新能源汽车:整车引领推动集群发展

搬运材料、检查底盘、安装座椅……3月18日,走进奇瑞万达贵州客车制造股份有限公司总装车间,记者看到装配生产线上的工人们正在认真作业。2020年公司按计划开发23个车型,到目前为止已完成22个新车型的设计,从外型、安全性、质量等方面通过技术优势集成优化,为客户提供更多的选择。奇瑞万达贵州客车股份有限公司技术总工李建芳向记者介绍。     

中国减税降费的实践与路径分析

面对当前严峻的国内外经济形势,中国政府部署的新一轮大规模减税降费备受社会各界关注与期待。通过对减税降费的理论依据和现实背景分析发现,减税降费的有效落实离不开对中国现实国情的充分认识,对现行税收制度的优化,对中央地方财权、事权和支出责任的科学划分以及现代预算制度的建立。减税降费的进一步推进将明显降低企业税负,减少疫情对经济社会的影响,激发市场主体活力,进而促进中国供给侧结构性改革,实现中国经济高质量发展,增强人民群众获得感和满足感。     

构建支撑新型城镇化的行政区划格局

行政区划作为国家的基础性制度安排,奠定了国家治理的基础格局。行政区划设置与城镇体系、区域格局紧密相关,近年以人为核心的新型城镇化战略持续推进,驱动行政区划体系结构优化调整,而行政区划的优化也在支撑新型城镇化战略布局和建设现代化城市中发挥出举足轻重的基础性作用。     

让数字经济成为高质量发展“新引擎”

十四五时期是我国两个一百年奋斗目标的历史交汇期,也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要机遇期。十四五规划更加聚焦高质量发展,拥抱数字经济,推动产业升级,改善供需结构,推动中国经济发展和结构转型持续优化。十四五时期为数字经济发展孕育了新机遇,科学分析数字经济发展的新机遇、新挑战,准确把握发展的新特征、新要求,对于构筑云南省玉溪市红塔区十四五发展新优势具有十分重要的意义。     

以基层党建创新带动社会管理创新的思考

新时期以基层党建创新带动社会管理创新是推动科学发展、促进社会和谐的需要。为此,必须优化创新党组织设置,夯实社会管理基础;深入开展服务型党组织创建,完善社会管理格局;加强完善创新矛盾化解机制,提高社会管理科学化水平;改革与创新教育培养模式,增强领导社会管理能力;创新党建工作理念和方法,形成社会管理合力。     

开创昌平转型发展新局面

市第十一次党代会明确了推动首都科学发展、建设中国特色世界城市的奋斗目标,提出了大力践行“北京精神”、着力推动“五个发展”,率先形成“两个格局”,加快建设“五个之都”的战略任务,振奋人心,催人奋进,为首都各项事业发展指明了方向。昌平是城市发展新区,是中关村自主创新示范区的核心区之一,是北部研发服务和高新技术产业发展带的重要组成部分,在首都产业发展和城市发展的大格局中承担着越来越重要的功能职责。我们将全面贯彻落实市党代会精神,切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来,按照“高端引领、创新驱动、绿色发展、开放包容”的区域发展方针,着力整合空间资源,集聚高端要素,优化发展环境,创新社会管理,坚定不移地推动昌平区经济社会转型发展,集中力量建设现代化京北创新中心、国际科教新城,努力为推动首都科学发展、建设中国特色世界城市作出应有的贡献。     

贵州:奋力推动工业大突破

站在新的历史起点,贵州工业产业发展将在规模总量、结构优化、技术创新、产业链条、项目建设、平台支撑上分别实现大突破。到2025年,贵州省工业总产值要突破2.8万亿元,全省工业企业达到10万户,十四五期间工业投资累计突破3万亿元。     

实现国家产业政策与地区发展战略协调的标志及条件

在我国这样地域辽阔且各地区差异又十分显著的大国,宏观产业优化发展目标的实现,取决于诸多因素;而作为保障或推进这种目标实现的国家产业政策与各地区发展战略之间能否保持协调,无疑是极重要的因素之一。 　　一、国家产业政策与地区发展战略协调化的标志 　　所谓国家产业政策,是指一国政府根据本国一定时期内的经济社会发展战略要求,针对本国国民经济中产业层次、部门、空间、技术、组织结构等诸方面的调整和优化要求而确定的一系列干预准则与规范,或干预目标与手段的总和。国家产业政策规范或调节的重点是一国国民经济中的产业结…     

“河长制”优化研究

"河长制"全面实施以来,我国河流管理与保护成效显著。"河长制"确认各级河长在河流管理保护中的职责,通过对河长每年工作履职情况进行严格考核并实施严格追责等措施,促进了我国水环境和水生态质量的改善并向长久保持。在实践中,我国"河长制"面临着本质偏离、考核异化、多元共治欠缺的困境,使得河流治理容易出现短期、反弹等现象,影响了"河长制"的实效。为此必须通过明晰各级河长的责任,确保以责任驱动"河长制"工作;建立多层面的科学完善的考核指标体系;坚持多元共治,弱化对行政权力的依赖来优化"河长制"制度,保障"河长制"的长效化、法治化。     

优化完善用人机制实现干部能上能下

推行干部能上能下制度是新时期干部制度改革的重点,也是深化干部制度改革的关键。种种原因造成了干部只能上不能下,干部不能下的问题成为改革的难点。通过树立正确观念,营造良好的舆论环境;健全机制,拓宽干部“下”的渠道;完善考核细则,准确把握干部“下”的标准;采取有效措施,合理安排“下”的干部等措施,建立完善的领导干部“能下”机制,就可以有效地解决干部制度改革问题。