不待扬鞭自奋蹄——记潞安集团李村煤矿安监员牛红江

在领导眼中,他是不知疲倦、躬耕陇亩的老牛;在"三违"人员眼中,他是嫉"违"如仇、执法无情的黑脸包公;在工友眼中,他是可敬可爱的"绣花媳妇"和"账房先生"。他是山西潞安集团李村煤矿的一名安监员,名叫牛红江。春秋卅载躬身矿山无怨无悔1987年,刚满21岁的牛红江被分配到潞安集团王庄矿开拓三队。工作的第二个年头,在一次井下检修作业中,初出茅庐的他由于经验不足,误把电机风叶冷却     

新生代员工何以为根

随着时代发展,企业人才日益年轻化,新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力,企业虽投入了大量精力,却面临着尴尬局面：还没培训成才,员工已经身在曹营心在汉,刚刚培养成熟,就很快流失。据调查显示,2013年全国有接近700万名普通高校毕业生＂入市＂,其中绝大部分是90后。部分企业85后员工所占比例为70%以上,他们已经陆续成长为企业核心人才。     

解决铁路调车作业安全惯性问题之我见

正确保调车作业安全是铁路安全运输的关键和基础,郑州车站作为全路车务系统少有的"大站带小站"、"客运加货运"管理模式,长期以来调车作业惯性问题一直是影响全站安全发展的"瓶颈",近年来,我们通过对影响调车作业安全的惯性问题深入剖析,全面找准问题"症结",及时补强安全措施,消除调车作业隐患,确保了全站安全持续稳定,截至8月31日,车站实现安全生产7630天。一、影响调车作业安全的惯性问题     

石油企业作业队伍超时劳动问题探讨——以胜利油田为例

石油企业开发单位作业一线员工超时劳动问题是多年来困扰各单位人力资源管理部门的一个难题。产生超时的原因主要是作业队伍与实际动力数、现有工作量不匹,配套保障能力不足,管杆老化严重,劳动组织形式较为落后等。对此,应加强顶层设计,优化作业系统整体运行方案,力求在一定程度上缓解或解决超时劳动现象,不断提高用工效率和效益,保障职工休息休假的合法权益。     

延长油田股份有限公司定边采油厂

延长油田股份有限公司定边采油厂始建于1993年，2005年9月重组入陕西延长石油（集团）有限责任公司，主要从事石油勘探、开发、运销和井下作业等业务，下设23个科室、6个生产单位、8个辅助生产单位，现有职工5500余人、油水井5500余口、总资产110亿元，已建成200万吨原油产能基地，自成立以来累计上缴税费84．17亿元，是地方财政支柱和经济命脉企业。     

以生为本的作业讲评

作业讲评是课堂教学的一个常规环节。审视现实的讲评教学,有这样的一种状况:教师为了节省时间,提升"效率",爆豆一般的向学生简单灌输所谓的标准答案;学生则恭顺被动     

思想政治工作要体现“四性”

改革开放和发展社会主义市场经济,使石油企业在作业环境、组织结构、管理模式、施工技术等方面发生了深刻变化,思想政治工作随之遇到了许多新情况、新问题,这就要求石油企业各级党组织不断探索思想政治工作的新方法、新途径,确保企业各项工作沿着正确的方向顺利进行。一、适应发展需要,体现针对性随着改革的不断深入,石油企业职工的思想观念和思维模式正在不断发生变化,逐渐由被动地接受向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转换。思想政治工作必须坚持与时俱进,     

吴流水的“流水账”——记凤阳县大庙余村党支部第一书记吴流水

两年前,吴流水作为第四批选派干部,来到凤阳县小溪河镇大庙余村,担任村党支部第一书记。两年中,他养成了一个习惯,那就是记录村情民意"流水账",遇到一个问题解决一个问题,绝不给自己留"课后作业"。也正是这个好习惯,让他在不断地发现问题"记账",解决问题"销账"的循环中赢得了大     

我促学生更开“放”

新课改的课堂是开放的课堂,高效的课堂更应该是开放的课堂。为打造高效思品课堂,在日常课堂教学中,我促学生更开"放"!一、放手——还学生主体地位学生是课堂的主体,学生的主体作用发挥如何,直接影响到课堂教学效果。显然,发挥学生主体作用,是打造高效课堂关键所在。我的做法是:放手。     

来信摘录

这样的农机作业协会好 江苏读者蔡文俊反映,在淮安市淮阴地区有很多收割机“个体户”,每当农忙时节就各自“找市场”,出现无序竞争和使用效率低下等情况。今年4月份,淮阴地区成立了农机作业协会,整合全区700多台收割机资源,成建制的有序开赴浙江、