官员的选择——中西用人制度比较

正进入新世纪以来,执政环境的发展变化,对干部队伍的能力素质提出了更高的要求,同时也对干部选拔任用制度与机制提出了新的挑战。因此,从我国干部队伍实际出发,比较借鉴西方国家经验,辨析总结我国干部选拔任用的优势与不足,从而进一步提高干部队伍能力素质,具有十分重要的现实意义。     

民生就是百姓的钱袋子——访独立学者刘植荣

独立学者刘植荣的《世界工资研究报告》用翔实的数据和图表比较了全世界的工资水平和社会保障情况,在中国各大网站和媒体上被大量转载,一年多来,无数学者质疑过刘植荣,但他们却不能不引用刘植荣的研究数据。你可以不赞同刘植荣《85%的人应该涨工资》的观点,但你不能忽略它。     

要设法缓解社会焦虑现象

在中国社会急剧转型的时期,大批社会成员为家庭基本生活计,为自己前程计,往往表现出一种焦虑不安、浮躁不定的情形,致使社会焦虑现象成为如今中国一个比较明显的时代标识。这种社会焦虑现象既存在于公务员群体、企业家群体、白领群体、工人群体和农民群体;也存在于各个地区当中,如东部和西部地区以及城市和农村地区。     

西方国家公务员价值观的历史演进

在西方国家,公务员亦称文官,公务员制度也称文官制度。现代的公务员及公务员制度最早诞生于资本主义的发祥地英国,后来在美国得到了进一步发展,第二次世界大战后,西方国家开始纷纷效仿英美,普遍实行公务员制度。从公务员的历史     

让思想者做思想者的事

思想文化创新要有许多条件,但其中一个重要条件就是要让思想者做思想者的事。当今时代,人类已经从一个经济、政治、文化和社会领域合一的状态向经济、政治、文化和社会领域相对分离的状态发展,企业家主要从事经济建设,公务员主要从事公共管理,思想者主要从事文化事业,社会组织主要从事社会管理。我国几千年来之所以产生不了站在孔子肩膀上的思想巨人,一个重要原因就是思想者做的事总是由政治家决定,或者思想者总是想去参附政治家的事。孔子终身游走,董仲舒、朱熹、康有为等在孔子面前终是侏儒,就是说明。     

公务员激励机制研究

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,建立完善的、行之有效的廉政激励机制是预防腐败体系的重要一环。目前,我国公务员激励机制存在诸多弊端,不能充分调动公务员的积极性。重塑公务员激励机制应当围绕以下方面进行：一是建立“廉政工资”制度;二是规范行政荣誉机制;三是设计科学的职务晋升激励机制;四是建立“廉政公积金”制度。     

贪的故事

跟公务员一起吃饭有三个永恒的话题：房、车、贪。他们谈起房和车固然兴奋,但只有谈起身边哪个小官又落马时才会眉飞色舞。我发现,他们喜欢谈的话题不是大贪大腐,那个自有全国媒体去关注,而是“三小”案件。所谓“三小”是指“小工程、小项目、小干部”。浙江临安市有一个镇干部,被纪委叫去谈话,本来是让他谈谈经济方面的问题,     

平凡的岗位无私地奉献——记沈阳市于洪区国家税务局公务韩辉

韩辉,现任职于沈阳市于洪区国家税务局办税服务厅,多次荣获优秀公务员称号。韩辉同志在基层平凡的岗位上为共和国的税收事业默默耕耘,他说：“身为税务工作者,就要珍惜人民赋予我们的权力,踏踏实实做事,清清白白做人!”     

公务员考核制度的不足与多维度构建

近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富,在我国公务员考核制度进步的同时,考核内容过于笼统、考核标准不够细化、考核程序流于形式、考核结果激励效果不明显等问题却日益突出,而一元维度是公务员考核制度效率低下的重要根源之一,从多维角度出发,合理建构考核制度将对我国公务员考核制度起到积极的作用。     

领导干部的“十八字”素养

中央提出,今后一个时期,要提高四类重点人群的科学素质,尤其是要努力提高领导干部和公务员的科学素质,以领导干部和公务员科学素质的提高带动全民科学素质的整体提高。中央把领导干部的素养问题提高到战略层面,这一科学决策是十分及时的。笔者自2005年4月任登封市教育局局长兼党委书记以来,先后出台33项改革措施,并撰写了长达30万字的《教育情怀》一书,有力地推动了全市教育工作的,