落实科学发展观 构建本质安全型企业

深入贯彻落实科学发展观,对我们设备维修中心来说,首先是要抓好安全生产,因为安全生产是企业永恒的主题,是企业综合管理和发展水平的集中体现。提高对煤矿安全生产规律的认识。倡导和树立安全发展观。安全发展观是指煤炭企业的发展必须以安全为前提,实现安全与经营,规模与效益的同步发展,把煤炭企业建设成一个全面协调、可持续发展和有安全保障的行业。安全发展观作为一种思想观念。它以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,反映了科学发展观的本质要求,是"三个代表"重要思想和科学发展观在煤矿安全领域的具体体现。     

退休待遇缘何争取不到

国家规定的企业职工退休年龄为:男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而今年已经61岁的北京市门头沟区职工高瑞光,却不得不在门头沟区劳动争议仲裁委员会和门头沟区人民法院之间奔波,为争取自己的基本养老保险和办理退休手续、享受与其他职工相同的退休待遇而努力。     

打造企业“凝聚工程”

2004年底，武钢工程技术集团通信公司党委针对新时期企业职工的思想状况，提出打造企业“凝聚工程”的思路。“凝聚工程”的实施，增强了职工的主人翁精神。他们积极应对市场变化和通信技术发展的要求，不断加大新产品的研制开发和销售力度，公司的整体竞争力大幅提升，经济效益显著增长。2005年，公司新签合同总额1．27亿元，实现整体销售收入1．26亿元，其中外部销售收入3500万元，实现利润576万元，全面超额完成各项经营目标。公司荣获武汉市“模范职工之家”、武钢“红旗单位”、“党风廉政建设先进单位”称号。     

企业破产法(试行)出台——民主立法的一个范例

1986年,在全国人大常委会的立法史上,企业破产法草案从最初不同意见的激烈争论、展开博弈,经过反复协商,到最后总体上达成共识、高票通过,生动地展示了立法民主精神,堪称一个民主立法范例。企业破产法草案是在推进经济体制改革的背景下提出的。过去,国有企业长期吃国家的大锅饭,一旦陷入困境就依靠国家财政和行政手段关、停、并、转,把濒危的穷厂并到富厂,继而又把富厂吃穷,形成恶性循环。1986年6月,国务院向全国人大常委会提请审议企业破产法草案。这部法律的立法原意,是为市场竞争确立一     

放眼向洋：日本企业三招绝活搞掂职员

管理科学是美国人发明的,他们曾是世界最大的‘管理’输出国。但是,在管理上做得最成功的却要算日本人,因为日本人除了管理科学之外,还十分重视管理理念。放眼世界,在人才频繁流动的今天,在人才‘争夺战”弥漫的硝烟里,我们很难发现日本在为自己人才的流失或者断层而忧虑。他们有自己的管理秘诀和绝活。     

养老保险省级统筹任重道远

根据十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出的"建立健全省级养老保险调剂基金,在完善市级统筹基础上,逐步实行省级统筹,条件具备时实行基本养老金的基础部分全国统筹"的要求,我国社会养老保险统筹层次的提高应该经历这样一个过     

吉林省公布2007年企业工资增长指导线

经批准，自7月1日起，吉林省各市（州）县（市）企业职工最低工资标准在上年度基础上普遍增加140元。据了解，这次调整是1995年吉林省建立企业职工最低工资标准制度以来，力度最大的一次调整，将直接惠及城镇低收入人群及广大农民工。充分体现了吉林省委、省政府在改善民生，增加劳动者收入方面的信心。     

职业培训拓宽残疾人就业渠道

根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》规定，职工参加工作的时间不同，其退休后的养老保险待遇计发办法也有差别。     

提前上班受伤也应认定工伤

[案情简介] 2000年11月19日重庆某公司职工黄某接到班组负责人通知,其上班时间从下午3时开始。当日中午12:30左右,黄某见车间绕螺纹丝圈的车床无人操作,遂自行提前上班。在机床上绕螺纹丝圈时不慎将左臂绞入机器受伤。区劳动保障行政部门于2002年1月14日根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条规定,认定黄某受伤不属于应当认定为工伤的情形,是非因工受伤。黄某对此不服,申请行政复议。     

在新形势下做好私营企业工会工作的建议

对做好新形势下的私营企业工会工作进行了分析。文中指出，中国工会不同于资本主义国家的工会组织，与企业不是对立的关系而是伙伴关系。工会在企业中的主要任务，是在维护国家整体利益、促进企业经济发展的同时，最大限度地维护职工的合法权益。针对我国私营企业劳资关系的现状，工会组织必须认真研究促进企业和谐发展、谋求企业与职工利益共同体的应对策略。一是要进一步加大私营企业中《工会法》的宣传力度，努力提高私营业主和职工对工会的性质、地位、作用、权利、义务的认识，把工会组建的行动变为企业职工和私营业主的迫切需要。二是要加快私营企业工会组建和规范化建设的步伐，在所有用工单位及时组建工会，并且严格按《工会法》的规定配备工会干部，开展工会活动。三是要努力促进机制建设，把工会工作纳入法制化轨道。私营企业工会必须牢牢抓住平等协商、签订集体合同与调处劳动纠纷等重点，健全协调劳动关系的有效机制，用制度来约束企业与个人的行为。四是要加大对《工会法》、《劳动法》等有关法律法规的执法检查力度。五是私营企业工会敢于和善于维权，切实增强工会凝聚力。