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《共产党员(沈阳)》2014,(5):59-59
近日,国家发展改革委、卫生计生委、人力资源和社会保障部联合发出《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》,将放开非公立医疗机构医疗服务价格,鼓励社会办医。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,国家实施公共行政与公立高校产生的外部矛盾,以及公立高校实施私人行政产生的内部矛盾日益增多,日趋复杂。依靠国家政策和个人经验为主的行政化管理方式由于缺乏确定性、稳定性、科学性,已经无法应对公立高校发展面临的诸多问题。而具有规范化、制度化的法治管理方式有利于提高行政效能和行政效率,它的民主透明、公平公正等特性有利于化解各种矛盾和危机,依法治校成为现代大学管理的必然趋势。公立高校依法治校的真正贯彻落实,有赖于理顺三个法律关系:其一,高校主体与教师之间的法律关系;其二,高校与学生之间的法律关系;其三,教师与学生之间的法律关系。 相似文献
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公立医院改革的核心是落实政府责任,明确公立医院目标和功能定位,切实回归公益性。公立医院是我国医疗卫生服务体系的主体,是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体。作为非营利性公益事业,公立医院坚持其公益性,就是在公立医院提供医疗服务的时候,不是以盈利为目的, 相似文献
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加强乡镇卫生院人力资源建设的对策建议 总被引:1,自引:0,他引:1
姜浩然 《辽宁行政学院学报》2011,(11):97-98
乡镇卫生院在农村三级医疗预肪保健网中肩负着承上启下的关键性作用。乡镇卫生院的建设状况直接关系到整个农村卫生事业的发展。目前,乡镇卫生院人才缺乏和流失问题比较突出,人力资源建设存在很多亟待解决的问题。今后,政府应加大投入,逐步完善各项改革措施,推动乡镇卫生院人力资源建设工作的发展。 相似文献
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正发展大计,人才为本。医院系统如果缺乏优秀的医学人才、合理的人才梯队以及有效的人才吸引手段,就不能稳定医疗机构的人才队伍,医院的健康持续发展就无从谈起。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"要建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度"。这具有鲜明的现实针对性和指导性。 相似文献