基于下偏损失厌恶的资产投资定价及配置策略研究

行为投资组合理论把经济主体的心理及行为纳入到投资组合分析框架,解释了传统金融理论不能解释的异常金融现象。本文在KT价值函数基础上构建了基于下偏损失厌恶的资产投资组合效用函数及其均衡价格模型。结论表明,具有下偏损失厌恶特征的投资者对资产投资组合损失与收益的敏感性具有较大差异,该敏感度及差异性将通过资产的基准绩效与业绩绩效最优投资比来度量。这样基于下偏损失厌恶的资产投资组合及其定价模型就引入投资者心理偏好,从而摆脱了传统投资组合理论束缚,使得模型的结论具有更加合乎金融市场的实际均衡价格。所以该模型在资本市场价格制定、交易数量策略设计、金融市场波动性研究方面具有重要的行为参鉴意义。     

规范农村干部勤廉履职

作为中央纪委农村党风廉政建设工作联系点,近年来,江苏省常熟市以打造勤廉双优农村基层干部队伍为目标,规范农村基层干部勤廉履职,推进了农村党风廉政建设进程。常熟市运用制度加科技的手段,突出农村集体"三资"经营管理的关键环节,严格加以防范。一方面,在原有的镇级招投标分中心的基础上,建立镇村公共资源交易中心,将农村集体所有土地、水域、厂房等资源承包租赁出让,限额以下乡村道路、农田水利等工程建设项目招投标全部纳入中心进行公开交易,一律签订廉政合同,最大限度减少人为干预。另一方面,开发应用农村集体资产和财务信息化监管系统,覆盖全市10个镇、11个管理区和224个村,     

瞩目大港油田公司

大港油田勘探开发建设始于1964年1月，油田总部位于天津滨海新区。 目前，大港油田公司有员工3．1万人，资产总额538亿元，原油、天然气年生产能力分别为500万吨和5亿立方米。     

紧急避险的跳车自救行为可否由保险公司承担责任

【裁判要旨】在机动车刹车失灵发生故障的情况下,乘客跳车自救属于紧急避险行为范畴,由此产生的损害由险情引发人即驾驶员承担责任。乘客跳车后其身份即发生变化,已由"车内人员"转化为"车外人员",属于交强险赔付对象。     

完善医疗责任保险机制与重建和谐医患关系

当下的医患关系是令人关注的社会问题,随着医疗体制改革,政府对医疗卫生的投入减少,医院依靠各种"创收"获取利润维持正常运行,"以药养医"、"以检养医"成为主要的"创收"方式,医院在市场竞争中的集体逐利以及医德的整体滑坡,严重损害了患者的健康和经济利     

完善是基础落实是关键

11月21日，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。 引起广泛关注的，就是将女职工的产假由90天增至14周，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。同时细化了流产假期，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。征求意见稿还规定女职工生育或者流产的，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。     

在一次性工伤医疗补助金的基础上，采取补差原则

劳动关系和工伤保险关系都不存在的情形下，如果劳动者工伤复发，医疗费由谁支付？相信和刘女士有相同遭遇的人应该不少。     

上市公司资产流动性与资本结构相关性研究——来自A股制造业的经验数据

2008年金融危机的爆发使人们更加关注上市公司资产流动性的强弱。与以往文献关注宏观层面流动性不同的是,更关注于微观层面企业整体资产的流动性以及与资本结构的关系。借鉴相关文献对流动性的不同定义,构建了资产流动性的衡量指标。在此基础上,以2010年和2011年沪深两市A股制造业行业上市公司为样本,通过多元线性回归模型研究资产流动性与资本结构的相关性。实证结果表明,资产流动性、公司规模与资本结构正相关,股权结构与资本结构显著负相关;而盈利能力与资本结构负相关,但是相关性不大。提出了优化资本结构的建议：合理控制资产流动、调整公司股权结构、壮大公司资产规模、促进资本动态优化。     

颂歌献给党 敬业为人民 广西人社系统合唱比赛成功举办

本刊讯(记者梁欢)2011年12月4日,首届广西人力资源和社会保障系统合唱比赛在南宁剧场成功举办。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区社会保险事业局、各市人力资源和社会保障局等16支代表队参加比赛。广西壮族自治区副主席李康出     

保持良好作风 促进国有道路客运企业健康发展

正泉州市汽车运输总公司通过改进工作作风、转变发展思路,企业各项工作取得初步成效,实现了企业连续20年保持良好增长势头,2013年企业资产总额达10亿,实现国有资产保值增值率110.65%。其作风建设主要做法如下。一、在思想教育上动真格把干部作风建设列入干部教育培训、中心组学习和领导班子民主生活会等重要内容,形成了加强干部作风教育的强大合力。一是坚持干部教育常态化。总公司党委制定季度理论学习计划,坚持每月组织党委中心组成员进行一次集中学习,每季度组织总公司领导班子成员、经理助理以上中层干部进行一次集中教育学习,并邀