我国公务员制度的基本特点初探

我国公务员制度同传统的干部人事管理制度相比,具有强烈的时代特征;与西方国家的公务员制度相比具有鲜明的中国特色。     

走进香港廉政公署

日前，笔者随团到香港廉政公署（ICAC）进行访问学习，对香港廉政公署的组织架构、工作内容、发展历史、反贪现状和公务员诚信等问题有了初步了解。     

何必“都要来”

看罢《廉政瞭望》第9期《棍棒下的村委会选举》这篇文章，感慨颇多。作为一名长期在乡镇工作的公务员，我有两点看法：     

论存款保险与中小银行发展问题研究

国有企业改革和金融体制改革是中国经济改革最为重要也是最核心的内容。在金融体制改革中,中小银行发展问题又是其关键“。存款保险制度”,作为促进中小银行发展的核心动力制度,可以说是我国中小银行改革能否取得成功的决定性因素。     

8岁孩看管3岁娃触电身亡谁之过

最近，历时一年多的我区首例由公务员报考资格引发的行政复议、行政诉讼案宣告结案。     

加强公务员公共服务能力建设的思考——兼论贯彻执行公务员法

国家公务员公共服务能力是整体能力建设的重要组成部分,是建设服务型政府的基本要求,是贯彻落实公务员法的重要目标。目前,公务员公共服务能力欠缺的主要原因在于体制、机制的障碍。因此,通过严格执行公务员法来强化公务员管理,并加强以公共服务机制建设为主要内容的公务员能力建设,是提高公务员公共服务能力的主要途径。     

政府雇员制倒逼中国公务员制度改革

“政府雇员制”是政府在某一时期、某一特定项目中以市场化运作方式雇用急需人员服务于公共事务的政府人事管理制度。作为我国地方政府改革的制度创新,政府雇员制在突破公务员的永业制、改变公务员管理体制、实现“技术精英”管理等方面给公务员制度带来极大冲击。在中国实行政府雇员制,是政府改革的需要,也是满足政府职能动态发展和现代信息技术发展的需要,其具体实施需要制度的科学定位与各项法规政策保障。     

公务员考核应以机关目标成效考评为依托

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性,平时考核的基础性作用没有得到应有的体现,考核中领导责任没有完全落实,以及考核结果难以兑现等问题。为此,应开展机关目标管理绩效考评,把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来,建立权威制约的领导机制,健全目标明确的责任机制,强化督查考核的监督机制,完善奖惩兑现的激励机制,真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”,切实发挥考核工作的激励作用。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题:比如考核标准过于笼统;没有解决考核内容,缺乏针对性;激励不显著;考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度,建立以绩效为核心的定期考核指标体系,加强考核工作的监督,公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

知荣 明耻 唤醒心灵

9月中旬，广西区人事厅团委组队参加广西首届公务员，新闻媒体，服务行业青年普通话演讲大赛，参赛选手们围绕社会主义荣辱观的主题进行了演讲。他们的演讲情真意切，他们的表现精彩出色，获得了现场观念的一致好评。本刊在此特辟专栏选登部分优秀参赛选手的精缩版演讲稿，以飨读者。