社会主义价值观浅识

资本主义之所以要走向灭亡，社会主义之所以要取而代之，是有其不可抗拒的内在规律的。其中，合乎历史发展规律的价值观，起着极其重要的作用。     

一家老牌商业银行的外圆内方之道

企业标识，试图以形勾绘企业的内在素质，向公众传递关于企业文化、理念的二三认知，更能诉说一些我们不曾知晓的企业内涵。比如中国建行的标识，外圆内方的造型喻指钱币，有着明确的银行属性。     

轻刑化问题实证研究——以轻刑化趋势和犯罪态势的内在平衡为视角

为检验轻刑化的趋势和犯罪态势之间的关系,应当准确把握犯罪态势的内部构造.当前数据显示犯罪态势的特点是犯罪率有明显的增长,犯罪率的增长主要体现在经济犯罪、财产犯罪和过失犯罪等犯罪呈上升的趋势,但是同时暴力犯罪、有组织犯罪等严重犯罪呈下降趋势、重刑率和监禁刑率也呈下降趋势,总刑罚量得到适度控制,这意味着轻刑化的趋势与犯罪态势是内在平衡的.     

劳动价值理论与上海收入分配问题研究

(1)劳动创造价值，是在活劳动与非活劳动因素的结合中实现的马克思在强调活劳动是价值的唯一源泉的同时，还指出：“虽然只有可变资本部分才能创造价值，但它只有在另一部分，即劳动的生产条件也被预付的情况下，才会创造出剩余价值”(马恩全集25卷)。这就是说，可变资本或活劳动创造的新价值，要以不变资本或生产资料的参与为条件，商品的价值正是通过现实的活劳动与潜在的非活劳动因素的有机结合而实现。     

丁蓓:深刻把握法治思维的内在特征

正怎么将全面推进依法治国践行得更好、更到位?首先必须深刻把握法治思维的内在特征。所谓法治,就是管理国家、治理社会主要依靠法律这种普遍、稳定、明确的规范和规则,而不是某些习惯和办法,更不是个人意志和看法。法治思维,则是按照法治理念、原则、精神和逻辑进行分析、认识和思考的方式。从根本上说,这种思维是推进公平与正义的思维,有利于协调社会各个阶层、各个群体的利益,形成最大公约数。培养法治思维,就是要在全党     

外资企业工会工作的动力研究

外资企业已成为推动我国经济社会发展的重要力量,外资企业的工会工作是中国工运事业的重要领域,是中国特色工会工作的一部分。尤其是在外资企业文化存在差异、管理模式不同、劳资矛盾尖锐、民主管理薄弱等特性突出的情况下,外资企业的工会工作不仅要实现组织的"全覆盖",还要深化到工作的"强作用",工会工作的动因是什么、动掣有哪些、动能如何焕发,已成为外资企业工会组织和工会干部必须面对和思考的问题,也是中国特色社会主义工会建设需要探索的课题。     

企业年金建立的经济动因分析——基于企业人力资源战略角度的思考

企业年金是建立在利益相关机制基础上的人力资源管理战略,是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分,是吸引人才、稳定人才、激励人才和实现企业人力资源管理战略的一种重要手段.     

扎实抓好基层经常性基础性工作落实

近年来，我们针对部队自身特点，把握内在规律，紧紧围绕使命任务扎实抓好经常性基础性工作，取得了明显成效。     

浅谈毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的内在联系

中国共产党在领导中国革命和建设的长期实践中，把马克思列宁主义基本原理同中国具体实际和时代特征相结合，形成了马克思主义中国化两大理论成果：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。这两大理论成果在基本内涵和根本原财方面有着一脉相承、内在统一关系。     

困境与重构：对我国政府问责制的再思考

建构政府问责制是基于民主授权关系和社会基准价值所形成的对政府及其官员行为的制度规范和道德规范的必然要求,是当代中国政治文明建设中的创新举措。本文从政治哲学、公共行政学、政治经济学和社会资本等诸多层面分析了政府问责制的内在逻辑及其合理性。但由于制度供给不足、实践层次较低、监督弱化及公共行政文化带有滞后性等因素的存在,使我国的政府问责制在现实中面临许多困境。对此,我们应着力完善政府问责制的立法,强化监督机制,引入政府绩效评估,建设新型行政文化,从而建构起科学合理的政府问责制,实现其应有的价值和功能。