官本位意识成公务员摘“官帽”的阻力

即便考上也不再具有官的权力,新进公务员全部实行聘用制,聘期一般3年,这还是原来的公务员吗? 此次改革小组成员欧阳坚说,对大量长期压在副科、正科两级得不到升迁的基层公务员来说,改革"增加了一种激励机制".     

实行学校法制副校长聘任制预防青少年违法犯罪

实行政法干部与学校挂钩，推行学校法制副校长聘任制，是预防青少年违法犯罪的有效途径。几年来的实践证明，我县学校法制副校长辅导员紧紧抓住主阵地，切实加强学校法制教育，帮助师生释疑解惑，组织开展丰富多采的以案释法主题活动，使学生真正懂得法律尊严的内涵，并主动把遵纪守法内化为自觉行动，取得了明显成效。全县无一小学生违法犯罪，中学生违法犯罪连年低于万分之二。我县的主要做法是：一、精心筹划，加强法律副校长辅导员聘任制的组织领导１９９５年，我县在全市率先开展政法部门与学校挂钩活动。年初县综治委在经过征求教育局…     

高校实施教师聘任制的难点剖析及对策探讨

我国高校实施专业技术职务聘任制十余年来,在不断探索和发展过程中,做了许多尝试,收到一定成效,但是也存在着问题和难点。本文就建立适合国情与校情、稳步发展的教师聘任与管理制度的难点进行分析,并做出相关对策研究。 一、聘任制的基本特点和模式 教师聘任主要程序是在定编定岗的基础上,确     

“铁饭碗”、“瓷饭碗”之变

69%的公务员官帽将被摘掉、待遇与行政职务级别脱钩、每年新增千名聘任制公务员……2010年,深圳市对公务员制度进行大刀阔斧的改革,众多公务员手中捧着的铁饭碗将成为历史,取而代之的,将是瓷饭碗。     

创建学习型党组织应抓好“四个环节”

要树立先进的学习理念。要不断强化全员学习、终身学习的理念，把学习当作党组织和党员干部的共同责任，作为人生第一需要和安身立命之本，活到老、学到老、改造到老。要不断强化学习是政治责任的理念，通过学习增强党员意识，加强党性修养。要不断强化会学习就是会工作的理念，以强烈的危机意识和本领恐慌，切实做到如醉如痴、忘我学习。要不断强化抓学习就是抓战斗力的理念，     

向科技要效益 稳步推进原油产能建设——记延川县石油开发总公司

延川县石油开发总公司在县委、县政府和延长油矿管理局的正确领导下．在各有关单位的大力支持和密切配合下，围绕“科技先行．勘探突破，提高产能，细化管理．注重安全，保护环境，争创省级文明单位标兵”的指导思想．坚持“全面质量管理．全员素质提高，稳步推进原油产能建设”的工作目标。     

创新培训机制为构建社会主义和谐社会提供人才保障

十七大报告指出:"继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质."十七大以来,贺州市认真贯彻落实党的十七大精神,推行六项制度,实施六项工程,实现干部教育培训面向全体干部,创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件,大规模培训干部,大幅度提高干部素质,实现干部教育培训的规模、质量和效益的统一.使贺州市干部教育培训步入正常化、规范化和制度化的轨道,为推动贺州市社会经济的发展提供人才保障.     

大好青春 深度引擎——我区开展农村团干部“青春引擎”全员培训计划

2010年12月19日，来自全区各地的农村团干部参加结业典礼。至此，广西农村团干部“青春引擎”全员培训计划圆满落幕。     

南丹县举办专业技术人员师资培训班

本刊讯（通讯员 曹强）最近，南丹县2011年专业技术人员全员培训工作师资培训班开班，来自全县57个企事业单位的60多名骨干人员参加了培训。培训班由县委组织部、县人社局联合举办，邀请市委党校的老师为学员讲授专业技术人员权益保护等方面的知识。     

江苏省深化职称改革实行评聘分开

为更好地贯彻落实省委、省政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》(苏发[1999]19号)有关精神，进一步深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度，9月12日，江苏省专业技术人员职称工作领导小组印发了《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见(试行)》(苏职称[2000]11号)，对我省实行评聘分开的有关问题，提出如下试行意见：