高职院校毕业生就业前期心理障碍的产生及调控策略

本文通过文献资料法、逻辑分析法、专家访谈法以及实践经验总结法等研究方法,从多维的视角深度分析了当前我国高职院校毕业生就业前期心理障碍产生的原因,并提出了高职院校毕业生就业前期心理障碍的调控策略,旨在为我国庞大的高职院校毕业生群体的就业在理论上提供一定的帮助。     

破解大学生就业困难局

近年来，高校毕业生就业难的问题，引起了大学生、学生家长、高等院校及社会的极大关注。高校毕业生是我国劳动力资源中一个优秀群体，为培养大学生，国家、社会、高校和学生家庭都有很大的投入，高校毕业生及时、合理、充分的就业，对经济社会的发展和国家的稳定至关重要。     

禁止就业歧视立法的思考

从当前世界各国的实践来看,立法是解决就业歧视问题的重要选择.在全面考察了我国现有的禁止就业歧视立法基础上,本文提出了若干操作性强又符合我国实际的立法方面的具体建议,比如完善现有禁止就业歧视的法律规范,明确就业歧视主体的法律责任,创新就业歧视纠纷的解决机制等.     

坏经济会让人变好吗？

坏经济啥样的，许多产业面对需求不振，开工不足，因此就业锐减，直接影响到了职员收入与生活质量；消费信心大幅滑落，除了低端消费品以外，大部分中高端产品销售出现了滞碍，人们普遍感到市道趋冷。     

自主创业天地宽

自1998年高校扩招以来,每年有数百万大中专毕业生拥向社会寻求职业。进入2005年,全国又将有337多万毕业生走上社会,而167万的考研大军再创历史新高。国家公务员招考比例上升为37::1……数字表明,大学生就业已经成为全社会关注的难点问题。大学生是国家宝贵财富,是民族振兴和国家富强发展的永久动力。做好大学毕业生的就业工作,不仅直接关系到毕业生的切身利益,关系到经济的发展和社会的稳定,更关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施。全社会应当共同努力,千方百计地破解这道难题。     

媒体

前途堪虞的一代当黄露上个月大学毕业时,她知道找一份工作并不容易。但当这个21岁的安徽大学生开始奔波于人才市场和招聘会时,她没有料到就业市场是如此的冷清,"我得到了八次面试机会,但还没有一家有明确答复。一家上海的进出口企业还取消了面试,并告诉我‘生意不好做,以后只怕更难,我们不再招人了’。"     

常山县百万资金助人才

一是完善毕业生就业政策，吸引优秀高校毕业生。充分发挥人才交流中介作用，对高校毕业生免费开展政策咨询、就业指导和就业推荐等服务，组织开展公益性专场招聘会，积极参与网上招聘活动。与教育、经贸等部门协调合作，建立高校毕业生就业工作协作机制。同时认真贯彻落实特困家庭大中专毕业生就业服务等相关政策，吸引优秀高校毕业生。     

全程全员推进高校毕业生就业工作的系统思考

全程全员推进高校毕业生就业工作,是实现毕业生充分就业、提高毕业生就业质量的长效机制.全程全员推进高校毕业生就业工作,优化教育资源是前提,完善知识结构是基础,增强综合素质是核心,强化就业能力是关键,创新工作举措是保证.     

论就业歧视研究的重要意义

随着就业压力不断增加，就业歧视现象也花样翻新、愈演愈烈，成为构建和谐社会中的不和谐因素，与我国社会发展的指导思想相背离，而且不利于劳动力市场的资源配置，阻碍经济建设。加强就业歧视的研究一方面可以为反就业歧视法提供依据，另一方面也可以促使人们树立正确的观念，从法律上和观念上阻止就业歧视现象的蔓延。     

江苏农村人口城镇转移、就业促进与承载力研究

在对江苏农村人口未来十年间转移趋势判断的基础上,针对江苏待转移就业的农村人口数量庞大和已转移就业质量不高等特点,根据对江苏城镇转移就业的承载力分析,提出有序推动江苏农村人口向城镇转移就业的相应对策建议.