催收非法债务罪的另类解释

催收非法债务罪的保护法益不是公共秩序与民间借贷秩序,也不是公民的财产权利,而只是公民的人身权利."催收高利放贷等产生的非法债务",是指催收高利放贷等非法行为产生的合法本息或合法债务,而不是指催收超出合法本息或合法债务等法律不予保护的债务.赌债、毒债等违法行为产生的债务不属于本罪的债务.对于以暴力、胁迫等方法催收法律不予...     

预算管理制度改革的法治之轨

党的十八届三中全会提出"改进预算管理制度",未及一年,全国人民代表大会常务委员会就审议通过了修订后的《中华人民共和国预算法》(以下简称新《预算法》),国务院随即发布《关于深化预算管理制度改革的决定》。与此同时,法治得到前有未有的重视,凡属重大改革都要求于法有据。党的十八届四中全会决议更提出,要实现立法与改革政策相衔接,确保改革在法治的轨道上运行。然而,法治究竟对预算提出了什么要求?二者之间是否存在共同理念?其衔接仅在于完善立法还是     

上市公司管理层持股对公司债务杠杆的影响CSSCI

从上市公司的具体数据及公司治理因素两方面分析上市公司管理层持股对债务杠杆的影响,结果表明:因为中国上市公司的管理者持股比例普遍较低,管理者与公司股东之间的利益相关性没有达到一致,中国管理层持股的壁垒效应较为突出。随着管理者持股比例的提高,管理层在公司的地位更加强势,管理层的机会主义行为增加,为了减少外部监管以及公司的流动性风险,管理层会降低公司的债务杠杆。但是在公司治理水平高的公司,内部的有效监管可以减缓这种管理层持股给上市公司带来的壁垒效应,因此,上市公司的高水平治理对管理层有监督约束作用。     

浅议跨国公司母公司对子公司的债务责任问题

跨国公司在世界经济中占有十分重要的地位。随着经济全球化的发展 ,跨国公司在国外设立子公司或分支机构的数量日益增多 ,母公司对子公司的债务责任问题日益突出 ,传统的公司人格独立制度———有限责任制度面临挑战。基于公平正义的原则 ,我们不应再僵化地固守公司人格独立制度 ,在特定情况下应采用“揭开公司面纱” ,否定子公司的独立人格 ,由母公司承担债务责任。在法律适用方面 ,对子公司的人格否认应适用东道国的法律 ,母公司与债权人之间的债权债务关系则应以合同或侵权行为的法律适用原则来确定应适用的准据法。     

债务加入理论问题探析

债务加入是指第三人加入债务关系,债务人不脱离原之债务关系,第三人与债务人共同负担其债务。债务加入可以由承担人与债权人、债务人签订三方协议成立,亦可以由债权人与承担人或者债务人与承担人签订双方协议等而成立。债务加入与第三人代为履行和免责的债务承担等在存在相似性的同时,其也存在着差异性。第三人加入债务后应以原债务人的现存债务为准享有原债务人对债权人的抗辩权。对于原债务的从债务,除非当事人之间对此达成合意,否则不得转移。     

浅析绑架罪与非法拘禁罪的界限杨晓芳

一、实践中几个比较模糊的行为的界定 (一)关于为索债而扣押、拘禁他人的《刑法》第238条规定，为索取债务而非法扣押、拘禁他人的，以非法拘禁罪处理。最高院的司法解释【法释(2000)19号】中规定，行为人为索取高利贷、赌债等法律不予保护的债务，非法扣押、拘禁他人的，依照《刑法》第238条的规定定罪处罚。新《刑法》和司法解释对此已作出了明确规定，司法机关也要严格按照该规定对行为人定罪量刑。实践中注意的是：     

关于公司法人人格否认理论的实践探讨

随着公司在市场经济中的主体地位基本确立,公司法律制度得到了迅猛的发展,同时,经济发展中带有规律性的许多"公司问题"亦日渐显露,利用公司法人人格规避法律、逃避契约义务、欺诈债权人的现象常有发生.大量的公司无力偿还债务,致使案件无法执行.因此,应当引进西方公司制度中行之有效的公司法人人格否认法理,对我国现行公司制度进行补充、完善.     

乡镇债务为何屡减屡增

据有关部门统计，全国乡镇债务高达2000亿元，平均每个乡镇近450万元，如果再考虑村级债务，数字恐怕还要翻一番。如此高的乡镇债务，严重影响着乡镇经济和社会的稳定。许多地区已经看到了这一问题的严重性，纷纷出台措施消赤减债，如节支还债、拍卖资产资源还债、压息换据还债、清欠还债，等等。但是从实践来看，消赤减债的效果并不理想，老债务减下去，新债又涨起来了，而且新债务增长的幅度还要大于老债务减少的速度，可以说是屡减屡增。为什么会出现这种局面呢?关键问题就是这些减债方式只是冶标，没有涉及到债务增加的根源，即治本。各种增债因素还继续存在。     

乡镇(街道)政府性债务治理初探

本文分析了乡镇(街道)在加大公共产品投入、改善基础设施和发展公益事业的过程中政府性债务凸显的现象,剖析了产生的原因,并提出了相应的对策和措施。     

村干部面临的工作难题及对策

近期，笔者深入到丹江口市各乡镇、村进行调研，通过走访座谈，对当前村干部主要面临的4大工作难题有了初步了解。