新时期民主党派代表人士队伍建设问题与对策

做好民主党派代表人士队伍建设,对于促进政党关系和谐、促进我国社会的发展与稳定具有重要意义。文章从影响民主党派代表人士成长的因素出发,分析了当前民主党派代表人士队伍建设存在的问题,并根据引起问题的原因,提出解决民主党派代表人士队伍建设问题的意见和建议。     

新加坡公务员中央公积金制度及其启示

新加坡建立并实施了强制性个人储蓄积累的中央公积金制度,这一制度在新加坡公务员的廉政建设方面成绩斐然。其特色之处主要在于:制度立法先行,保障体系健全;管理体制规范,运行机制科学;惩处措施严厉,警戒作用显著等方面。有必要借鉴、吸收新加坡公务员中央公积金制度的长处,同时指出中国廉政公积金制度存在的不足之处,并且结合中国国情,提出具体的建议,以期取长补短,促进中国廉政公积金制度的科学化、规范化。     

新班子新形象

随着换届后各级领导班子调整到位,新团队如何在新起点树新形象、创新业绩,无论是"提任"还是"交流"干部,在思想素质、能力学识上是否准备好了,能否不负重托、不辱使命,是必须认真思考和回答的问题。加强思想建设现在领导干部队伍学历普遍较高,知识面比较开阔,思维也比较活跃,但一些领导干部缺乏严格的党内生活的     

谁动了我的土地

土地作为债务担保被法院查封，却落入他人名下，而在这宗“张冠李戴”的土地上，盖起了公务员小区。牛忠玉面色晦暗，撑着腰，他的肝病又复发了，没钱治，只能拖着，不止一次想到了一死了之；老伴程士英，因人撬锁逼债，压力之下，服用了敌敌畏……     

让党员教育“活”起来

加强和改进党员队伍教育管理,不断提升党员队伍素质,推动广大党员发挥先锋模范作用,是党的十八大提出的战略任务。近年来,山西省在党员教育方面不断创新实践,形成了行之有效的做法,推动了转型跨越发展,收到了明显成效。整合资源,构建党员教育的新格局。加强统筹协调有效整合各部门、各领域、各行业的党员教育资源,实现各类资源的集约使用和均衡配置,逐步建立起党员教育     

夯实基础 创新举措 开创内蒙古人力资源和社会保障事业新局面

党的十七大以来,内蒙古人力资源和社会保障厅紧紧围绕自治区党委政府中心工作,以"民生为本、人才优先"为工作主线,与时俱进,开拓创新,立足区情,真抓实干,全面推动了人力资源和社会保障事业科学发展。一、人力资源和社会保障工作成效显著(一)就业局势总体保持稳定。一是城镇新增就业     

基于地方公务员观点的政府执行力提升途径研究——不同职务与职位背景比较的实证分析

政府的执行力是近年来行政管理学界热烈讨论的议题之一,对于政府竞争力的提升,必须了解在当前众多的重要改革措施中,哪些是必要而且可行的工作内容?不同职务序列与职位类别公务员的观点认知是否一致?实证调查分析的结果表明,整体而言,法制建设被视为是必要性最高的项目,电子政务建设则是可行性最高的项目;领导与非领导人士在认知观点上的一致性程度相当高,专业技术类人员在执行力提升策略的可行性认知上,与综合管理类、行政执法类人士有些许不同之处。     

“铁饭碗”正被打破

“国考”热度不减，引发各方思考。有人指责这种社会精英干军万马挤独木桥的现象于国于民都不利。公务员制度改革呼声渐高，政府也开始从制度层面打破公务员这个“铁饭碗”。终身制的公务员招聘制度，正在迎来一些转变。     

“双剑”合璧共谱渝北检察事业新篇章

近年来,重庆市渝北区检察院大力实施人才强检战略和创新兴检战略,深度挖掘队伍建设与机制创新的良性互动,在提升检察队伍素质的同时,将机制创新打造成了渝北检察的特色品牌,取得了突出的工作业绩,先后荣获"全国模范检察院"、"全国先进基层检察院"、"全国十佳基层检察院提名奖"、重庆市"人民满意     

公共伦理视角下的中国公务员行政人格塑造

公务员是公共管理的主体、社会公共利益的代表者,塑造与服务型政府相适应的行政人格,不仅是政府改革的价值诉求,而且是提高政府公共治理能力的现实选择。本文立足于我国服务型政府构建的背景,从公共伦理的视角出发,探讨公务员行政人格的内涵,梳理不同社会治理模式下行政人格的主要特征及我国公务员行政人格的现状与成因,进而提出和阐述了公务员行政人格塑造的途径。