服务型政府建构过程中公务员首选风险的消解——基于委托代理理论视角

当前，我国构建服务型政府目标的确立对公务员树立公仆意识，勤政廉政的道德形象提出了更高的要求。然而现实中，公务员管理制度难以应对转型期社会结构风险的挑战，逐渐形成了角色认知偏差、价值观异化和寻租腐败等一系列公务员道德风险现象。本文依据经济学中的委托代理理论，从调谐目标、整合政策信息体系与重塑法制道德权威三个方面来探索消解公务员道德风险的路径，以此推进我国公民本位的服务型行政理念的构建。     

我国录用一名公务员成本二点六万元

据统计，2010年国家中央机关公务员考试（以下简称“国考”）的报名总人数为141．5万，继2009年以来第三次超过百万。加上各省市组织的公务员考试，考试人数无疑是个天文数字。     

我国公务员财产申报制度实施面临的问题

财产申报制度作为反腐败的一项重要举措，在许多国家都已经建立起来，是有效规范公务员行为的一项基本制度和国际惯例。目前我国尚未建立起完善的公务员财产申报制度，而且有关财产申报制度的文件和规定也未彻底的实施到位。财产申报制度的实施到底面临怎样的阻力和困境，有待我们深入研究。     

促进服务提供创新:孟加拉国公务员能力开发计划分析

简要追溯了孟加拉国数字化转型的发展历程,并以孟加拉国政府总理办公室的信息获得项目(A2I)及项目推出的各项计划为例,介绍了孟加拉国通过信息通信技术的应用来完善公共服务提供的相关经验;从政策研究的角度阐释了公共服务提供的创新与公务员能力建设之间的关系,旨在将这些计划的影响同公务员创新能力开发相结合,将能力开发项目与其可见的、具体的成果相联系,以实现完善治理的目标。     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年，机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式，组织人事部门大胆探索，努力实践，积累了一些新鲜经验，成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入，尤其在新一轮政府机构改革的形势下，采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

财政部中组部公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的通知

党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各人民团体，各民主党派中央，全国工商联，新疆生产建设兵团财务局、组织部、公务员局：根据中共中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》的要求和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的精神，为加强和规范培训费管理，我们制定了《中央和国家机关培训费管理办法》。现印发给你们，从2014年1月1日起施行。执行中有何问题，请及时向我们反映。     

目标协同的公务员绩效考评

作为国家公务员制度核心环节的公务员绩效考评，也是近年来我国公共管理创新理论与实践中备受关注的部分。公务员绩效考评具有目标导向、奖惩激励、雇员发展及管理沟通四个方面的功能。但是，在我国公务员绩效考评实践中，这些功能并没有得到很好地发挥。中国社会科学出版社出版的梅继霞博士的著作《公务员绩效评估体系研究》体现了以下特色：一是构建了较为系统的目标协同公务员绩效评估体系，二是建立了分层分类标准化的公务员绩效评估指标体系，三是建立了公务员绩效量化评估模型，四是探讨了公务员绩效评估主体的选择及“顾客导向”的多元化趋势。研究结论具有较强可操作性和现实政策意义。     

丹麦:一个风清气正的“童话之国”

多年来,丹麦在透明国际的清廉指数排行榜上常常位居前列。2009年得9.3分紧追新西兰列第二,2010年同样得9.3分与新西兰和新加坡三国并列第一,2011年9.4分又是紧随新西兰之后列第二。总部位于德国柏林的透明国际发布的"2013年全球清廉指数"显示,2013年全球177个国家和地区中,以100分为满分,新西兰和丹麦同以91分并列第一。据报道,包括177个国家和地区的排行榜上,前十名依次为丹麦、新西兰、芬兰、瑞典、挪威、新加坡、瑞士、荷兰、澳大利亚和加拿大,这些国家的得分都在80分以上。     

新世纪中国高中级公务员培训面临的挑战与变革

世界各国、各界、各层的组织,都把培训作为一种新的产业,以迎接面临的管理危机的挑战。本文将着重阐述,为了迎接管理革命的挑战,从培训国家高中级公务员视角进行探讨,如何使他们适应世界的变革、政府组织的变革;承受对他们素质与能力要求不断提升的压力与考验;以及如何更新价值观念,进行思维创新等。