建立规范化的企业人才市场

企业经营者人才市场,应包括以下几个方面的内容,即企业经营者有关信息的咨询、交流,经营者人才的开发与培养,经营者的任职资格测试、评估、审定,人才交流中争议的调解,人员的管理服务等。要建立一个规范化的企业经营者人才市场,首先要建立企业经营者人才库。要拓宽视野,面向社会,通过组织推荐、群众荐贤、毛遂自荐等多种形式,筛选企业经营者人才。要建立企业经营者人才资质考评机制,对通过各种途径推荐出来的企业经营者人才进行综合性考核评价,确定其资质类型和级别,颁发资格证书,并实行动态考评晋升,努力形成一个开放型、滚…     

贯彻实施《社会保险法》 保障职工合法权益

2011年7月1日,《中华人民共和国社会保险法》正式实施。为进一步了解《社会保险法》贯彻实施的有关情况以及企业和职工的反映,上海市总工会保障工作部先后在浦东、杨浦、青浦、奉贤4个区及机电、航天、邮政、运输、钢铁、港务、汽车8个产业等开展调研,选取了不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业,召开企业经营者、人事干部、工会干部和职工座谈会,结合有关部门提供的数据和资料,对有关情况进行了调查研究。     

论乡镇企业经营者管理制度构建

乡镇企业产权制度变革以后,乡镇企业经营者的构成发生重大变化,乡镇企业优秀经营者稀缺(本文所论及的经营者即指企业最高级管理人才——董事长、总经理或厂长,也有人称之为企业家)。如何认识和解决这一问题,不少地方仍然沿袭政企不分体制下的做法,以委派、任命、下派、提拔等方式,     

国有企业经营者管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的深入发展和国有企业管理体制改革的不断深化,国有企业经营管理者对企业生产和经营活动中人、财、物的使用权和支配权越来越大。改革与发展呼唤合格称职的经营者,呼唤可以使合格称职经营者脱颖而出的环境和管理制度。     

浅谈企业的员工激励

员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的员工紧紧团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，这才是企业唯一的发展道路。     

依靠职工是企业经营的成功之道

在社会主义市场经济条件下,如何依靠职工群众办好企业,这是许多企业经营者正在认真思考和不断实践的重要课题。今年,县总工会评比表彰了30名2001年度职工信赖的好厂长(经理)。尽管他们所在企业规模不同,经营项目和方式不同,但他们有着许多共同的认识、共同的语言和共同的经验,依靠职工群众办好企业则是他们主要的成功之道。     

关于建立健全国有企业经营者激励监督机制的调查与思考

今年以来,武汉市企业工委着重就建立健全国有企业经营者激励监督机制的有关情况,重点对武锅、国资公司、武药、统建办、武建、恒信集团等40多家企业进行了调查。调查结果显示,近年来,武汉市在建立健全国有企业     

规范社会主义市场经济条件下的企业分配行为

在社会主义市场经济条件下,企业分配行为具有自主性、直接性、差异性和变动性,具有激励的功能和推动的功能。现实中企业分配行为存在诸多不规范、不合理的因素:企业用于内部收入分配价值总量的确定不合理;企业对职工收入的支付不合理;企业分配结果不合理。其原因是:企业用于内部收入分配价值总量的确定缺乏制度制约;企业职工收入支付制度不规范;企业分配制度不规范。为规范企业分配行为必须采取相应的对策。     

以劳动竞赛促企业发展——北京市市政集团三处开展劳动竞赛活动之经验

北京市市政集团三处在今年的“三员六创”劳动竞赛活动中,围绕企业经营管理,抓住竞赛为企业盈利服务这个中心,找到企业经营者认同、广大职工欢迎,符合市场竞争规律的劳动竞赛之路。     

民盟北京市委：建立健全国有企业经营者选择机制

目前，北京市国有大型企业经营者的选择仍主要由党委组织部和北京市国资委组织进行。尽管经过近年来的改革和探索，对国有大型企业经营者的选拔和任用工作取得了较大进展，但是对照社会主义市场经济的要求，以及公司治理结构对经营者选择机制的需要，目前的选择机制仍存在着较大问题。对于建立健全国有企业经营者选择机制，提出以下建议：