞的一件事情。企业的发展需要的也是专才，培养的是现代化的人。     

现代企业文化建设的现状与思考

良好的企业文化是职工发挥积极性的前提。坚持四项基本原则,坚持正确的价值导向,重视职工的主体作用,强化政治文化和加强思想政治工作等措施,是建设有中国特色现代企业文化的有效手段。