公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年,机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式,组织人事部门大胆探索,努力实践,积累了一些新鲜经验,成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入,尤其在新一轮政府机构改革的形势下,采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

完善市场秩序综合监管问题的研究

《我国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》提出,“继续推进行政管理体制和政府机构改革”,明确要求把政府的职能转到集中精力搞好宏观调控和创造良好的市场环境等方面。这不仅符合市场经济条件下公共行政发展的趋势,而且是应对“入世”挑战转变政府职能的迫切需要。当前正在推进的行政审批制度改革是行政管理体制改革的突破口和切人点,在此基础上,进一步完善市场秩序的综合监管,     

企业环境的六大变数

国际环境：诡秘的新经济路径。由于技术创新对经济轨迹影响的诡秘性,世界经济周期的组合效应更加明显。工业经济原本长达10年的朱格拉周期如今在时间表现上却颇似当年以农业养殖周期为样板的基钦短周期,之所以出现这种情况是由于摩尔定律使IT产业的生命周期大大缩短。     

关于竞争上岗的思考

2000年,几乎每一个干部都深深地感受到竞争所带来的压力和震撼。先是教育部面向全国教育系统公开选拔4名副司长;人事部第二次向自己开刀,拿出8个副司级岗位竞争上岗;最高人民检察院也把竞争上岗的职务提高到副司级……而后,全面铺开的省级地方政府机构改革中,竞争上岗又一次成为确定职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方式……青山遮不住,用此话来形容竞争上岗——一种新的干部人事制度最恰当不过了。据中组部初步统计,目前全国已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等10多个中央国家机关和31个省、自治…     

怎样当好乡镇党委书记

乡镇党委书记对党政班子成员既要严格要求与管理,又要信任、依靠、大胆使用,这就需要与政府乡长搞好沟通,与党政班子的副职搞好沟通。只有善于沟通,经常沟通党政班子成员之间的关系,交流党政班子成员之间的感情,才能促进党政班子建设,使工作立于不败之地。首先,要善于与政府乡长沟通。乡镇党委书记与政府乡长是一个单位的两个主要领导,是党政班子的主要成员,党政班子的团结取决于党政主要领导的团结。要使党政主要领导团结协作,抓好工作,必须善于沟通。只有党委书记与乡长搞好沟通,才能促进班子团结,才能使党政班子成员心往一…     

政府机关如何吸引人才

传统观念认为政府机关对人才是最具有吸引力的,但目前市场经济的大环境,加之已经基本完成的住房制度改革和即将实施的医疗制度改革,客观上对政府机关吸引人才造成不利的影响。因此,对目前政府机关的人才吸引力要作客观的审视。