村庄社会结构视角下村域共富的实现路径

城乡二元结构的长期存在,意味着全国范围共同富裕的实现具有阶段性,即首先要实现城乡各自内部共富,特别是村域共富,最终实现城乡共富。村域共富是实现城乡共富的第一步,也是实现城乡共富的瓶颈。村域范围内实现共富是村庄内驱动力与外嵌助力综合作用的结果,由于村庄社会结构不同,实现共富的内驱动力也不同,在面对自上而下的共富政策支持以及资源输入时,产生的回应也不同,因此,需要将村庄社会结构变量纳入推进村域共富的解释模型。基于已有研究,将村庄社会结构划分为团结型、分散型和分裂型三种基本类型,进而根据不同类型村庄实现共富内驱动力与回应外嵌助力的差异,将村域共富实现路径归纳为高共富意愿—高共富能力的社会网络主导路径、低共富意愿—低共富能力的市场主导路径、较高共富意愿—较低共富能力的政府主导路径。从村庄社会结构角度理解村域共富的实现路径,对深化农村推进共同富裕的理论研究以及相关部门制定共富政策具有一定借鉴意义。     

大数据视域下智慧社区居民信息保护研究

大数据时代背景下,智慧社区建设中涉及的居民信息具有私密性、独特性、价值性、集成性等特征,这要求对居民信息安全保护作出整体部署和全面改进。在深入分析当前居民信息安全保护存在的缺乏系统性规制、统一性标准、规范性流程、信息安全意识等问题的基础上,有针对性地提出加强居民信息保护立法规制、推动居民信息保护技术创新、增强居民信息保护安全意识、构建居民信息保护共治体系等优化策略,对于做好大数据时代智慧社区居民信息保护工作具有重要意义。     

再度获胜的摩尔多瓦共产党人党

在2005年举行的摩尔多瓦议会和总统选举中,摩共以较大优势保住了议会第一大党地位,再次获得执政权,摩共主席沃罗宁也成功蝉联摩尔多瓦共和国总统;摩共再度获胜是其2001年执政以来不懈努力的结果,同时也具有重大的现实意义和理论意义;执政后的摩共既存在有利条件,也面临严峻挑战。     

动因、内涵与特征:社会治理创新综论

社会治理创新是马克思主义社会治理思想与中国传统治理思想的契合,是中国经济社会建设与发展的实践驱动,是解决新时代社会治理问题的现实需要.社会治理创新以人民为中心,以治理为民和维护群众利益为核心,以发展社会事业为基础内容,通过营造良好的内外部环境来实现社会治理现代化,体现出整体性、开放性和实践性等鲜明特征.     

现代闽台征诗活动与郑成功形象嬗变研究

闽台是郑成功文物史迹保存最多的地区,郑成功形象书写成为闽台文学的重要主题之一。20世纪前半叶闽台地区的诗社以报纸为媒介,举办了三次以郑成功为诗题的大型征诗活动。这些诗文是解读郑成功形象建构的关键资料,具有凝聚文人共识的重要作用。郑成功形象从清初的反清“乱臣”“贼寇”形象,转变为“骑鲸英雄”“草地掘鸡”等神话形象,更发展出反殖抗荷的中华民族英雄、开拓进取的冒险者、足智多谋的军事家,以及受日本殖民话语影响形成的超越西方的“东洋之子”等形象。     

高水平打造产业工人“强技共富”服务体系

<正>产业工人是工人阶级的主体力量,是支撑和推动区域经济高质量发展的有生力量。宁波市北仑区是全省先进制造业基地,全区88万常住人口中产业工人达40余万人。聚焦这一重点群体,北仑区围绕“机制建设、平台塑造、改革创新”三大发力点,全力打造产业工人“强技共富”服务体系。截至目前,全区技能人才累计20.7万人,其中高技能人才7万人,17人获得新时代“浙江工匠”称号、32人获得“宁波工匠”称号。全区产业工人家庭可支配收入10万—50万元群体比例提升至93.8%,位居全省前列。     

推动高校毕业生“三型共富”

<正>党的二十大报告提出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。高校毕业生是有望进入中等收入群体的有生力量。杭州市钱塘区坐拥浙江省最大规模的高教园区,有25万余名在校师生,每年约5万名毕业生步入社会,占全省高校毕业生比重近1/7。对此,钱塘区因才施策,推动高校毕业生就业型、创新型、创业型“三型共富”,努力打造高校毕业生群体共富的“钱塘样板”。     

特派员深耕“蓝色沃土” 科技力赋能海岛共富

<正>舟山市围绕“蓝色经济”发展,以推行科技特派员制度为契机,助力乡村振兴、海岛共富,全市累计下派省市县三级科技特派员1000余人次,实施特派员项目500余项,建立科技示范户1000余户,解决生产技术难题7000多个,推广新技术600余项,引进新品种450余个,推动全市“一条鱼”产业越做越大,     

“强四链、提四感” 走实走深技术工人共富之路

<正>“扩中提低”是高质量发展建设共同富裕示范区的重要任务之一。作为民营经济大市,温岭拥有技术工人30万名左右,占全市人口总数的1/5,是加快“扩中”最具潜力、最有实力的群体之一。自2022年以来,温岭市深化“技术工人奔富浙里‘岭’跑”全省试点建设,锻造技术工人“技能链、成长链、薪酬链、服务链”,以“四链融合”力促“四感提升”,加快建设高技能人才队伍,为“两城两湖”全面起势、“人产城”融合发展提供技术支撑。2022年,温岭市新增技能人才2.53万人,其中高技能人才1.23万人,产业工人月工资平均增幅8%,相关工作得到《人民日报》、新华网等点赞推广。