虚假广告的法律评判

广告是当今社会经济生活的普遍现象。它在为现代社会、经济、文化生活带来获得信息便利的同时,也产生了许多问题,如虚假广告。面对泛滥成灾而严重破坏社会信用的虚假广告,诸多学者虽已从经济学、社会学等角度对其做出评判,然而作为法治社会的需要,我们更应该用法律的观点来评判虚假广告行为,以更好地服务于广告法律制度体系的建设和完善。关键问题就在于,如何对虚假广告行为做出法律的界定?具体而言,与此相关的设问是现行法上有没有相关规定以及有什么样的规定;法律规范是抽象还是具体,是否明确、完整、统一等等。一、我国现行法律的规定(一…     

作风建设与制度创新

任何成功的领导者，都必须以调动人的积极性、做好人的工作为根本。而是否善于宽容人则是领导者能否科学地识人用人、有效激发下属的一个关键问题。现实生活中，我们有些领导干部好大喜功，喜欢歌功颂德，不愿听真话。一听到反对意见或听到带刺的批评意见，就又蹦又跳火冒三丈，谁若持不同意见，敢于“太岁头上动土”，就打击谁报复谁，给其穿小鞋。殊不知，这样做的结果，必然使其所处的单位团结难维护，戒心难消除，工作难开展，决策难科学。     

用科学的发展观 衡量领导干部的政绩

袁占亭撰文指出：树立和落实科学的发展观，必须树立正确的政绩观；而树立正确的政绩观，就必须用科学的发展观正确地衡量政绩，准确地判别政绩。这是树立正确的政绩观的关键问题。     

《中国2013关键问题》

摘录:中国当下正经历的,是人类历史上规模最为宏大的经济转型、制度变迁以及社会和文化的重建。多重转型的叠加和各种矛盾的累积,使我国的转型和制度重建,具有前所未有的复杂性,不会有简单的办法解决转型中的所有问题,也不可能一夜之间解决所有问题。推荐人:安顺市委常委、组织部部长赵贡桥晓大势、明事理,是围绕中心、服务大局的关键,是爱岗敬业、创先争优的前提。《中国     

凭实绩用干部要力避唯票取人

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中鲜明地提出"坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的用人观,为各级各部门选什么样的人、用什么样的人指明了方向,立下了规矩。那么如何在干部考核中落实胡总书记"凭实绩用干部,不让老实人吃亏"的讲话精神,全面、准确地评价一个干部的实际工作成绩、能力及其综合素质,不简单以票取人,是正值换届选人用人之际需要把握的一个关键问题。     

什么样的难题称得上“国家级”——专家眼中的“国家级难题”

人民论坛编辑部广泛征求了300余位专家对"国家级难题"的看法或意见,现将部分专家的精彩观点摘发如下,供读者参考两个概念最为重要北京大学政府管理学院教授吴丕:"国家级难题"是一个新提法,这个提法和对此的讨论至少可以引起我们思考:国家究竟有什么真正的难题需要研究?其中有两个概念最为     

使用历史档案要注意的几个问题

在历史研究过程中,不可避免要依靠历史档案和文献资料为中介,进行相关的挖掘和应用.本文对使用历史档案要注意的全面性、真实性、逻辑一致性、关键问题完整性等几个问题进行了论述.     

论“顶层设计”的四个关键问题

"顶层设计"到底指什么?如何在深化改革的语境中认识这一来自中央的战略性提法?我们有必要沿着四个关键问题进行理论和实践的梳理,澄清并厘定其内涵,构建对这一关键词以及衍生理论和制度设计的科学认知。     

强出一个头

科里新来一个小赵,年纪轻轻,长得就像个刺儿头。那天,处长开完局里的中层大会,来给我们开小会。在谈到一个关键问题时,处长的话有失偏颇。大家都听出来了,但谁也没吭声。突然,小赵站了起来,对处长说:"处长,您说的这个不对!"处长想不到会有人提出异议,面色微微一变:"你是?"小赵昂起头:"我是新来的小赵。"处长点点头:     

知识产权法院建设关键问题及制度解决

我国知识产权法院自设立以来在受案数量、受案标的等方面呈现连年增长态势,遵循先例等相关改革探索亦具有前沿性。但围绕知识产权法院的受案类型、建制规模、管辖区域也存在着值得进一步探讨的问题。未来,要就新类型案件的认定标准加强立法阐释并完善工作机制,深化在知识产权法院设置标准上的理论和实践探讨,同时,还要开展进一步的法院组织布局设计,扩大知识产权法院地域分布并优化其管辖区域。