非公企业组织工会的制约因素及对策分析

非公企业组建工会进展缓慢,其制约因素主要包括:政府政策、社会环境、组建工会的措施、雇主是否配合、职工的态度以及工会的吸引力。为了实现非公企业组建工会工作突破,应采取的对策主要有:强力造势,营造建会氛围;善于借力,共同促进建会;动员职工,激发建会热情;不断创新,多种形式建会等。     

毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展——着力推进个体私营经济快速健康发展

今年2月下旬，国务院正式发布了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，这个俗称“非公经济36条”，是改革开放以来一部最为全面最为系统的政策性文件，尤其是文件首次明确：鼓励非公经济进入垄断领域，从而使非公经济获得了与国有经济并驾齐驱的地位。这个文件的制发，必将对非公经济快速健康发展产生重要影响。本期《特别策划》栏目特组织了一组文章和有关资料，供各地参考。同时，我们希望，各地要结合实际，切实贯彻国务院文件精神，采取更加有力的措施，抓好非公经济，使公有制经济和非公有制经济共同发展，进一步实现良性互动。     

试论学习型机关的建立

在新的历史条件下 ,创建学习型的机关 ,要树立终身学习的理念 ;精心培育机关文化 ;建立机关公务员培训制度、激励约束制度 ,确保干部培训制度化、经常化、规范化 ;不断自我超越 ,实现共同目标。     

加大“四个力度” 注重“四项建设”

近年来,上海市嘉定区总工会坚持“一手抓组织建立,一手抓机制运作,两手都要硬”的工作思路,采取重心下移、整体推进的工作方法,使新建企业的工会组建取得了     

科学创新的内外动力系统

科学创新是一种创造性活动,它的产生是其内在和外在两个系统共同作用的结果。科学创新的内部动力系统主要来自于科学自身发展过程的内在要求,而科学创新的外部动力系统则主要来自于科学创新所处的社会环境的影响。科学创新正是在这种双重动力系统的共同作用下实现的。     

新建企业工会的组建与集体合同制度

党的十五大以来 ,新建企业得到了前所未有的发展。如何把新建企业职工最大限度地组织到工会中来 ,已成为工会组织的一项重要而迫切的任务。目前 ,面对大量的以农民工为主体的弱势群体 ,为了切实维护好职工的合法权益 ,必须大力推行平等协商、集体合同制度。为此 ,应该加快维护集体合同的立法 ;正确认识集体协商谈判的目的与手段 ;加强工会自身的改革和建设 ,提高工会干部的素质。     

共同社会化与中国的国际秩序战略

国际秩序是由国家、国际组织等多种行为体构成的共同体,既包括确认秩序成员资格和调整成员互动的规范与规则,也包含反映秩序成员利益分配的地位或位置排序。共同社会化是崛起国与国际秩序成员共同调适,就秩序的规则与规范构成、利益分配份额以及崛起国在秩序中的地位与行为取得共识的过程。它具有调适过程的协商性、调适目标的共识性、调适结果的不确定性等特点。崛起国可从“改革+示善”两方面出发,实施共同社会化国际秩序战略。一方面,崛起国可主动改革国际秩序,加强治理能力,提升自身在国际秩序中的地位。另一方面,崛起国也需要以实际行动表明对改革秩序的善意,以获得外界的认可和支持。当今中国的国际秩序实践体现了共同社会化特点,既推动秩序改革,提升治理能力,提升中国在国际秩序中的影响力,又通过履行承诺展现改革的善意与效益。今后,中国可继续采用共同社会化的国际秩序战略,从有所作为地推进国际秩序改革、积极战略示善、理性处理对美关系、合理匹配成本与收益等方面出发,不断优化自身复兴的外部秩序环境。     

强化新时代基层智慧治理能力建设

近日,上海市委组织部在宝山区大场镇城市绿洲第三届民区党群服务站举办以“数治社区·赋能美好生活”为主题的“新时代好班子——居村党组织书记”论坛,几位优秀的居民区书记齐聚一堂,共同探究如何以数字化手段打通基层治理“神经末捎”,让城市更加聪明、更加智慧、更有温度,让市民生活更加美好。     

做医务青年工作的热心人——新时代加强青年医务工作者关爱培养初探

习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上强调,关心和支持青年是全社会的共同责任,要关心青年成长、支持青年发展,给予青年更多机会,更好发挥青年作用。青年医务工作者是公立医院事业发展的中坚力量,也是不断提升我国医疗服务水平的核心资源。