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871.
我国乡镇机构改革存在的主要问题与政策建议 总被引:3,自引:0,他引:3
2000年以来,随着农村税费改革的推行,我国乡镇机构改革取得了明显成效,但同时也还存在着不少亟待解决的深层次问题。本文有针时性地提出了相关的政策建议。 相似文献
872.
乡镇管理是以乡镇政府为核心的乡镇组织依法管理乡镇范围内社会公共事务的活动,其特点主要表现为管理主体的多元性、执行决策的直接操作性、组织运作的综合性、管理环境的中间性和管理对象的涉“农”性。乡镇管理在农村物质文明、精神文明和政治文明建设中起着不可或缺的作用。乡镇管理原则由政治原则、一般原则和特殊原则等三个不同层次的原则构成。 相似文献
873.
874.
农村牧区经济社会的发展,必须要有足够数量、较高质量和结构优化的人才队伍作为原动力。要切实解决苏木乡镇人才队伍存在的问题,必须转变观念,树立“人才资源是第一资源”的理念;加强培养,提升苏木乡镇人才队伍素质;拓展领域,主动服务经济建设大局;储备人才,积蓄苏木乡镇发展后劲;统筹区域经济协调发展,加强苏木乡镇人才队伍建设,为苏木乡镇经济社会发展提供坚强的人才保证和可靠的智力支持。 相似文献
875.
乡镇政府在实现城乡公共服务一体化过程中扮演的角色——从智猪博弈视阈分析 总被引:1,自引:0,他引:1
乔艳洁 《辽宁行政学院学报》2007,9(6):23-25
1994年以来的两次税费改革在减轻农民负担的同时,亦大大缩减了乡镇政府的收入来源。在建设社会主义新农村及构建和谐社会的大背景下,实现城乡公共服务均等化已成为客观要求。乡镇政府作为基层政权,是联系“三农”最紧密的基层组织,无疑是这一项工程的主要执行者。针对智猪博弈视阈中的中央、乡镇政府角色,唯有协调好二者关系才能够有效实现城乡公共服务均等化。 相似文献
876.
877.
878.
879.
宁夏是西部欠发达地区,人才数量、质量、流动等方面均发展不足。党的十八大以来,宁夏大力推进人才强区战略,积极引导人才到贫困地区和基层一线干事创业,取得一定成效。但是,受自然、经济、社会等因素影响,人才引不进、留不下的问题依然比较突出,直接制约区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会目标的实现。宁夏自治区人才工作领导小组办公室牵头组成课题组,围绕"鼓励引导人才向贫困地区和基层一线流动"进行了深入调研。 相似文献
880.
河南省许昌市认真贯彻习近平总书记关于党建和组织工作重要论述,提升政治站位,把准政治方向,持续强化基层党组织的政治功能,以基层党建的髙质量助推发展、凝聚人心,不断夯实党长期执政的根基。一、聚焦第一要务,把基层党建落到推动发展上抓好三支队伍,把干劲激出来。把乡镇领导班子、村党组织书记、乡土人才这三支队伍牢牢抓在手上,通过导向引领、政策引导、待遇激励,激发干事创业动力。 相似文献