铆紧人才优先战略打造科学发展优势——广西人才工作者赴江苏学习考察报告

江苏省是我国改革发展的先进地区,其卓有成效的人才工作是中组部重点推介的先进典型。根据广西壮族自治区党委常委、组织部部长周新建的指示精神,2012年3月上旬,广西壮族自治区党委组织部副部长莫达流带领区直有关部门和各市人才工作者36人赴江苏进行专题学习考察。在苏     

加强非公企业党建工作 构筑坚强战斗堡垒

白城市洮北区非公企业总量较多,但分布不平均,党建工作存在不少＂空白点＂和＂盲区＂,致使一些党员无人管、党费无处交,一些入党积极分子无法入党。从党建工作开展情况看,普遍存在着党务人才缺乏、活动经费缺少、开展活动不经常等问题。对此,我们在加强非公企业党建工作中做了一些尝试。一、加强调查研究,     

关于公安文物收藏保护立法的思考

鉴于目前许多公安文物遭受损毁或流失的严重局面,很有必要对公安文物的收集、馆藏、展出、交易行为进行立法规范。公安文物收藏保护立法应以文物保护法规和有关公安法规为依据。本文提出了公安文物收藏保护法规和部门规章两个层次的立法内容。     

创新型教师培养与教师教育创新

中国的教师教育在多年的探索中虽然积累了许多宝贵的经验,但在教师教育观念、教师教育体系、教师教育制度上还不能适应培养创新型人才的要求。当代教师教育必须从观念上创新,要转变将教师职业视为仅是维持生计手段的"谋生观",转变将教师职业视为燃烧自己照亮别人的"蜡烛观",转变将教师职业视为仅是简单技艺重复的"匠人观"。当代教师教育必须明确创新型教师培养的目标定位,构建创新型教师的培养体系,造就创新型的教师教育队伍。     

公安边防派出所党支部组织生活实效性的评价

党的组织生活，是党章规定的一项重要组织制度，是加强党的建设的重要内容。党的十八大报告中指出，要进一步创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，严格党内组织生活。公安边防派出所是边防部队的一线基层单位，抓好其党支部的组织生活是加强和改进公安边防部队党的建设的主要抓手，是增强公安边防部队基层党组织凝聚力和战斗力的有效措施。对公安边防派出所党支部的组织生活实效性进行评价也是组织生活的一部分，是提升组织生活质量和成效的重要手段，因此，结合公安边防派出所党支部组织生活的实际对其组织生活的实效性进行研究，既体现了对加强和创新基层党建工作的深入剖析，又体现了对公安边防部队党支部建设的实践探索。     

时讯点击

正法治长征路上的不老兵"您帮我看看这个火灾事故认定书,住一层的邻居着火,把我家外挂空调烧了,邻居不赔偿,我该怎么办?"2014年1月16日,在北京市朝阳区潘家园街道潘家园南里社区一间办公室里,胡女士焦虑地向无偿法律咨询员问道。咨询员是一位年近八旬的长者,这位长者是被居民称为"法老"的北京市第一中级人民法院第一任院长、退休法官杨庭椿,他已经义务开展法律咨询12载。     

谁来破解农民工“技能瓶颈”

正目前的劳动力市场存在一种矛盾现象:一方面许多企业都喊"招工难",另一方面,大量的农民工找不到合适的工作。原因何在?一个很重要的原因,用工单位需要技术工人、技能人才,而多数农民工却缺乏技术技能,只能卖力气,供需不对路。由此看来,技能缺失已经成为制约企业发展、农民工就业,乃至城镇化进程的"瓶颈"。不突破,问题重重。经济社会快速发展,大量的农村剩余劳动力向城镇转移,人口已经超过2亿,其中至少半数缺乏必要的职业技能培训,只能从事简单的体力劳动。而第二、第三产业的结构性调整和产品、工艺的升级换     

发挥比较优势 建设人才“首选城市”

一、苏州人才工作面临新挑战 苏州历来人文荟萃、人才辈出。改革开放以来，特别是近年来，全市人才队伍与经济社会协调发展，高层次人才加快集聚，人才总量和高层次人才数量连续多年保持15％以上的增速，总体显示出“量质齐升”的良好态势，人才储备初具规模，各项核心指标位居全国、全省前列，人才优势转化为创新优势和发展优势的作用逐步显现。     

市政协港澳委员港澳台侨工作顾问在京考察座谈

正近日,市政协港澳委员和港澳台侨工作顾问就"京津冀协同发展"主题进行考察。市政协主席吉林看望了参加考察的港澳委员和港澳台侨顾问。市政协领导与委员、顾问们进行了座谈。在为期两天的考察活动中,委员和顾问们实地考察了密云县古北水镇。座谈会上,港澳委员和顾问们就破除体制机制障碍、疏解城市功能、完善法律法规、     

人才资源管理的方法论探析

党的人才工作在本质上是一种人才管理实践，方法论问题的研究对其具有根本性的导向意义。管理学中存在科学主义方法论、人本主义方法论和文化主义方法论，秉持不同的方法论，会有不同的人才资源管理思路。人才资源管理需要兼顾、融合三种方法论的人才资源管理思路：以科学主义方法论为指导，提高人才资源管理的科学化水平；兼顾人本主义方法论，在人才资源管理中坚持以人为本；重视文化主义方法论，营造人才资源管理的文化氛围。