从解决实际问题入手 进一步融洽内部关系

新形势下，部队建设有新发展，军事斗争准备有新要求，士兵思想观念也有新变化。为适应这些新情况新特点，我们着重从解决实际问题入手纯洁官兵关系。进一步促进部队内部和谐。     

世界社会主义面临的新挑战--21世纪初年的思考

21世纪 ,社会主义仍将是人类社会前进的方向和推动力量 ,但世纪初 ,社会主义在世界范围内还面临着严峻挑战。这种挑战 ,既来自世界社会主义的外部 ,也来自世界社会主义的内部。资本的社会化和资本的全球化 ,既给资本主义的发展注入了新的活力 ,又促进着资本所有者阶级在世界范围内的数量增长和力量联合 ,于是无产阶级实现从一国到多国再到全世界社会主义的最终胜利遇到了新的困难 ;作为资本全球化伴生物的文化帝国主义和霸权主义 ,丝毫未放松对世界社会主义的压力和攻势。这是世界社会主义面临的来自外部的挑战。现实社会主义成熟和发展的不足 ,世界社会主义运动总体上的振兴乏力 ,这是世界社会主义面临的来自内部的挑战。正视这些挑战 ,我们才能从容应对挑战 ,使社会主义在 2 1世纪在全世界取得新的胜利     

政府内部监控:一个应当高度重视的问题

政府内部监控,是一种重要的政府自我约束机制,也是一种综合的、系统的政府监管能力,其基本构成是内部制衡和内部监督。在当前战略机遇与矛盾凸显并存的关键时期,加强和健全政府内部监控,是提高政府效能的题中之义。改革开放的全面深化,不仅为加强和健全政府内部监控提供了动力和条件,也使政府内部监控建设本身成为一道严峻而现实的课题。     

我国商业银行内部控制法律制度建设探析

本文通过实证分析说明虽然我国已经建立了商业银行内部控制及监管的法律制度,但尚待健全且实施不力,因而必须从实际出发尽快建立健全商业银行内控机制,在此基础上全面采用国际惯例要求,以适应跨国发展的需要。     

试论房管所转制发展的思路

本文以企业战略管理理论为依据,从经济、社会、文化、人口、政治、竞争等各方面对眼下国有直管公房的经营单位——房管所所处的外部环境因素进行了分析,对房管所的管理、人员、主营业务、市场营销、财务、生产、计算机信息系统等各方面的内部因素进行了详细的剖析,用SWOT手段分析了可能采取的发展思路。     

现代测评技术在组织竞聘上岗中的应用

当今是知识经济的时代，组织人力资源作为知识和技能的载体，已经成为组织创造价值的最根本要素。谁拥有了优秀人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前，随着对传统人事制度的改革，一种新的用人机制——中层干部竞聘上岗制（以下简称竞聘上岗）正被越来越多的政府机构和企事业单位推广使用，以期促进组织内部人员流动．使人尽其才，才尽其用，让人力资本的价值发挥到极致。     

论司法裁判权的内部控制

内部控制理论是经济学中的管理论,但是作为一种科学的控制论,利用经济学的理论对司法裁判权进行有效地控制具有十分重要的现实意义。文章对法官职业准入的控制从纵向和横向两个方面,对运行过程的控制从上下级法院审级控制、裁判生成的事前控制、司法进度的效率控制三个方面分别进行了研究,同时对目前的司法裁判权内部控制存在的问题提出了具体建议。     

论传统民族节日文化的功能、困局与传承

传统民族节日具有“身心恢复”、“人际整合”与“社会治理”等重要社会功能，曾经是令人羡慕的民族精神家园。但因社会巨变导致其“整体滞后”、“预期衰变”和“自觉失落”，在自生自灭中陷入困局。亟待进行“文化的传承创新”，恢复官民一体，提供时空要素，重构礼节仪式，形成丰富内涵，产生健康效应。在文化自觉与创新中维护和重建民族家园。     

当前企业内控制度的一些思考

本文从内控制度的概念及现状分析入手，对当前企业普遍存在的内控制度缺失问题进行剖析，并提出若干完善的措施和制度建议。     

广州大学生社会心理安全的分析

大学生在理想和现实的巨大差距和价值观发生错位的引诱下显得迷惘和无奈，自身感觉缺乏心理安全感。在这样的环境中，无论从客观显现还是内心体验，帮助大学生培养健康的心理安全感显得迫在眉睫。通过调查广州大学城十所高校的情况，在科学分析数据的基础上获得了一些有理论价值和现实意义的结论。