供求视角下高职教育的发展与对策

在市场经济条件下,高职教育在一定程度具有商品属性。作为特殊的商品,高职教育存在着供给与需求,高职教育机会与人才两方面的供求关系。当前高职教育机会需求不足型和高职教育人才供求结构型矛盾失衡的供求现状,不利于实现高职教育供求均衡。因此,缓解高职教育供求矛盾需从学生的需求角度,用人单位的需求角度和高职院校的供给角度三个方面着手,从而才能保证高职教育的健康有序发展。     

卡塔尔退出欧佩克折射国际能源格局深刻变化

2019年1月,卡塔尔正式退出欧佩克。卡塔尔此次退出欧佩克的原因,包括美国因素、沙特因素、欧佩克石油生产配额限制以及欧佩克成员国影响力削弱等因素。这一事件反映出国际能源供求版图发生深刻变化,折射出当前国际能源地缘政治格局的重大调整:美国加强对能源地缘政治核心区的争夺,欧佩克的影响力下降,沙特俄罗斯联手打造"欧佩克+"来提升能源话语权,石油消费国加强合作,中东能源地缘政治热点频发等。     

工业化与城镇化进程面临的矛盾

今年上半年我国经济是10年来增长速度最低的半年。虽然中西部地区由于经济总量基数低，具有后发优势，经济增长速度高于全国的平均增速，但也同样面临一些相同的制约因素：相同的宏观经济环境，统一的产品供求市场，经济增长面临普遍性压力。     

美国经济复苏期劳动力供求:结构、动力与政策

宏观调控四大目标中,除经济增长是动力目标外,其他三个均为平衡目标,其中失业率虽为经济复苏过程中的主要目标,但只反映劳动力供求的总量平衡,而要深入认识美国经济复苏期①的失业和就业问题,还需要对劳动力供求进行比较全面的结构、动力及政策分析.以下主要运用期年②分析方法,从结构、增量和增量变化三重视角,对美国本轮经济复苏期的劳动力供求、经济增长动力及政策支撑进行实证分析.     

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求比1．16（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．16，下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和，人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14．50％，     

广西人才网联系统2011年第四季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2011年第四季度人才供求数据统计分析完毕,现予以发布。一、总体概况2011年第四季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8067家,需求人才数124037人,求职人才数160762人,人才供求比为1.30(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.30,下同)。2011年第四季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比第三季度有所反弹,人才竞争压力回升,用人单位数比2010年同期同比大幅增长88.74%,需求人才数也比2010年同期同比大幅增长73.96%,而求职人才数比2010年同期同比下降     

那丽的致富“椒响乐”

5月的凌晨,薄雾还未散去,从各地赶来的椒农早已在钦州那丽辣椒综合开发市场外排成一公里左右的长龙。还没进到市场,辣椒特有的清香夹杂着清晨的雾气扑鼻而来。市场里面,一筐筐辣椒被卸下、过称,一座座绿油油的辣椒山不断变高、变大……直到中午11点多,人声鼎沸的市场才稍微安静下来,三五成群的工人聚集在称     

薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题

<正>在市场经济条件、企业自主分配下,薪酬调查对劳动力供求双方具有参照价值。薪酬调查的目的:一是了解企业内部薪酬状况;二是了解薪酬动态和发展趋势;三是了解其他企业可借鉴的薪酬分配模式和方法;四是为薪酬和人工成本标准确定提供参考依据;五是为劳动力供求双方提供沟通依据;六是保持企业处于公平和具有竞争优势地位。薪酬调研包括本单位薪酬问题调研、劳动力市场工资指导价位调研、同行业其他企业薪酬调研三项内容。一、本单位薪酬问题调研这种调研可以采取以下几个方式:一是座谈会方式,设计调查提     

透视农民增收难的症结

进入90年代中后期以来，农民增收难度加大，增幅回落，从现象上看，是由于农产品供应结构性过剩，价格下降，但从深层次上分析，则是经济规律与宏观环境发展变化共同作用的结果。     

试论供求价格矛盾的激化

近些年来我国一方面经济在快速增长，另一方面价格水平却严重走低，出现严重内需不足、通货紧缩的现象，造成此现象的主要原因之一是供求失衡。供求失衡的重要表现之一，是供给价格与需求价格之间的矛盾激化，该矛盾的激化的主要原因是：协调供需价格差距的市场主体缺位；缺乏必要的产业退出机制。