我眼中的“最苦金饭碗”

2013年，中央机关及其直属机构计划招录公务员2万余名，具体职位表目前正式公布。但职位表上的一些“备注”让不少考生“凉”了心，一下子适应不过来。有网友感慨：“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊!”     

公务员人力资本产权激励原理与实现机制

人力资本产权的激励功能源于产权所带来的收益.产权收益由两部分组成,即成本性补偿收益(如工资)和资本性补偿收益(如对企业剩余的索取).已有的关于公务员激励研究,回避了公务员人力资本的资本属性,导致公务员资本性补偿收益不足,其结果是公务员人力资本产权激励效果难尽人意.公务员人力资本所有者产权激励的本质是要克服所有者产权残缺的现象,并尽可能实现理应由公务员个人所有的产权收益,从而形成强大的激励力.产权收益的实现程度,直接由产权交易情况以及交易后对公务员人力资本的使用情况所决定,良好的产权制度以及组织管理制度是实现人力资本价值以及人力资本产权价值的前提,也是实现公务员产权激励的关键.     

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正安徽:公务员考试屡遭拒残疾考生有异议事件回放因视力一级残疾,安徽大学生宣海在几种层次的公务员考试中屡屡碰壁,眼看与公务员无缘的宣海,向安徽省合肥市庐阳区人民法院递交诉状,以行政不作为为由,将安徽省人力资源和社会保障厅告上法庭。从2011年起,安徽财经大学毕业的宣海几次报名参加公务员考试,但都因为考场没有提供电子试卷等足够的便利扶助措施,而放弃考试。今年3月10日,宣海再次报考安徽省2012年公务员招考,但因资格审查中多了视力一项,这次他连资格审查都没有通过。2012年4月5日,宣海委托郑继能律师向合肥庐阳区法院提起行政诉讼,要求法院确认安徽省人力资源和社会保障厅在2012年国家公务员考试中为宣海提供的考试服务不符合法律规定、确认安徽省人力资源和社会保障厅限制盲人报名参加公务员考试行为违法,并判令其依法制定保障残疾人参加各类资格、任职类考试的规范性文件。     

农工党常熟市委积极参政议政

近年来,农工党常熟市委把参政议政作为衡量党派工作的重要标志,着重抓好四个环节,参政议政工作逐步走上规范化、制度化轨道。一、抓网络建设,注重群体性。以市委委员、支部负责人、党内各级人大代表、政协委员以及政协专门委员会组成人员为基础,形成了一支50多人的参政议政骨干队伍,比较好地发挥了组织的群体功能。在换届一结束,就重新设立了参政议政和青年等四个工作委员     

牢牢把握稳中求进总基调 扎实推进人力资源和社会保障各项工作

7月23日,全区人力资源和社会保障系统年中工作推进会在南宁市召开。会议总结、交流上半年全区人力资源和社会保障工作的主要做法和经验,分析当前人力资源和社会保障工作的重点、难点问题,研究部署下半年工作。自治区人力资源和社会保障厅各分管厅领导分别就各自分管工作作进一步部署。自治区党委组织部副部长(兼),自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红作总结发言。现将他们的发言摘登如下。     

道德需成本

我见过一份唐朝公务员放假安排表，觉得他们的假期真是又长又诡异。比如，父母住在3000里外，每隔3年有30天的定省假（不包括旅程）；父母亲去世，强迫辞官3年；亲身授业的老师去世，给假3天；家人的忌日，给假3天。     

湖北谷城:为290名村级灾害信息员颁发聘书

为提升全县广大群众的防灾减灾意识,最大限度避免或减轻自然灾害给群众带来的损失。近日,湖北省谷城县聘请了290人,组成一支覆盖全县12个乡镇(经济开发区),涉及290个相关单位的村级灾害信息员队伍,并且为其颁发了聘书。这些义务灾害信息     

梁振英的草根之治

3月28日,国务院总理温家宝签发命令,任命梁振英为香港特别行政区第四任行政长官,梁振英将于7月1日开始就任履职。几天前,由1200名委员组成香港选举委员会,经过投票选举,梁振英以689张选票,战胜了同为建制派候选人的唐英年和泛民派的何俊仁,当选为新一届特首。香港首位特首董建华,因出身商业大亨,他的这8年,被人称为"商业之治",而第二位特首曾荫权,出身为世家公务员,曾     

风清气正好扬帆——固镇县检察院队伍建设创优报道

固镇县检察院紧紧围绕“建设一流队伍，创建一流业绩，打造一流形象”工作目标．坚持不懈地抓好队伍建设，不断提高队伍的凝聚力和战斗力，院领导班子从强化自身建设着手，努力在“学习、实干、民主、作风”等方面为全院干警做表率，带领干警立足大局、锐意进取，攻坚克难，真抓实干，     

强化管理 制度建设出实绩——府谷法院创新管理工作纪实

为建设全省一流法院,府谷县法院新一届党组不断强化制度管理,在充分调研的基础上、研究出台了涵盖队伍建设、审判管理、机关事务管理等10余项科学的考核管理制度,制度落实以来,各项工作取得了显著成效。一、从管理入手,加强队伍建设。首先,研究制定了《思想政治、宣传调研目标管理考核办法》,将各部门每名干警的执法理念、理论学习、宣传调研、教育培训等10余项内容分别量化考核;同样纳入考核项目的还有党风廉政、机关作风、