依靠科技致富的“枣王”——记农二师远程教育学用典型王运江

正在农二师三十四团,提起十连职工王运江,可以说是无人不晓。他承包25亩枣园,依靠科技年年纯收入超过20万元,被团场职工誉为"枣王",在团场小有名气,他的果园年年被评为"精品园"和"观摩园",他本人也因此被评为农二师"丰产攻关先进个人"和"农二师远程教育学用典型"。今年48岁的王运江是老军垦的后代,有着老军垦的那种不怕苦、不怕累、不服输的精神。他1978年参加工作,种过棉花、盖过房子、养过羊……要说王运江的致富经历,那还得从1999年说起。     

约稿

2013年度《中国检察官》继续秉持"以读者为本"理念,上半月(司法实务)突出检察实务,反映检察工作中的前沿问题,展示检察工作中的最新成果;下半月(经典案例)从典型案例入手,重点突出公诉、侦查监督、职务犯罪预防与侦查、控告与申诉、监所检察、民行检察等业务的办案技能,贯穿最新理念,介绍先进经验。     

论合同类型的认定

与概念式思维非此即彼的思维方式不同,类型式思维主张对事物作或多或少的弹性认定,从而对生活事实保持广泛的开放性。传统大陆法系民法典中典型合同是类型式思维的产物,各合同类型的区分是流动式的,存在着大量的过渡形态。合同类型认定具有减轻法官的思维负担、维护私法安定性、促进合同类型创新、强化合同立法的体系性和科学性等理论和实践意义,但也具有一定的局限性。这就要求法官在对具体交易作类型认定时,不能简单机械地将之纳入某典型合同名下,而是应该通过探求当事人真意、进行整体评价、衡量经济效率等进行适当认定。在此项作业中,认定不足或过度认定都可能危害私法自治,因此理当慎重。     

义马依托远教网络开展“先进典型宣传月”活动

一是利用全国、省、市远程教育网络上的《时代先锋》、《先进典型》、《创先争优》、《科学发展》等专题栏目资源，播出和宣传各个领域、各个层面的先进典型。二是通过下载、购买、刻录等方式，组织各类先进党组织和优秀共产党员的电教片源、光盘等，送到各终端站点，丰富学习内容。     

实施“强基”工程 加强党的建设——遂川县切实夯实基层党建基础

正遂川县委精心实施党建"强基"工程,夯实基层基础,彰显服务主题,探索出了一条基层服务型党组织建设的成功路子。我县村级活动场所建设力度空前,投入财政奖补资金1065万元,新建村部62个,改建村部39个,村级后备干部链式培养项目入选"第二届全国基层党建创新典型案例"。集中整顿强组织建立"一会三联四促"整顿工作机制,强力推进37个软弱涣散基层党组织晋位升级。建立"一会"机制聚合力。定期、不定期召开由县委组织部牵头,有关部门、乡(镇)党委为成员单位的联席会议,加强沟通协调。对软弱涣散基层党组织存在的212个具体问题,逐一落实成员单位帮扶责任,分时段落实整改任务,明确整改时限;要求软弱涣散基层党组织做出公开承诺,接受党员群众监督,不定期开展督查。落实"三联"举措强力度。安排一名县级党员领导干部挂点联系一个软弱涣散基层党组织,采取现场办公会、调度会等形式,指导督促基层党     

典型宣传要接地气扬正气鼓士气

典型宣传是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。近年来，潼南县聚力典型宣传，做到接地气、扬正气、鼓士气，成功培养、树立了以全国道德模范吴恒忠为代表的一大批先进典型。     

高校培育和践行社会主义核心价值观要注重“典型引领”和“底线约束”

"典型引领"与"底线约束"是高校思想政治教育中行之有效的两种工作思路和方法,也是高校培育和践行社会主义核心价值观必不可少的教育途径和工作方法。但无论从理论研究,还是实践应用,当前都呈现出"典型引领"多、"底线约束"少的状况。要想真正把培育和践行社会主义核心价值观落细、落小、落实,高校既要充分发挥先进典型的示范引领作用,也要重视法律和道德底线的约束机制建设,二者不能偏废。只有抓好两端,带动中间,才能最终形成人人、时时、处处自觉践行社会主义核心价值观的良好局面。     

苏州非营利组织合作营销探索的案例分析

目前苏州非营利组织合作营销缺乏,根据非营利组织的分类,提出了不同类型非营利组织的合作营销模式:文化类非营利组织的合作营销;卫生类非营利组织的合作营销;社会福利类非营利组织的合作营销;基金会的合作营销。合作营销将对苏州非营利组织的发展起着巨大推动作用。     

延安时期党运用典型教育法的经验及启示

结合历史事实分析了党在延安时期取得的基本经验有:围绕党的中心任务开展典型教育;坚持正面典型与反面典型的有机结合;注重典型的层次性和多样化;采取灵活多样的宣传方式。其取得的经验对增强当代先进典型教育实效性的启示有:典型教育要坚持实事求是的原则;典型教育要与具体活动相结合,增强吸引力、说服力、感召力;典型教育要与领导者以身作则相结合。     

对企业思想政治工作中典型人物选树的几点思考

面对企业改革过程中,职工队伍思想呈现出的多元化趋势,用典型为思想政治工作开道、用典型为改革引路、用典型推动企业经营,是思想政治工作不能回避的重要课题。为此,就要在典型选树过程中,坚持求实、求新、求特色的原则,积极探索培育典型、选树典型、运用典型的形式、方法、手段、机制。