烟花爆竹安全管理条例

《烟花爆竹安全管理条例》已经2006年1月11日国务院第121次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

提高军事人才利用效能的途径

军事人才利用效能，是指军事人才在从事各种军事社会实践的过程中的效能发挥和价值实现程度，它反映的是军事人才资源现实能力与潜在能力的开发利用对比关系。军事人才自身所蕴含的知识、技能和创造力，是潜在待发的部队战斗力，只有在军事实践活动过程中充分发挥出来，才能形成现实的战斗力。提高我军现有人才利用效能，必须从领导观念，制度管理，利益驱动等方面入手，激发军事人才的活力。     

“后发优势”与“赶超效应”——发挥人事人才工作保障作用 为后发地区崛起献策

一、后发地区崛起的实质是“后发赶超” 浙江的人才工作在全中国是靠前的，为什么这么说呢，因为根据我们的研究，发现浙江人才的效益，在全国是极为靠前的，这说明浙江的人才工作做得好，浙江人才的效益在全国做的好，在这样的情况下，我们就需要研究，今后我们的路该怎么走、做什么和怎么做。     

优化人才发展环境 促进企业人才集聚

人才是经济社会发展最重要的战略资源。要实现发展模式的转型。就必须优化人才发展环境，促进企业人才集聚。     

突出人才保障 服务温岭经济

温岭市在第三届全国县域经济基本竞争力评比中列第11位。2004年，实现国内生产总值289.57亿元，财政总收入20.6亿元，人均GDP达3000美元。115万的人口大市，人才总量只有53190人，占人口总数的4.58%，低于全国平均（5.46%）和全省平均（6.39%）水平。     

加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

研究新情况 探索新途径 取得新突破

一、在资源开发上实现新的突破 1．着力拓展智力汇集的新平台。一是创建海外留学人员创业基地。以高新同区为载体，创建海外留学人员创业基地，下设若干个创业园，拓宽引进先进技术的路子和先进管理经验的高素质人才。     

企业国际竞争力与人力资源管理变革

自古以来，人才就是一个国家的立国之本，而如何用好人才，则应根据不同的情况而有所变化。我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。     

发挥职能作用 强化载体建设 深入实施人才强市战略

近年来，金华市人事局在市委、市政府的领导下，坚持党管人才原则和全面、协调、可持续的科学发展观，不断创新人才人事工作服务机制，大力实施人才强市战略，取得了明显成绩。     

瑞安市搭建四个平台促进毕业生就业

杭州市西湖区针对当前企业在科技创新、技术改造、人才培养、人才引进、深化改革等方面急需解决的问题和困难，建立企业长效服务机制，努力为“推进现代化，建设新西湖”，实现和谐创业提供机制保障。