进一步完善我国公务员制度的几点设想

江泽民同志在党的十五大报告中提出 :“要深化人事制度改革 ,引入竞争激励机制 ,完善公务员制度 ,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这对我国建立科学、规范的公务员制度提出了新的更高的要求 ,指明了深化改革、完善公务员制度的目标和方向。要实现上述目标和要求 ,必须在健全法制、强化机制、改进管理、加强监督、提高素质等方面下功夫 ,努力创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境 ,真正建立一个能上能下 ,能进能出 ,促进优秀人才脱颖而出的用人机制 ,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系 ,培养造就一支高素质专业化公…     

一位反贪局局长的精气神儿

刘熠，在朋友和同事们的眼里，是内敛而低调的人，用他自己的话说就是一名普普通通的公务人员。可就是这样一名普通的公务员，穷尽一身所学，带领团队创造了一个又一个令人瞩目的业绩，写下了一段又一段不平凡的经历。     

公务员加薪必须迈过“三道坎”

国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。公务员工资该如何调整，公务员工资现状又如何，笔者采访了中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。苏海南表示：公务员工资改革绝不等于单一涨工资。     

司法部部长张福森到广西区第五劳教所视察工作时强调：最基础的工作就是提高干警队伍的整体素质

司法部张福森部长最近在谈到监狱、劳教单位的干部队伍建设时强调：通过考核有了公务员资格的，不一定够干警资格，它应该有一个岗位条件，达不到这些条件的，该往哪里去，我们要考虑。现在最基础的工作就是提高干警队伍的整体素质。这个素质包括业务素质、政治素质和体能素质等等。这些都要我们坚持不懈、持之以恒地抓好，要把精力和力量花在教育上。张部长是在广西区第五劳教所视察工作时讲这番话的。2001年6月18日上午10时，司法部部长张福森在广西区政府副主席周明甫、司法厅长蔡江生以及区劳教局政委黄训同、局长王东明等领导的陪同下…     

加强基层建设和干部队伍建设是落实依法治税思路的关键

正自1994年国地税机构分设以来的近20年的时间内,基层国税部门原有在岗人员数量基本维持在已有状态,除通过军转干、公务员考试极少量进入国税部门外,具有专业水准的大中专毕业生却多因公务员考试却被拒之门外,这些具有专业水平的毕业生更容易较快地接受和适应税收工作的需要,基层亟待一批具备税收、会计专业知识的人才队伍。而军转干人     

基层干部的“政策红利”

正近日,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。实行公务员职务与职级并行相当于打破了目前的职务决定待遇局面,为基层公务员开辟一条上升渠道。之所以要开辟基层公务员新的上升渠道,这是     

关于建立地方公务员制度的探讨

能否在我国公务员制度体系中建立与“国家公务员制度”对称的“地方公务员制度”,是我国公务员制度改革与发展过程中不可回避的问题。从理论上回答这一问题必须从以下四个方面展开探讨:国外的做法及借鉴意义;国家结构形式及中央与地方关系调整与改革的趋势;建立地方公务员制度的可能性;建立地方公务员制度的现实性。     

行政学院办学特色研究

正没有特色就没有竞争力。2013年5月,中共中央书记处书记、国务委员、国务院秘书长、国家行政学院院长杨晶同志在国家行政学院视察调研时指出,办出特色,办出水平,事关学院的生存和发展,要通过特色建设确立比较优势。国家行政学院党委书记陈宝生同志也多次强调,没有特色,就没有行政学院的未来,提出要研究行政学院与党校、其他干部培训院校、高等教育、国外同类学校的办学特色,思考如何进一步突出特色、培育特色,形成更加统一的共识。常务副院长何家成同志指出,要通过全面深化改革和全面提升质量,发挥行政学院的特色和优势。为此,我们通过实地调研和问卷调查,对全国行政学     

论中国公务员财产公开制度的基本内容

建构公务员财产公开制度，在确定公开主体时，要以职级为基本考虑要素，职务为特殊衡量要素，同时要兼顾制度的终极价值和整个国家法律体系的和谐。公开的财产范围宜采用概括式规定和列举式规定相结合的方式确定，财产申报受理机关可以考虑归属“国家公务员管理局”条口，审查机关比较可取的是在人大系统中设置一个专门委员会，公务员财产申报制度的法律责任应以人们无所谓避重就轻为原则设置。     

与法治相结合的德治的基本内涵

总的来说，加强道德建设“以德治国”可以包括以下三个方面的内容：首先，党政干部和国家公务员，都要德才兼备、在道德上起模范作用，按照“三个代表”的要求，全心全意为人民服务，加强自身的道德修养，严于律己，以身作则；在干部的提升、任免、奖惩中，在考察干部的政绩时，都要把干部的道德品质作为一个重要的方面，并从制度上加以保证。