环球

审计调查，并向公众公开家庭财产等信息，2014年起新招公务员一律实行聘任制，事业单位取消行政级别推行全员聘用制。     

“中国式官场病”透析

评述由头近期,有些地区和部门提出要大力整治领导干部队伍中存在的庸官治理现象,即有针对性地治理部分领导干部只想当官、不想做事,只管要权、不愿     

亚洲公共行政改革的创新与发展——亚洲公共行政改革研讨会观点综述

2011年5月29日至30日,亚洲公共行政改革研讨会在北京召开,来自亚洲15个国家和国际行政科学学会的120多位政府官员和专家学者参加了会议。本次会议的主题是公共治理与公务员能力建设,其基本宗旨是交流亚洲国家公共行政改革实践,共享改革经验,建立亚洲公共行政合作网络,促进国际行政科学学会发展。围绕会议     

公务员考核制度的不足与多维度构建

近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富，在我国公务员考核制度进步的同时，考核内容过于笼统、考核标准不够细化、考核程序流于形式、考核结果激励效果不明显等问题却日益突出，而一元维度是公务员考核制度效率低下的重要根源之一，从多维角度出发，合理建构考核制度将对我国公务员考核制度起到积极的作用。     

“不孝公务员”折射干部“心病”

【核心阅读】 深圳市某区近日发生了一起公务员打骂自己父母的事件，引发社会舆论关注。在各方关注之下，这名“不孝公务员”终于在父母面前长跪流泪道歉。     

世界上最难的公务员考试

笔者有个叫拉蒂的朋友，平时上课不积极，最近却每天和另外几个同学准时背着书包出门，有点捉摸不透。仔细打听才知道，他们原来是去校外上考公务员的培训班。印度国家公务员考试，相当于中国的“周考”，被公认为是全世界最难的公务员考试。由于印度社会流动性差，阶层分化十分严重，因此对于普罗大众而者，这一考试很可能是他们“改变命运”的唯一机会，堪比中国古代的“科举”。     

公务员道德教育的方法创新

本文从一般道德教育的特点和规律入手,分析了公务员道德教育的特点,提出我国公务员教育方法中存在的弊端。文章尝试性提出了公务员道德教育方法的创新:理论灌输与心理引导相结合法、他律和自律相统一、典型示范和群众实践的统一、制度规范与道德教育相统一。     

公务员热症机理剖析

为什么没到拐点国家行政学院教授程萍:公务员报考热只是社会各种热症的一种表现形式,以发展的眼光看,社会热症是伴随着社会发展而存在的一种阶段性社会现象,随发展而生,随发展而热,亦随发展而亡。中国人民大学教授毛寿龙:官场的工作,基本上都是非生产性的工作,如果一个社会里的优秀人才,都跻身官场;如果一个社会的优秀人才即     

各国如何管理公车私用

严格公车管理,是世界各国各地区都面临的问题。如何管理好公车,既不影响正常公务活动,又能防止公车私用,各国各地区政府都在不断探索——     

香港公务员管理的十大启示

香港地区人口约707万人，公务员接近16万人，平均每十万人口约有2241名公务员。由于历史的原因，香港公务员管理体制源自英国文官管理制度，既有西方文化的显著特色，亦有明显的东方文化的内在底蕴，拥有常任稳定、团队合作、廉洁高效、专业精细、政治中立等诸多特点，尤其是在效率和廉政方面的管理业绩，颇受国际社会和公共行政专家的好评。