我国公务员激励机制的优化路径分析

公务员激励机制可理解为通过比较收益确定保健基准,在保健基准上设定多重旨在动员公务员积极性的逐利目标,使公务员个人的预期行为符合组合组织职能的实现.目前公务员激励机制运行中存在的问题主要是集体行动的困境、激励手段与激励形式单一、多委托人激励导致效力的降低和激励评价机制难以确定等.公务员激励机制优化的路径主要包括:动员公务员的个体潜力实现组织目标;激励手段的灵活性与形式的多样性;激励设计与组织职能和制度目标结合起来;激励的设计与执行要满足稀缺性;内在制度与外在制度相结合;建立科学的绩效评价体系;运用负激励提高行政效率.     

基于波特—劳勒激励理论的中学生学习能力自我发展的模式选择

中学生的自主学习能力的培养并不是一蹴而就的,需要在不断学习的过程中,广泛阅读相关领域的文献,吸取各种知识,不断思考,从而不断达到一个又一个学习的新高度。从波特—劳勒激励理论模型的视角来探索中学生学习能力自主发展,并进行合适的模式选择具有很重要的意义。     

隐性层级：解释中国科层激励的一个组织视角

以晋升为核心的科层激励依托组织的层级设计。中国的政府组织采用的是一种简约的组织架构,但层级简约也会产生晋升阶梯稀缺的激励困境。因此,在制度化的组织架构之外,存在着一种组织层级再生产的力量,用嵌套于正式层级中的隐性层级化解简约层级激励不足的困境。隐性层级的形成依托组织维度的权力运行与个人心理机制之间的相互作用,是个体经验一致性叠加的组织现象。大国治理中的党政关系、条块关系、资源差异等因素及其相互之间的复杂关系为隐性层级的形成提供组织支持。从激励维度看,隐性层级的有效性源自其具有的即时灵活性激励,它通过改变激励频率与激励范围的方式增加组织的整体激励效能。     

与时俱进,创建辉煌——祝贺《国外理论动态》创刊20周年

《国外理论动态》创刊20周年了,这是值得庆贺的喜事!20年来,杂志经历了前后两个时期:前一个时期是初创阶段,从1991年到1997年,属于内部发行的理论参考资料。它短小精干,重点突出,信息量大,成为了解国外理论研究最新动态的重要窗口,受到读者广泛关注;后一个时期是发展阶段,从1998年直到现在,属于正式月     

论企业合规检察建议

为充分发挥参与社会治理的积极作用,一些地方检察机关主动延伸办案职能,尝试向涉案企业提出社会治理检察建议,以督促、引导和帮助其建章立制、堵塞漏洞、合规经营.对于这种具有推动企业合规功能的社会治理检察建议,可以将其提炼为"企业合规检察建议".企业合规检察建议的推行,事实上让检察机关以监督者和把关者的角色介入企业合规治理当中...     

论内部案件查办工作在和谐社会建设中的重要作用

公安纪检监察部门要实现为公安机关推进和谐社会建设提供政治、组织、纪律和制度保障的目标,就必须强化内部案件查办职能,采取各种有效措施,坚决遏制公安民警违法违纪问题滋生蔓延。公安纪检监察部门的工作人员要明确案件查办工作在构建和谐社会中的重要地位;突出工作重点,充分发挥案件查办工作为构建和谐社会保驾护航的职能作用;加强岗位练兵,不断提高案件查办工作为构建和谐社会服务的能力和水平。     

大理白族的孝道文化:一个传统理想的当代实践

在大理宾川鸡足山镇沙址村做田野调查时,笔者注意到这个正在变化的社区,看上去很和谐,无论是家庭内部,还是寨邻之间,都一派讲信修睦的理想社会的面貌。深入了解,笔者觉得,尽管原因是多方面的,但其中孝道文化功不可没。因此,这里笔者仅从孝道角度,对村寨家庭和睦、社会和谐、民族团结的状况做初步阐述。     

华为智慧园区方案助力机关事务高效运转

国管局《关于推进新时代机关事务工作的指导意见》指出通过标准化建设、推行精细化管理、提升信息化水平,推动机关事务工作高质量发展。华为智慧园区解决方案基于华为内部行政管理的自身实践,从办公、安全保卫、节能降耗、会议、餐饮、接待公车、酒店等多方面,实现园区综合管理,能够有效提升了办公效率和服务质量。     

强化治污体系 解决水污染防治

近年来,各地全面深化“治、用、保”流域治污体系,全力抓好水污染防治各项工作,水环境质量得到持续改善。但调研显示,水污染治理仍存在较多问题:一、农业农村污染依然突出。一是养殖业污染防治任务艰巨,畜禽粪污资源化利用水平待提高。多数小型养殖场内部设施工艺落后,粪污治理设施设备配套不全。