“巾帼文明岗”创建活动见成效

正今年,农十四师一牧场工会女工委在服务窗口行业加强对妇女的教育培训,开展岗位技能竞赛,激励妇女争先创优等"巾帼文明示范岗"创建活动,促使创建活动取得了实效。一是促进管理规范,推动职业道德、行业新风建设。在创建活动中,采取强化目标责任及公开服务承诺和法律援助投诉电话等措施,严格规范行业服务。二是开展形式多样的岗位技能练兵、技能竞赛等,增强她们的参政议政能力。三是不断完善管     

立足岗位 有所作为

近五年来，研究室在农工党中央的正确领导下，深入学习贯彻科学发展观，按照中央常委会的工作要点和本部门的年度工作计划，加强机制建设，积极探索工作开展的新途径和新方法，圆满地完成了所承担的任务。     

岗位练兵振警风——洛川县公安局交警大队开展“大学法、大培训、大练兵”活动小记

近日,洛川县公安局交通警察大队开展为期一个月的"大学法、大培训、大练兵"活动。这是进一步贯彻落实省交警总队"大学法、大培训、大练兵"活动要求,全面提高广大民警思想政治素质,增强基本业务素质和基本技能素质,促进民警转变工作作风,规范执法行为,强化交通管理工作和交警队伍建设的重要举措。活动本着"确保规范大学法、提高素质大练兵、展示警威大比武"的原则。一是抓大学法、大培训,牢固树立社会主义法治理念,把大学法、大培训作为本活动之基。培训以课堂教学,室外训练两种方式相结合进行。课堂教育体现了专业性与综合性相结合,灌输知识信息与启发思维相结合,理论性与实用性相     

加强国有企业岗位廉洁风险防范措施的思考

国有企业关键岗位掌握一定的权力资源,这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强对岗位廉洁风险的防范,对于有效降低岗位廉洁风险,保持干部职工队伍纯洁,促进企业和谐发展具有重要意义。防范国有企业关键岗位廉洁风险的措施主要有:一是强化思想防控,提高政治素养,增强道德观念;二是建立风险岗位定期交流机制,减少风险发生几率;三是完善企业相关的机制制度,增强企业抗风险的能力和实效。     

加强纪检监督 提升监督效能

检察工作的重点在基层,检察工作的成效体现在基层,加强基层检察院的监督成为当前检察机关纪检组面临的重要课题。按照中央纪委"转职能、转方式、转作风"要求,笔者认为,基层检察院纪检组履行监督执纪问责应从三方面提升效能。一、突出重点,提升监督效能一是以严明纪律为重点,强化执纪监督。要加强执行政治纪律的监督,引导干警讲政治、顾大局、守纪律,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。加     

职务评聘:激励员工成长成才

科技馆要充分发挥职能作用,就必须建设一支结构合理的人才队伍。需要尽快完善科技馆专业技术人员职务评聘体系和办法,以满足科技馆专业技术人员对职业发展的需求。     

人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

“春风行动”送岗位

近日，河南省荥阳市少林汽车股份有限公司等100多家非公有制企业举办“春风行动”大型招聘会，共拿出12000多个岗位，让农村富余劳动力、城镇下岗人员、大中专院校毕业生等各方面的求职人员不出家门就能就业。活动当天。共有3100多名求职者与企业达成了就业意向。     

岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建

专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制.这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效管理要件而展开.其实不然,针对岗位分析下对招聘形式的优势也十分重要.