创新人才人事工作 推进创新型人才队伍建设

胡锦涛总书记指出：“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。”小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。“十五”期间，我市人才人事工作围绕科技、经济和社会的创新发展，从体制机制入手，不断探索新思想、实践新方法，给各类人才特别是为创新型人才提供“想干事的机会，能干事的平台，干成事的回报”。     

整合人才工作格局资源的实践与思考

全国人才工作会议强调指出，要坚持党总揽全局、协调各方的原则，着力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。正确认识和把握人才工作新格局的科学内涵，找准党管人才工作新定位，形成强大的人才工作合力，是当前一个十分重要的课题。近期，我们对进一步优化整合人才工作格局进行了专题调研，提出了初步的建议和设想。     

山海易绘警用综合地理信息系统

山海易绘警用综合地理信息系统是一个面向各级公安部门的通用警用地理信息系统解决方案，系统在统一的产品和技术构架支持下，为公安部门建设警用地理信息系统提供了一套成熟的流程和方法，其应用范围覆盖了各级公安机关的主要职能部门，实现了地理信息技术在公安行业中的全面推广和应用。     

志愿服务与青年人力资源的开发——以大学生志愿服务西部计划为例

大学生志愿服务西部计划的实施,促进了社会资源的合理配置,改善了当前我国人才结构的不合理布局,缓解了大学生就业矛盾,为西部大开发注入了大量的新鲜血液,有效服务了社会主义和谐社会的建设.     

公安信息用户群体需求研究

用户需求是信息系统发展的动力 ,研究用户的群体需求对促进我国正在建设中的公安信息系统的完善 ,加强公安机关同人民群众的联系和促进现代法制理念的传播具有重要的意义。目前我国公安信息系统主要有公安业务用户群体、研究用户群体、决策用户群体、教育训练用户群体、群众用户群体 ,他们对公安信息需求的内容不同 ,也各自有不同的特点。因此公安信息系统的建设 ,要贯彻从实际出发 ,不断满足各类群体的需求 ,争取更大的生存和发展空间。     

"入世"与公安法制建设

“入世”为我国经济发展提供了良好环境的同时 ,也使治安形势的不确定因素增大 ,趋于复杂化 ,从而对我国公安法制工作提出更高的要求。公安部门如何结合现存的突出问题加以改进 ,以迎接新的挑战 ,是一个值得探讨的话题。     

WTO与高校人才培养

中国加入WTO意味着中国的教育将与经济一样在国际竞争环境中谋求生存和发展。对于与传统学历教育不同的培训 ,高校既面临着由全球教育服务贸易引发的多极培训竞争网络 ,同时也面临着WTO催生的多种多样的人才培训新需求 ,唯有以扩大培训对象、拓宽培训渠道、创新培训形式和内容的弹性培训体系才能在激烈的国际竞争中占有一席之地。     

关于公安举报制度的思考

公安举报是公安工作依靠群众同违法犯罪作斗争的重要形式之一,是公安机关侦查破案、获取治安信息的重要途径,是震慑违法犯罪、减少刑事案件发生的重要手段。在现阶段,公安机关举报工作存在如下的一些问题:举报法规建设严重滞后、缺乏恒常性、群众参与程度不高、举报渠道不畅通、悬赏标准不一、奖励经费没有保障及奖励兑现方法程序不明确等。要完善公安举报制度应加强对公安举报制度的研究,加强宣传教育,确定举报受理机构,完善举报奖励办法等。     

大力开发人才资源．加快民族经济发展

实施西部大开发战略 ,是少数民族地区千载难逢的历史机遇。如何抓住机遇 ,在西部大开发这一宏大的系统工程中定好位、起好步 ,实现经济跨跃式发展 ,人才是最关键、最根本的因素。如何开发人才资源 ,建立使优秀人才脱颖而出的选人机制和吸引人才、留住人才 ,人尽其才的用人机制