对构建学习型组织的思考

在高级中学里构建学习型组织，需要教师全员参与。以教师为主体，重视学习，养成终身学习的习惯：以科研为载体，激发全员学习的积极性，量化学习成果，可以在现实中真正构建学习型组织。     

我国公务员法的制度创新及其完善

2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法,凸显了制度创新的成果,对保障公务员的权益、加强对公务员的管理具有重要意义。但此法在公务员的权利救济、公务员的监督制约机制、公务员的权利保障,以及公务员的职位分类等方面,尚有不完善之处,需要予以改进。     

聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用

事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端,建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度。选用制度是整个人事制度的基础和关键环节。从满足我国事业单位人事制度的目标要求看,能够充分满足这些目标要求的最佳方式,首推聘任制。科学设计聘任制的基本方面包括:科学设计聘用的条件,科学规范聘用的程序和方法,科学确定聘用的适用范围。     

演讲答辩测评 公开竞聘上岗 刑警学院全员竞聘工作取得明显成效

从2003年1月开始,中国刑警学院党委组织开展了教职工全员竞聘工作,4月上旬结束。通过演讲答辩、民主测评、党委审议、任前公示等严密的考核程序,29名同志被聘为正处职领导职务(其中4名同志代理主持正职工作,5名同志为系部党总支书记);26名同志被聘为副处职领导职务(其中9名同志为代理副职);23名同志被聘为教研室和实验室主任,21名同志为副主任;6名同志被聘为系部办公室主任;198名同志被聘为党政管理和教学辅助工作人员;240名同志被聘为专任教师;35名同志被聘为实验技术人员。6名同志从原正处职领导岗位落聘,3名同志从原副处职领导岗位落聘,…     

人事人才

中国一半以上事业单位已推行聘任制；北京：大型毕业生招聘会不再举办；广东：“薪酬是第一驱动力”；北大首聘职业发展导师；     

上海海关以激发“四我意识”为抓手做好世博冲刺工作

上海海关身处迎博办博的第一线，为了深人贯彻九届市委十一次全会精神，当好世博的建设者、服务者、志愿者，该关以进一步激发广大干部群众“世博有我更精彩、我以微笑亮窗口、先锋行动我带头、城市文明我代言”的“四我意识”为抓手。做到全员参与、全情投入，为“成功、精彩、难忘”世博会作贡献。     

以人为本促进发展 提质增效构建和谐

吉林省农电有限公司长春城郊分公司是一家集送、变、配、用电为一体的独立经营企业，担负着长春市3个开发区的部分和市郊17个乡镇的生产、生活供电任务。在经理田中森的带领下，两年来企业发生了翻天覆地的变化，员工的精神面貌也焕然一新，实现年电力销售收入1.7亿元，税前利润突破6千万元，资产增值保值率和全员劳动生产率等均居全省农电系统之首。     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时,应积极推行职工持股.国有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累,将其按一定的规则条件量化到每一位职工,"重建个人所有制",共同占有生产资料,可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合.现时,借助国资委叫停MBO(管理层收购),各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案,以顺利完成国企的股份制改造.     

顶级服务是啥样——泰国东方饭店成功宝典

客户关系管理并非只是一套软件系统，而是以全员服务意识为核心，贯穿于所有经营环节的一整套全面完善的服务理念和服务体系，是一种企业文化。