国外公务员“油水”调查

自中央厉行勤俭节约以来，有关公务员待遇下没有议论不绝于耳，甚至有预测“公务员热”将逐步降温。一篇“公务员工资十年未涨”的评论又引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有“高补贴”和“泛福利”，     

在人大工作中找准定位

<正>时光飞逝,不经意间,我在人大工作岗位上已经度过了12个年头。回首往事,感觉自己在人大工作中逐步找准了定位,也尽最大努力做了一些具体工作,有了一些收获。时间回溯到2003年1月,我通过了汝州市公开招录公务员考试,被安排到市人大常委会选举任免代表联络委工作。适逢市人大换届选举筹备阶段,工作任务十分繁重,当时自己掌握的人大知识几乎为零。于是,我努力学习宪法、地方组织法、代表法等有关法律法规,快速"充电",     

湘钢向职工出让营销权

人大首次审议《政府采购法》、专利侵权判定标准正式颁布、《职业病法》明年施行、公务员每年将发13个月工资、我国将全面开征水资源费     

地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响研究

完善地方政府人力资源管理系统有助于优化政府官员的行为模式,促进政府绩效提升。通过文献研究、深度访谈和问卷调查发现:地方政府人力资源管理系统与经济发展和政府投入、地方政府人力资源管理系统与内部绩效管理、地方政府人力资源管理系统与公务员满意度均呈显著正相关关系。因此,提出改善政府人力资源管理制度、重视职位管理、加强公务员队伍建设、建立公务员参与机制、优化公务员考核制度等对策建议。     

我国聘任制公务员人事争议纠纷的解决——以《公务员法》第100条为视角简

公务员职位聘任制是我国人事行政领域的一次大变革.随着试点的深入,聘任制公务员人事争议纠纷大量涌现.我国聘任制公务员人事争议解纷机制以《公务员法》第100条为法律依托,主要存在人事争议仲裁权威性不足和人事争议诉讼可操作性不强的问题.为此,我们应该有选择的借鉴西方发达国家的治理经验,秉持程序正义和司法终局的法律原则,把人事争议仲裁和人事争议诉讼纳入（准）司法轨道,建立“或裁或审,司法最终”的裁审衔接体制.     

试析中国公务员制度的改革与完善

在现代化的进程中,我国的公务员制度已经建立了其基本的框架,取得了一定的成就,但在某些问题上还需要不断改进和完善。从多个角度分析了我国公务员制度,改革要努力突破陈旧观念,在总结经验及学习借鉴的基础上不断完善我国公务员制度。     

日本大阪为节约开支将裁减万名公务员

为压缩行政开支,减轻政府负担,6月19日,日本大阪市政府宣布,将按照计划,将大阪市营地铁公交、垃圾收集处理两大部门从公共事业中分离。这意味着,这两大部门的1万多名公务员将因此失去"铁饭碗"。     

韩国构建社会核心价值观的做去与启示

所谓价值观,是社会成员对其周围事物的意义的认识与评价,对社会成员的行为具有导向作用.所谓核心价值观,则是起主导作用的价值观,是社会成员共同的价值取向和行为准则.在价值观多元化的时代背景下,各国都非常重视社会核心价值观的构建.韩国与中国有着相似的传统文化,在近代也曾遭受侵略,并且现在的中国与上世纪七八十年代的韩国一样,都处于社会转型期.     

失业保险遭遇“倒挂”，失业人员身陷“围城”

逐工作而居的农民工、流动性极强的灵活就业人员、刚刚踏上求职路的大学毕业生……他们具有高失业风险也最需要失业保险．却不受失业保险制度“欢迎”，无法享受到失业保险制度规定的权利。事业单位工作人员、国家公务员……这些基本无需担忧失业的稳定就业群体．每个月的工资表中却固定扣除一项30-50元不等的失业保险金。需要参保却无法参保、不用担心失业却必须承担缴费“义务”，作为社会稳定器的失业保险制度，出现了一定程度的“倒挂”现象。     

津门视角

天津23个市级机关公开遴选公务员 近日，天津市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局印发了《关于开展天津市2012年市级机关面向基层公开遴选公务员和选派市级机关公务员到基层锻炼工作的通知》，全面启动本市2012年公务员公开遴选和基层锻炼工作。