信心在哪里

在回答网友关于应对金融危机的信心来自哪里时,温家宝总理说:金融危机在一定程度上是信心危机.在这个关键时刻,提振信心最为重要.消费者有信心,才能大胆消费:企业经营者有信心,才能大胆地投资;国家领导人有信心,才能开动脑筋,想方设法采取及时果断的措施应对危机;全国人民有信心,我们这个国家才有希望."     

明确监管职责 加强服务指导

浙江省苍南县金乡镇安监所自2005年以来,积被落实企业安全生产主体责任、夯实安全生产基础、提升企业安全生产管理水平,促进了全镇安全生产形势的进一步稳定好转。但是,由于部分生产经营单位安全生产投入不足,管理基础薄弱,企业经营者安全意识淡薄,从业人员素质较低,导致安全隐患呈动态型反复出现。针对问题的反复性,金乡镇所开展了些行之有效的做法.为平安苍南建设作出了贡献。     

建立规范化的企业人才市场

企业经营者人才市场，应包括以下几个方面的内容，即企业经营者有关信息的咨询、交流，经营者人才的开发与培养，经营者的任职资格测试、评估、审定，人才交流中争议的调解，人员的管理服务等。要建立一个规范化的企业经营者人才市场，首先要建立企业经营者人才库。要拓宽视野，面向社会，通过组织推荐、群众荐贤、毛遂自荐等多种形式，筛选企业经营者人才。要建立企业经营者人才资质考评机制，对通过各种途径推荐出来的企业经营者人才进行综合性考核评价，确定其资质类型和级别，颁发资格证书，并实行动态考评晋升，努力形成一个开放型、滚…     

武汉市国企改革与社会保障体系建设

一、国企改革与社会保障的互动关系 在影响国企改革的诸多因素中，社会保障体系的完善与否扮演着十分重要的角色。中国企业家调查系统近期在全国范围内开展的第八次企业经营者问卷调查结果显示：企业经营者希望政府在改善企业外部环境方面首选的是健全社会保障制度，其比例高达61.8％。有人对武汉135个企业家作了调查，有84.1％的企业家认为应尽快解决企业办社会的问题。具体来说，社会保障对国有企业的促进作用可概括为以下几点：     

我国企业经营者薪酬激励约束机制的思考

马克思劳动价值论关于经营者薪酬决定理论、管理学和经济学有关经营者薪酬激励理论,及国外企业经营者薪酬发展趋势,对确定我国企业经营者薪酬激励机制具有重要启示。我国企业经营者薪酬制度存在很多问题,解决问题的关键在于深化企业改革,着力推进制度建设。     

来自一线保安员的心声——走近京津冀三地一线保安员

关爱保安，需要从我们自身做起。多年来．如何提高保安员的福利待遇及社会地位，一直是各级保安监管部门和保安企业经营者关注的焦点问题。     

贯彻实施《社会保险法》 保障职工合法权益

2011年7月1日,《中华人民共和国社会保险法》正式实施。为进一步了解《社会保险法》贯彻实施的有关情况以及企业和职工的反映,上海市总工会保障工作部先后在浦东、杨浦、青浦、奉贤4个区及机电、航天、邮政、运输、钢铁、港务、汽车8个产业等开展调研,选取了不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业,召开企业经营者、人事干部、工会干部和职工座谈会,结合有关部门提供的数据和资料,对有关情况进行了调查研究。     

广州市国资委：用制度保障《工作规划》落实

《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》是今后5年推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件。为确保《工作规划》提出的各项任务落到实处，广州市国资委结合本地实际，针对产权交易市场建设、健全国有企业经营者薪酬制度以及国有企业重组改制、投资决策、营销采购等国有资产监管的重点工作出台了一系列切实可行的制度。