预防性行政诉讼容许性问题初探

预防性行政诉讼是包括预防性停止作为之诉、预防性确认之诉在内的一种事前的权利保护机制,它对传统的行政诉讼是事后权利救济机制的观念构成挑战。尽管,以"行政行为——事后审查"来理解行政诉讼的观念仍极具影响力,但不管在学说上还是实务中其都已不再是没有例外的原则。我国《行政诉讼法》第一条"解决行政争议"的规定较之于审查行政行为合法性更为开放,为预防性行政诉讼提供了规范基础。但即使预防性行政诉讼在现行《行政诉讼法》下存在可能性,其在实践中的展开还有赖于实体行政法律的发展和相对人权利的充实。     

行政诉讼中临时权利保护制度比较研究--起诉是否停止执行与司法审查中的利益衡量

行政行为停止执行制度是行政诉讼中法院平衡公共利益和个人利益的一项临时权利保护制度。行政相对人起诉是否导致行政行为的停止执行 ,取决于法官对相对人的利益和公共利益的衡量。从比较法的角度而言 ,德国法采“停止执行原则” ,日本法采“不停止执行原则”。虽就客观效果而言 ,两个国家的制度是一样的 ,但德国法中的“停止执行原则”则是发展趋势。《中华人民共和国行政诉讼法》第 4 4条虽然规定了“不停止执行原则” ,但与行政机关的行政强制执行权的立法和实践不相符合。借鉴国外经验 ,我国宜改采“停止执行原则”。     

城镇住房制度改革有关政策

1．“停止住房无偿实物分配。逐步实行住房分配货币化。”辽宁省《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(辽政发[1999]1号)规定：“从1999年1月1日起,辽宁省城镇党政机关、社会团体和企事业单位停止住房无偿实物分配,逐步实行住房分配货币化。”即改革住房建设投资、分配体制,改变过去国家或单位统包的投资方式,实行国家、单位、     

版权商业维权的治理

版权商业维权具有规模性、趋利性,较易对使用者产生影响,亦可能产生不利影响。版权商业维权为一种维权形式,本身存在一定的合理性,其中不乏正当维权的情形,但亦存在缺乏正当性的“版权蟑螂”。应从诉讼主体资格审查、限制法定损害赔偿的适用、限制诉权滥用及审慎适用停止侵权等维度对版权商业维权进行治理。版权商业维权大量出现的根本原因在于作品创作、确权、保护、管理、应用的良性生态环境的缺失,应结合数字技术等新技术的助力,通过版权登记、认证等强化版权公示公信机制,畅通版权流传渠道,促进版权价值最大化实现。     

论人格权请求权

人格权请求权是一种独立的请求权。主要内容包括排除妨害请求权、停止妨害请求权和人身损害赔偿请求权。人格权请求权的主要功能是预防和保全。在人格权请求权与其他请求权的关系上 ,其与人格权侵权请求权属于聚合关系 ;与物权请求权、知识产权请求权属于竞合关系。     

脂肪肝包膜下血肿迟发性破裂1例

脂肪肝包膜下血肿迟发性破裂１例邓昭科，刘志清（１．广东省台山市公安局；台山５２９２００２．广东省新会市公安局；新会５２９１００）１案例死者顾某，男，２３岁，无业，某日晚酒后与人斗殴，被人打了胸部、腹部和头部．后回家，第二天在家休息，无异常感觉、晚饭时...     

共谋共同正犯脱离制度在我国刑法中的确立

在承认共谋共同正犯概念的基础上确立相应的脱离制度,不仅是对我国司法实践中出现的从共谋共同正犯关系中脱离的行为人进行正确定罪量刑的重要举措,更是弥补我国现有犯罪停止形态理论在解决退出共犯关系问题上的不足的必要手段.同时,这一制度的确立也有利于完善我国共同犯罪理论,进一步限制共犯制度的处罚范围.不同类型的共谋共同正犯脱离的成立需要具备不同的条件.“追随型”、“平等型”以及“首谋型”共谋共同正犯脱离的成立条件之间存在层层递进的关系.     

轮奸共犯行为停止型中止认定之研究

世上任何人都无法建立一个没有漏洞、解释力无远弗届的理论,为此,澄清理论效用边界极富法律价值。实务中那种坚持强奸案件不存在轮奸共犯行为中止的观点,如用"上楼理论"便可透视出似是而非,欠缺公允。其实,轮奸认定情况复杂,与共同犯罪相比较,具有可以行为拆分的特殊结构,系属共同犯罪理论的例外。     

腾讯、奇虎公司——3Q之争

腾讯QQ和奇虎360在网上开战,2010年9月,360推出隐私保护器拉开了与腾讯的大战序幕。10月,腾讯联合多家公司发出联合声明声讨360。360随即推出扣扣保镖屏蔽QQ广告。11月3日晚,腾讯发布公告称:在装有360软件的电脑上停止运行QQ软件,将腾讯和360的纷争推向顶峰,也将用户推向选择的十字路口。这场被称为互联网历史上最惨烈的竞争涉及技术冲突、商业伦理、法律规制等诸多层面,引起广泛关注。11月10日,在工信部等部门的积极干预下,腾讯与360已经兼容。11月21日,腾讯网和360公司分别发布了道歉信。     

公司转让老板易主，欠薪谁买单？

小保： 2012年7月上旬，我所在的某私营文化用品公司因设备更新不足、产品老旧滞销，近几个月来公司订单逐月减少。无奈之下，公司决定暂时停止生产，全体职工放臌两个月。9月中旬，当我等30余名职工假后上班才发现，原公；”老板吕某已经将公司转让给了韩某。当我等职工提出公司拖欠工人两个月工资一事时，韩某拿出他与吕老板所签订的《文化用品公司转让合同书》回答说：“我与吕老板有明确约定，我受让的只是公司厂房、设备及库存的物资材料，原公司所有债权、债务一概由原公司负责承担，我不负任何责任。”原公司所欠工资只能找吕老板清算解决。请问：该说法对吗？