树立正确的执政观

坚持以人为本。加强企业文化建设要坚持以人为中心，重视人在企业中的重要作用，把企业职工置于管理的中心地位和主体地位。要充分反映职工的思想文化意识，体现职工的主人翁地位。     

浅谈如何正确认识和对待当前企业职工的思想变化

正确认识和对待当前企业职工的思想变化,是搞好思想政治工作的基础。那么,我们该如何正确认识和对待当前企业职工的思想变化呢?笔者认为,应把握以下三个方面：一、正确认识职工队伍思想现状,是搞好思想政治工作的必要前提     

参保的企业职工因病或非因工致残要求办理提前退休手续需具备哪些条件？

小保:请问,从事特殊工种的企业职工提前办理退休手续需具备哪些条件?周晃周晃同志:按照福建省劳动保障厅《关于规范职工退休审批管理工作的通知》(闽劳社[2001]362号)的规定:     

市劳动和社会保障系统工作规范、服务标准及服务承诺

一、政务公开坚持阳光操作,以公开为原则,以不公开为例外,通过劳动保障网站、LED屏、触摸屏、《南京劳动保障》杂志、前台宣传资料、新闻媒体等途径,主动全面准确公开劳动保障服务信息。     

让民主成为百姓生活的一部分

在全面推进社会主义政治文明建设的宽阔视野里,我们必须理性地看到,民主政治建设在宏观和微观之间、在国家层面和社会层面之间的差异;中央统揽全局使用的上层建筑话语与村委会、居委会的基层自治话语,无论在政治内涵、思考逻辑和问题取向上都存在着重大区别。作为系统性范畴,民主政治从国家政权层面进入基层社会层面时,需要经过一个形态转变,其具体表现就是从抽象的政治形态转变为看得见摸得着的生活形态,或者说要经过一个政治生活化的过程,让民主成为百姓日常生活的一部分。 一、民主政治生活化 民主政治发展的基本走向,是政治的生活化而不是生活的政治化。让民主成为百姓生活的一部分,意味着与国家政权建设相比,基层民主建设更加强调生     

关于非公有制企业职工收入分配的对策建议

甘肃省白银市总工会与有关部门对近年来非公企业职工收入分配情况进行调查后，提出以下几点对策和建议。一是要加强对企业职工工资收入分配问题的研究和宣传。二是要加强政府统筹协调和对企业工资分配的对策调控。由政府劳动保障部门牵头，定期召集各有关方面，共同研究企业工资分配重点解决的问题，如对劳动定额、连续生产行业的工作时间、特殊行业津贴、补贴及以与企业工资分配密切相关的保险、福利等问题．拿出解决办法和建议。     

放心“漂”——养老保险转移接续新政策解读

2009年12月22日，国务院第93次常务会议讨论通过《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，于2010年1月1日起实施。     

职工的“主心骨”李淑玲

<正>十年来,她凭着对企业职工的无限深情甘心奉献,尽情地释放着自己的光和热,以巾帼不让须眉的豪情壮志和勇于进取的干劲,取得了不凡的工作业绩,被大家亲切地称为职工的"主心骨"。今年"五一"国际劳动节前夕,她获得了"全国先进工作者"这一殊荣。她就     

法规

公务员考试严重作弊将终身禁考2009年11月24日,中央组织部、人力资源和社会保障部公布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》,对报考者在报名、考试、考察、体检过程中违纪违规行为的处理办法作出了详     

不能忽视文化产业的社会效益

实行文化体制改革，充分地发挥文化企业的自主性，调动文化企业职工的生产、经营积极性，让文化产品的生产、传播与接受变得更加顺畅，更加符合市场经济的规律和大众化的需要。