劳动争议处理制度中若干亟待解决的法律问题

我国现行的劳动争议处理体制是根据1993年《企业劳动争议处理条例》建立起来的，2000年《中华人民共和国立法法》颁布后，《企业劳动争议处理条例》的合法性遭到质疑。劳动争议调解和劳动争议仲裁中有许多问题需要法律予以明确，劳动争议处理制度呼唤新的立法。     

试论卡斯特网络社会理论单向度倾向

本文主要在卡斯特著作和对卡斯特网络社会理论进行研究的已有成果的基础上,结合马克思主义科学技术观等有关理论,用理论比较方法和重点分析的方法,指出并着重剖析了卡斯特网络社会理论的单向度倾向。     

高新技术对传统楼宇对讲系统的提升

我国的智能化小区始于上个世纪80年代末，在上个世纪90年代知识经济中迅速崛起，目前处于腾飞阶段。它是人类步入信息社会后出现的产物，是传统建筑业与迅速发展的高科技结合产生的结果。有智能化配置，也就是人们常说的“e生活模式”，成为房地产业的新亮点，也成为当前消费者趋之若鹜的潮流。     

浅谈企业危机管理

加入WTO后的中国企业面临着各种危机,加强危机管理,提高危机意识,对于我国每一个企业都是一个事关重大的问题。因而企业的管理层有必要了解和掌握企业危机的类型、特点、管理的注意事项以及处理策略,才能在激烈的市场竞争中处变不惊。     

金华对卖淫嫖娼实行分类处理

卖淫嫖娼和非法同居、通奸的界限是什么?警方在处理这类问题上如何界定和处罚?上月初,浙江省金华市公安局在所辖区域内探索性地推出新的细划裁量标准,     

中国共产党对侵华日本战犯的审判处理和改造

第二次世界大战结束后 ,在联合国的框架内 ,基于国际法准则 ,反法西斯联盟各国先后对日本战犯进行了审判和处理 ,这是惩罚犯罪、伸张正义、明确战争责任、恢复人类尊严的必要措施。中国共产党和新中国政府对于日本战犯采取了法律与道德相结合、惩办与教育相结合的处理方法 ,给日本战犯以人道主义的待遇 ,在思想工作的基础上 ,使日本战犯逐渐认识到发动和进行侵略战争的罪责。这一以人道主义为基础、以“惩罚不惩人”为方针 ,以教育改造为方式 ,以宽大处理为特征的对日本战犯的处理政策 ,达到了惩恶扬善的目的 ,取得了巨大效果 ;为重建中日两国和两国人民的友好关系 ,为亚太地区和世界的和平事业奠定了必要基础 ,具有深远的历史意义     

论大学图书馆信息服务能力的提升

当前要提升大学图书馆的信息服务能力,除继续强化出借、阅览和咨询服务外,还要重视新技术的开发和在图书馆事业中的推广应用,持续不断地开展图书馆利用方面的教育和培训,建立图书馆学科馆员制度。     

信息技术与课程整合能力浅析

教师的信息技术与课程整合能力是决定信息技术与课程整合效果的关键因素。要想顺利实施信息技术与课程整合,就必须培养教师的整合能力。     

构建首都和谐社会治安部门必须正确处理四个关系切实提高四种能力

和谐社会的理念对推进首都治安管理工作全面协调发展具有重大的理论指导意义.治安管理工作应服务于建设和谐社会的需要.为此,应处理好四个关系,即和谐与稳定、秩序、效率、公正的关系;提高四种能力,即维护首都和谐安定的能力、驾驭首都社会治安局势的能力、服务经济社会发展的能力、严格公正文明执法的能力.     

关于企业深化改革与强化管理的哲学思考

企业要做大做强,必须正确处理改革与管理的辩证关系.管理是改革的基础,改革是管理深化的必经之路.改革是管理的创新,管理实践是检验改革成败的标准.