走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

论党政领导人才的自我能力开发

党政领导人才进行自我能力开发 ,充分发挥主体能动性 ,是实现领导人才职业生涯持续发展的重要条件。目的是要在能力评估精确化的基础上 ,充分发挥党政领导人才的自身主体能动性 ,实现能力开发的个性化、可持续化。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄"层层递减"。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,     

构架党政与职工之间的“连心桥”

徐州市总工会王建民撰稿提出，随着市场经济的不断发展，农民工的规模不断扩大，对我国社会经济的发展影响也越来越大。因此，必须加强对农民工问题的研究和探讨，采取有效措施把他们组织到工会中来。他认为，应从五个方面来把握。1．站在全局高度，把握政治方向．充分认识农民工入会工作的重要性。一是加强协调，提高党政领导干部认识；二是加强宣传，提高企业主的认识；三是加强引导，提高农民工的认识；四是加强教育，提高工会干部的认识。2．抓好结合渗透，拓展发展空间，牢牢把握农民工入会工作的主动性。     

全面把握和贯彻《条例》的基本精神

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对于党的干部工作更好地贯彻“三个代表”重要思想，建立健全科学的、富有生机与活力的干部选拔任用机制，实现干部工作的科学化、民主化、制度化，建设高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行和社会主义事业的兴旺发达具有十分重要的意义。     

“三门干部”

中组部印发《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，合肥不再刻意搞“为民办实事”活动，重庆公开选拔千名党组织书记，广东反商业贿赂双向问责，云南省深化林权制度改革。     

党建热线

答：集中出台的这批法规性文件，总体看来具有科学性、针对性和可操作性的特点，实现了5个方面的突破。一是实现了干部工作民主化，在干部的组织推荐、考察考核等方面扩大了群众参与度；二是实现了干部选任规范化，对正职领导干部和事业单位行政领导的选任进一步作出了明确规定；三是实现了政绩考核科学化，首次运用定性与定量相结合的方法，对领导班子和领导干部的政绩进行考核评价；四是实现了干部出口系统化，全面系统地规定了干部能下能出的管理办法；五是实现了班子决策制度化，对领导班子科学民主决策提出了具体要求。     

武汉市对干部任前公示期间群众反映问题的调查处理作出规范

近期干部监督工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、党的十五届六中全会和全国组织部长会议精神，以抓好党政领导干部选拔任用工作《条例》的学习贯彻和围绕干部监督工作中的突出问题深入调查研究为重点，进一步提高干部监督工作水平，以良好的精神状态和优异的工作成绩迎接党的十六大召开。     

胡锦涛在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上强调 认真抓好《条例》的学习贯彻不断提高干部选拔任用工作水平

本刊讯　7月22日,中共中央在北京召开全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议。中共中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛在会上发表重要讲话。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央纪委书记尉健行出席了会议。会议由中共中央政治局候补委员、中央书记处书记、中央组织部部长曾庆红主持。 胡锦涛在讲话中指出,《条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是适应新形势新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要,是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果,进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。各级党委一定要认真学习和坚决贯彻这个《条例》,不断提高干部选拔任用工作水平,为全面开创建设有中国特色社会主     

“让猫吃辣椒”的启示

进一步扩大民主，在增强公开性上下功夫。要始终坚持群众路线，选拔任用党政领导干部，必须坚持群众公认的原则。坚持民主推荐、民意测验和民主评议制度，试行考察工作预告制度、差额考察制度、考察结果通报制度，推广领导干部任前公示制度，从制度上保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。