公务员的心理压力源及其缓解——以四川宜宾L经济开发区为例

四川宜宾L经济开发区（以下简称L区）一些公务员目前存在创新意识不强、工作效率不高等问题。产生这些问题与该区公务员的心理压力过大和心理动力不足有很大关系。L区公务员的心理压力大主要是由于长时间高负荷工作导致的心理资源枯竭、工作责任过大导致的决策恐惧感、制度化的奖惩机制导致的紧张焦虑情绪、工作不胜任导致的时间紧迫感和威胁感等六个方面。因此，我们应从增强心理健康意识、改变不良认知习惯、提升心理承受能力、拓宽心理发泄渠道、优化工作生活节奏和搭建心灵沟通平台等方面缓解L区公务员的心理压力。     

关于完善我国公务员录用考试制度的思考

公务员录用考试具有参加人数众多、竞争相当激烈、涉及范围广泛等特征。这就要求公务员录用考试必须贯彻＂公正、公开、公平＂原则。我国公务员录用考试制度总体上是得到考生、家长及社会认可的,但是依然还是存在着一些问题。公务员录用考试由笔试、面试、体检、政审等环节组成。按照环节的先后顺序逐一分析每个环节所存在的问题并相应地提出解决对策。     

坚决服从领导

开栏语：公务员的事业平台，第一步就是机关。这是社会机器中最为复杂的枢纽部分。优秀的机关干部是不是具有某种共同的特征？脱颖而出是不是有某种规律可循？张传禄同志的《机关的机关》，以30年的亲身体验和观察思考，提炼从基层到总部各级机关的工作经验。阐述在一个特殊环境中处世为人的珍贵心得。本刊选辑部分篇章予以连载，为胸怀抱负，想提高工作效能的机关工作者。徐徐展开其中的奥秘。“     

给底层人群以向上流动的通道

广东将选拔250名优秀工人、农民（优秀外来工120名、优秀本地工农130名），到基层担任公务员和事业单位职员。被选中的120名优秀外来工中，将有60名担任基层机关公务员、60名担任事业单位职员，主要是与服务管理外来务工人员相关的部门或岗位。去年，广东省首次从珠三角地区企业的优秀外来工中选拔50名基层公务员。     

创新视野下的我国公务员分类管理制度探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础，是建立高素质公务员队伍的重要保障，是深化行政体制改革的主要内容。当前，我国现行公务员分类管理制度受政治、社会发展、传统文化等因素的影响与制约，必须遵循行政法治、科学合理、兼收并蓄等原则，创新制度设计，以推动我国行政体制改革向纵深发展。     

论完善公务员激励机制

随着社会环境的变化,原有的公务员的激励机制的激励力量日益弱化,激励效果明显较差。完善公务员激励机制是对提高政府工作效率和服务质量都有重要的作用。而要完善公务员激励机制要从上级政府、领导者以及公务员的共同努力来实现。     

“带职种田”的反思

最近有家媒体的一篇题为《副乡长辞职种田》的报道,本意是正面宣传永州市零陵区畜牧局副主任科员黄庆玖是一个不恋官场、回归农田的非典型基层官员。42岁的黄庆玖主动放弃乡人大副主席的实职而选择到县城里谋个清闲职位,又在零陵区石山脚乡承包了200亩农田,成为了一名带职的"种     

世界最清廉国家的反腐秘诀

腐败,就像一个纠缠不休的幽灵,困扰着每一个国家,严重威胁着各国经济发展和社会安定,侵蚀着执政党的执政基础。为此,各国都在进行不懈地探索,试图遏制腐败的发生。2010年10月26日,非政府组织"透明国际"公布2010年全球清廉指数排行榜,丹麦、新西兰和新加坡以9.3分并列第一,被评为本年度"世界最清廉国家"。这些国家的政府何以如此廉洁?它们的反腐秘诀是什么?     

服务型政府建构过程中公务员首选风险的消解——基于委托代理理论视角

当前，我国构建服务型政府目标的确立对公务员树立公仆意识，勤政廉政的道德形象提出了更高的要求。然而现实中，公务员管理制度难以应对转型期社会结构风险的挑战，逐渐形成了角色认知偏差、价值观异化和寻租腐败等一系列公务员道德风险现象。本文依据经济学中的委托代理理论，从调谐目标、整合政策信息体系与重塑法制道德权威三个方面来探索消解公务员道德风险的路径，以此推进我国公民本位的服务型行政理念的构建。     

我国录用一名公务员成本二点六万元

据统计，2010年国家中央机关公务员考试（以下简称“国考”）的报名总人数为141．5万，继2009年以来第三次超过百万。加上各省市组织的公务员考试，考试人数无疑是个天文数字。