首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   165篇
  免费   0篇
工人农民   1篇
世界政治   12篇
法律   37篇
中国共产党   29篇
中国政治   70篇
政治理论   6篇
综合类   10篇
  2023年   1篇
  2022年   1篇
  2020年   2篇
  2016年   2篇
  2015年   1篇
  2014年   9篇
  2013年   13篇
  2012年   22篇
  2011年   16篇
  2010年   9篇
  2009年   6篇
  2008年   11篇
  2007年   12篇
  2006年   13篇
  2005年   11篇
  2004年   11篇
  2003年   10篇
  2002年   6篇
  2001年   4篇
  2000年   3篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
排序方式: 共有165条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
《电子知识产权》2003,(11):50-53
我国信息产业近年来一直保持着较高的增长速度,无论 是产业规模还是企业规模都在不断壮大,已经成为 国内经济发展的第一支柱产业。随着信息产业的发展,以专利为核心的知识产权在企业参与市场竞争时的作用越来越大,对其状况的分析与研究有助于大家了解情况,引起重视,制定有效的专利战略,为企业的发展奠定良好的基础。  相似文献   
72.
“科技是第一生产力”,这个道理谁都懂,尤其对企业来说,理解更深刻。在有序而又激烈的市场经济竞争中,企业要生存、发展,靠的就是产品不断更新,而在推出的更新产品中的高科技含量,往往又是后者优于前者。然而.企业在职工流动较大情况下对自己研发出的科技成果的保护意识、保护手段及保密措施,又往往容易被忽略,继而造成巨大损失。  相似文献   
73.
74.
重视基层公安民警的射击基本常识学习、强化射击技能和实战意识的训练,在条件允许的情况下,可重点进行近距离快速出枪和首发命中等方面的训练,使射击教学训练更接近实战应用,同时还必须加强相关法律、法规知识的学习,加强公安民警的自我保护意识,减少不必要的伤亡。  相似文献   
75.
《中国工运》2012,(6):60-60
湖南省双峰县总工会肖力撰稿.根据对该县部分企业劳动关系现状的调查结果.分析了劳动合同的签订和管理、劳动报酬偏低、社会保障制度有待完善等方面存在的问题.提出了构建和谐劳动关系的对策建议。1.加大劳动法律法规的宣传力度.增强企业和劳动者的法律意识和自我保护意识。  相似文献   
76.
范莉 《湖湘论坛》2007,20(5):110-112
广告导向往往作为舆论导向的外延而存在.近年来,大众传媒刊播的广告,对青少年产生了一定的误导,名人代言的问题广告致使一些名人官司缠身.广告必须坚持正确的导向,而把握广告导向应把好:广告行业的自律、建立健全监督体系和加大执法力度、加强立法规范名人代言广告行为、广告参与者谨慎选择所代言广告、消费者增强自我保护意识.  相似文献   
77.
周晓燕 《中国公证》2006,(12):63-66
公证质量是公证效力的可靠保证。是预防纠纷,保障自然人、法人或其他组织合法权益的核心,是公证事业健康发展的基石,是公证工作的生命线。然而,影响公证质量的因素很多,主要表现在:一是受市场竞争机制的冲击。目前的公证业务中,存在市场经济往来中的不正当竞争手段,给公证质量埋下隐患。二是公证机构查验材料、证件的手段不科学,公证员每天面对繁杂多样的各种证件,仅靠经验和肉眼观察难免会出现失误。三是公证机构内部没有良好的监督机制。四是公证队伍整体素质有待进一步提高。五是公证书在诉讼中的作用越来越大,对公证书的质量提出了更高的要求。六是业务创新不断带来公证风险,而行业自我保护意识不够。七是公证机构内部责任不明确,忽视程序和细节等。  相似文献   
78.
一、当前商标保护实践中存在的主要问题(一)企业的商标保护意识和商标维权意识不强现代商标不仅仅是一种区别商品或服务的标记,还包含了人们对商品质量、服务水平和企业商誉等各方面的评价,因而是企业巨大的无形资产。随着世界经济一体化的高速发展与知识经济时代的来临,越来越凸显出商标权在经济发展中  相似文献   
79.
企业知识产权战略思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
事实证明,科学技术正在成为推动全球经济发展的决定因素,技术创新则已经成为维持世界经济高速发展的基础,而知识产权则是保证上述情况存在和继续的前提之一。专利,特别是发明专利,是企业核心竞争力的体现,是提高企业经济效益的动力源。谁先拥有知识产权,谁就会在市场的竞争中掌握主动权。因此,面对入世带来的挑战,重视知识产  相似文献   
80.
《就业与保障》2005,(9):17-18
三、履行您的义务1.未满16周岁的未成年人不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号