我看大学生兼职——别捡了芝麻，丢了西瓜

当前．大学生课余时间从事兼职已成为一种非常普遍的现象。但是．对于大学生兼职的利弊得失．却存在着很大的争议。这一点．本期来稿当中就体现得很明显。希望借这次讨论，能够帮助大学生朋友更加合理地安排自己的时间．让自己的大学生活更加充实和有意义。     

让更多的人浸润在书中

1999年他在山东创办中国首家民办图书馆——济宁科教图书馆；2003年8月，他的民营科教图书馆总部在北京正式开业；2004年12月，被评为北京市“十大创业青年”；2007年，他又被山东大学历史文化学院聘为兼职教授、硕士生导师。     

论兼职劳动关系的劳动法律规制

关于兼职劳动的性质和存废,在劳动法律界存在较大争议。我国现行法对兼职劳动立场比较暧昧。然而,考察外国法对兼职劳动关系的规制,可以发现,兼职劳动不仅受到承认,而且受到法律鼓励。鉴于兼职劳动本身固有的价值及鼓励劳动关系多元化,我国正在制订中的劳动合同法,应当积极肯定兼职劳动,并为兼职劳动关系各方设定基本的权利和义务,规范兼职劳动关系各方的利益,促进兼职劳动的良性发展。     

从“麦当劳肯德基涉嫌非法用工”事件看大学生兼职权益的法律保护

2007年3月28日，《新快报》上刊登的一则《麦当劳肯德基涉嫌非法用工》的新闻在全国反响强烈。各地劳动保障部门纷纷行动．对洋快餐业的劳动用工情况进行监察。主要针对以麦当劳肯德基为代表的快餐业在用工过程中是否存在违法行为。     

企业党务干部兼职不应泛化

公司制企业中，党务干部兼职化成为企业党建的一种普遍现象。对于企业党务干部兼职泛化的问题，笔者认为应该因企制宜。因为兼职化有利有弊。利的方面有三点。一是企业干部队伍精干，有利于节约工资成本；二是实行党政一肩挑，有利于避免出现党政“两张皮”现象；三是实现企业资源的最佳配置．有利于党组织开展活动。弊端则是不利于企业党建和思想政治工作，原因有六点。     

高校职员制视角下“双肩挑”岗位设置的思考

高校管理岗位实行职员制度,完善了内部人才管理机制,然而,在多年实行专业技术职务聘任制的过程中,产生的＂双肩挑人员＂成了改革的焦点。如何认识＂双肩挑＂问题,如何确定＂双肩挑＂岗位设置原则,是高校教育职制度改革必须面对和研究解决的问题。笔者结合多年的实践工作,针对双肩挑问题进行了深入分析,提出了＂双肩挑岗位＂和＂兼职岗位＂的概念,对双肩挑问题进行有益探索。     

前进中的浙江师范大学马克思主义学院

<正>浙江师范大学马克思主义学院成立于2011年6月,作为直属于学校党委、行政领导的二级教学科研机构,是在原社科部和政教系重组基础上设立的,下设社会科学系和思想政治教育系。学院现有专任教师33人,其中教授11人,副教授17人;具有博士学位23人;兼职博士生导师4人,硕士生导师21人,省"151人才工程"一、二层次2人,"浙江省有突出贡献的中青年科技专家"1人,浙江省教学名师2人,省高校中青年学科带头人6人。学院曾获"浙江省先进基层党组织"等荣誉称号。学院拥有马克思主义理论和哲学两个一级学科硕士点,马克思主义基本原理、马克思主义发展史、国外马克思主义、外国哲学、中国哲学等14个二级学科硕士点,在读研究生近100人。学院的思想政治教育专业为国家级特色     

蒋介石的“辞职”和“兼职”

我们常常在电视剧中发现蒋介石的名号实在太多,常见的就有"委员长"、"总裁"、"委座"、"校长"等等,可见这个老蒋在其"职场"里的傲人经历。其实,蒋介石早期追随孙中山时,得到的多为参谋长、参军一类不掌握实际权力的职务:例如居正的参谋长,孙中山总统府参军,陈炯明的作战科主任,许崇智     

教授追逐铜臭是一种沦陷

中国青年报记者在全国多所大学采访发现，高校教授的生存状态正展现多元图景：富教授财源广进，除基本工资外，还有课题提成、社会兼职报酬等等，每年收入达数百万元者大有人在；而穷教授除了学校发的工资，其他收入微乎其微，要承担养家、买房的巨大生活压力（11月3日《中国青年报》）。     

坚定信心 实现中国梦——有感于《北京共识》

<正>美国《时代》杂志前任编辑、美国高盛公司政治经济问题资深顾问、中国清华大学兼职教授乔舒亚·库旧·雷默,在比照"华盛顿共识"的基础上,对中国多年的经济改革(转型)成就及其经验作了全面理性的思考与分析,提出了"北京共识"的概念,指出"两个最无视‘华盛顿共识’的国家——印度和中国——则取得了令人瞩目的经济成就"。"北京共识"可以看做是对"中国经验"和"中国模式"的概括。今天读《北京共识》又一次感到祖国前途一片光明,对中国改革开放,对民族复兴的"中国梦"满怀期待。