加强自身建设 争创先进班组——记北京热力集团热源分公司左家庄供热厂锅炉车间甲班

班组是企业组织生产经营活动中的基层单位,是企业最基础的生产管理组织,只有提高班组的战斗力和凝聚力,企业才能生机勃勃,从而促进企业可持续发展战略性目标的实现。近年来,北京热力集团热源分公司左家庄供热厂锅炉车间甲班,始终坚持以人为本,不断加强职工队伍建设,于2005年荣获该集团“先进班组”的称号。     

以尽社会责任为发展引擎

2001年7月,杭州第一家门店百井坊店开业,杭州海王星辰健康药房有限公司(以下简称“杭州海王星辰”)连锁药店事业开始运转,到今年6月份,该公司已经在我省(除宁波外)开设了110家直营药店(其中杭州市区92家),成为浙江区域经营直营门店最多、分布最广的医药连锁公司。主动承担社会责任,使企业获得广阔的发展空间,从而以良好的品牌形象构筑企业的核心竞争力,总经理沈煜东认为这就是“杭州海王星辰”的快速成长之道。高“举义”旗,树“立责任”品牌“企业要盈利,但决不能‘惟利是图’,一个好的企业,考虑更多的是承担社会责任。”沈煜东对记者说。2…     

论国有企业董事会规范建设的难点

国企董事会作为经营决策机构,本应是公司治理的中枢,但包括法定代表人、上级党委和公司党委在内的其他治理主体纷纷侵蚀国企董事会的权力。法定代表人垄断董事会的召集权,并在董事会闭会期间代行董事会部分职权;上级党委剥夺了国企董事会对董事长和高层经理的任免权;公司党委参与决策,分享国企董事会部分权力,并通过“双向进入、交叉任职”的策略控制和影响董事会。在这三股力量的冲击下,转轨时期国企董事会丧失了应有的权威和独立性而沦为橡皮图章。     

简讯

本刊讯 近日，市总女工部领导来到鼎新公司为荣获全国女职工建功立业标兵岗的鼎新公司微机组进行授牌。参加授牌仪式的有市总女工部部长张怀敏、集团工会主席王志军、分公司党委书记赵志学、分公司工会主席郭恩亮、鼎新公司党政工领导及微机组女职工代表。     

反担保的保证期间应从何时起算

1997年2月，康嘉公司委托豫园公司进口一批废电缆，国嘉公司为其提供了担保并向豫园公司出具担保书一份。在康嘉公司与豫园公司签订的《代理进口合同》中除约定康嘉公司必须按时履行付款义务外，还约定国嘉公司对康嘉公司应负的义务承担连带责任。康嘉公司、国嘉公司、豫园公司三方均在该合同上盖章确认。     

国企改制后公司治理结构存在的问题及对策思考

改革开放 2 0多年来 ,中国国有企业的改革取得了巨大的进展 ,绝大部分国有企业按照现代企业制度的要求进行了公司制改造 ,但是改制后或改制中的我国国有企业 ,在公司治理结构上存在着一些亟待解决的问题 ,这些问题若处理不好 ,最终将影响建立公平、公正、透明、高效的现代企业制度 ,将影响着国企的前途和命运。1改制后的国有企业在公司治理结构中主要存在以下问题 :1.股权结构不合理———国有股权一股独大。国有企业 ,特别是特大型国有企业按照现代企业制度的要求重组改制上市后 ,上市公司的大部分股权仍然有政府持有。据统计 ,原国企改制…     

创业长安功载史册 振兴铝业又立新功——记人大代表西飞铝业股份公司总经理王训树同志

1993年，西飞集团公司兼并了即将倒闭的西安缝纫机配件二厂，并更名为西飞长安公司，配件二厂有职工500多人，属集体企业，90%的职工下岗失业，并多年游荡在社会，是西安有名的上访，告状户。面对如此特殊情况，西飞集团公司领导经多次考察研究，     

汗水浇灌文明花——省级最佳文明单位松滋供电公司文明创建工作纪实

松滋供电公司内2002年第三次获得“省级文明单位”称号以来．积极适应电力改革发展形势．按照坚持“一个主题”，突出“研项工程”．做到“三个延伸”的工作思路，不断创新文明创建工作思路．促进了企业文明建设的协调发展，公司连看被证明为荆州供电公司文明单位、     

刘某要求公司恢复工作岗位案

案情回放刘某(女)是本市某商业有限公司超市部员工,与公司签订了劳动合同。刘某2005年1月因身体不适休病假,2005年3月刘某休假完毕到单位报到上班时才得知,2005年2月单位以刘某不能胜任工作岗位为由,调整她的工作岗位为业务部员工。刘某认为单位没有经过她的同意,擅自变更她的工作岗位降低她的工资标准,又未通知本人,她申诉至劳动争议仲裁委员会要求:恢复本人工作岗位,按原工资标准补发工资差额。     

甘为事业尽全忠——记全国劳模、北京市政一公司项目经理张全忠

人称工地虎将的市政一公司全国劳模张全忠,在市政工作岗位上摸爬滚打了三十多年。他先后参与了京城数十个路、桥工程的建设,在这些工程中有多