用制度改掉“坏习惯”

企业常见＂劣习＂ 我们常常见到这种现象,有些企业制度、流程一大堆,但却执行不了或执行打折扣。究其原因,是企业没有形成一套保障行动力的惯性机制。要想改变这种局面,不仅要强化制度流程的可操作性,更要看这些制度能否约束、训练和改变员工的职业习惯。所以,破除企业的种种＂劣习＂,就要运用管理的热炉法则来教育和训练员工,用规则的约束力改变组织和员工职业习惯。企业管理中常见的＂劣习＂很多,普遍存在以下情况：     

打造高端校园文化 促进学生全面发展——记陕西省旬邑县中学

校园文化是一所学校校园精神与氛围的集中体现,是学校发展的灵魂,是凝聚人心、展示学校形象和文明程度的重要体现,是一所学校综合实力的反映,是促进学生全面和谐发展的重要保证。旬邑中学把加强校园文化建设,作为促进学生全面发展、提升学校核心竞争力的新的着力点,高品位规划,高水平实施,精心打造师生修身为学的精神圣地。理念文化引领人学校理念文化处于核心、枢纽地位,统领着一所学校整体结构与发展走向。     

高校学生党员激励、关怀、帮扶机制的思考

大学生党员是高校学生中的精英群体,切实改善高校基层党组织在大学生党员激励、关怀和帮扶机制存在的形式单一、脱离实际、制度缺乏等问题,需要基层党组织完善制度、丰富形式、注重实效、不同工作对象区别对待,以切实提高基层党组织的凝聚力,将党内激励、关怀和帮扶机制贯穿到党员发展的全过程。     

重温“老三篇”--延安时期毛泽东对共产党人党性意识培育的探究

延安时期毛泽东通过树立典型对共产党人党性意识进行了集中培育。通过树立白求恩、张思德、愚公三个典型，毛泽东从无产阶级意识层面、做人层面和做事层面，让共产党人党性意识具体化、形象化，从而被广大党员接受。这三个典型的树立表现出“不拘一格、突出党性意识、具象化”等特点。今天，一方面我们要继承和发展毛泽东所培育的共产党人党性意识，一方面要充分发扬毛泽东善于树立典型的优良传统。     

合力打通联系服务群众“最后一公里”

正近年来,特别是党的群众路线教育实践活动开展以来,市北区委立足老城区、老工业区实际,以加强服务型党组织建设为目标,通过激励引导在职党员进社区、亮身份、作表率、比奉献,不断壮大服务队伍、创新服务载体、健全服务保障,强化了街道社区党组织服务功能,合力打通联系服务群众"最后一公里",切实把改进作风的成效落实到"神经末梢"。壮大服务队伍,构建服务体系,实现服务内容从"单一化"向"多元化"拓展着眼于整合辖区人力资源,建立社区在职党员工作站,组织2000余名在职党员到居住地社区报到,组建各类专业化特色化服务队伍,为群     

依法保障公民知情权监督促进打造阳光政府 就2013年政府信息公开十大典型案例访最高人民法院行政审判庭副庭长李广宇

2014年9月12日，最高人民法院召开新闻通气会，发布全国法院政府信息公开十大案例。会后，最高人民法院行政审判庭副庭长李广宇就政府信息公开相关问题接受了本刊专访。 笔者：您能否介绍一下，自2008年5月1日《政府信息公开条例》实施以来，全国各地法院受理政府信息公开案件情况呈现出哪些牦最和变化？     

非典型形态的减刑现象研究

一、减刑制度与非典型形态的减刑减刑是在刑罚执行过程中的一项经常性的刑事司法活动,是我国刑罚制度的重要组成部分,在行刑司法实践中发挥着重要作用。刑法第七十八条规定,适用减刑的对象应当是判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。显然,适用减刑的对象条件只有刑罚种类的限制,而无犯罪性质、罪过形式和刑期长短的限制。     

中国交通企业文化建设的典型问题分析

21世纪,企业文化将逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分,并以其不可复制的优势,展现企业差异化战略或交通产品的魅力。通过对交通企业文化建设现状进行调研,文章分析了交通企业文化建设存在的典型问题,提出优化企业文化建设的对策,以期促进企业文化建设的提升。     

少先队活动课程建设激励评价法运用实践

＂雏鹰争章＂激励评价法是少先队教育活动中促进少先队员全面发展的一种综合评价方法。在当前全面开展的少先队活动课程建设中,科学运用＂雏鹰争章＂激励评价法有其重要理论与实践基础。＂雏鹰争章＂激励评价法有其鲜明特点以及实施策略。     

以“品牌”活动培育核心价值观

湖南怀化市在培育社会主义核心价值观过程中,着力整合各种资源,打造人物典型、合作团队、活动阵地等宣传实践品牌,增强对群众的吸引力、凝聚力和影响力,让广大群众自觉参与学习践行社会主义核心价值观。挖掘实践典型,依靠＂人物品牌＂引领榜样的力量是无穷的。怀化市着力挖掘、努力推介践行核心价值观的生动典型,让群众选好人、赞好人、学好人,使典型效应逐步发展成为群体效应。