2006：中国政府治道变革的进展回顾

2006年,中国政府提出建设"和谐社会",这个概念在治理意义上的核心内容是以人为本,协调发展;推进政府职能转变和管理创新,建设法治政府、责任政府、阳光政府、民主政府。从优先发展到平衡发展,是2006年中国政府治道变革方面取得的最大变化。2006年是改革开放以来中国治道变革进程中的重要一年,良好的治理不仅仅是一个理念和技术,也不仅仅是政府推动的改革运动,对于很多发达国家来说,善治早就有了良好的制度和文化的基础,需要的是在技术上的改善。而对中国来说,不仅仅要变革理念和技术,更重要的是需要从根本上奠定相关的制度基础以及文化基础,而制度以及文化基础的变化往往是长期的过程。     

历史性的变革 划时代的飞跃——河南农村改革八项成就

1979年，中共中央作出《关于加快农业发展若干问题的决定》，拉开了农村改革开放的大幕。30年来，长期被束缚的农村生产力得到极大解放，中原大地发生了翻天覆地的变化，农民生活蒸蒸日上，农村面貌焕然一新，农业大省逐步向农业强省跨越。     

关于工会院校图书馆发展的研究

为适应国家教育改革和发展的要求,改变工会图书馆的单一模式,工会院校图书馆应走"双向联合"的道路。这种"联合"一方面要立足于工会,另一方面要走向社会。同时,要在转变观念、完善管理体制、加强资源建设等方面下功夫。     

“体制创新“与党的执政方式变革

"体制创新"与执政方式变革是政治体制改革的题中应有之义.注重其间的内在联系,正确把握它们之间的关系,寻找解决问题的关节点和突破点,应该是解决问题的一种思路.本文即是从这一角度出发,力图阐明"体制创新"与执政方式变革之间的内在联系、体制创新对执政方式的影响和制约,以及在新世纪如何以体制创新推进执政方式变革的途径和措施.     

对布莱尔领导的英国工党变革的认识

1994年布莱尔当选为英国工党领袖,领导工党在组织机制和政策理念上实现了大变革。工党变革的实质是理论和政策的右倾化,这体现在工党在所有制问题上立场的改变和政策理念方面向保守党的趋同。但趋同并不等于相同,工党与保守党的政治分野并没有彻底消失,两党在价值观、某些具体的政策及政策目标上还存在着明显的差别。     

制度变迁中企业内生增长要素边际收益探讨

随着新经济的出现及内生经济增长理论的产生和发展,参与企业生产经营活动的要素已由资本、土地、劳动力扩展到技术、知识、人力资本、信息等多个方面。由此,一直延续不变的要素边际收益递减规律受到了强烈的冲击,要素边际收益递增成为现实。制度变迁对企业内生增长要素边际收益发生着最为深刻的影响,按照科学发展观实现企业的持续快速增长进而整个社会经济的持续快速发展,基本路径在于通过制度变迁促进企业内生增长要素尤其是综合要素边际收益的持续递增。     

信息时代的财务管理变革

以互联网为基础的信息技术、信息产业正在以惊人的速度改变人类的生活方式、工作方式和商务方式。信息革命给传统产业提供了新的发展机遇,但同时也给企业的经营运作模式、思想观念等带来前所未有的冲击:全球网络战略、电子商务、虚拟企业经营,等等。这些变化也给财务管理提出了挑战,传统的财务管理已经跟不上信息时代的步伐,财务管理革新已经不可避免,本文将站在信息时代的角度,分析财务管理的变革方向。一、信息时代传统财务管理的弊端信息时代由于经济活动的数字化、网络化,出现了许多新的媒体空间,如虚拟市场、虚拟银行。许多传统的商业…     

我的“学生官”之路

为积极推进中国特色军事变革，大批地方大学生步入军营。如何面对部队需要和个人理想的落差？怎样对待艰苦与舒适，是去基层还是进机关、是当指挥干部还是做专业技术工作？诸如此类的问题，总像一道解不开的方程式困扰着许多地方入伍大学生干部。这也是本刊关注的焦点。武警8720部队政治部的地方大学生干部黎新盛用自己的深刻感受讲述自己的“学生官”之路，反映了多数大学生干部的心路历程，相信会对地方入伍大学生干部有所启迪.     

企业国际竞争力与人力资源管理变革

自古以来，人才就是一个国家的立国之本，而如何用好人才，则应根据不同的情况而有所变化。我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。     

我国民营企业的新发展

1997年以来 ,我国民营企业发展出现了一些与以往显著不同的新特点。但总的来说 ,民营企业的发展环境比以前更宽松、更有利了。为迎接 2 1世纪的挑战 ,实现可持续发展 ,我国民营企业必须进行自身变革 ,进一步发展所遇到的政策障碍也亟待克服 ,主要有 :投资领域限制问题、融资难问题、法律地位与法律保护问题 ,以及政府管理与服务问题。