薪酬调整还是老大难吗？

笔者常常看到一些企业为了寻求薪酬调整的公平性，管理者干脆按照职务级别来调整，同一级别的涨一样的钱。他们认为，这样做总该公平了吧。其实不然，这种薪酬调整背后的激励效果和随之而来的影响令人质疑。薪酬的满意度错综复杂，薪酬的三大公平（外部公平、内部公平、自我公平）决定了薪酬的满意度。从外部公平来看，不同岗位的外部薪酬价位本身就不一样；     

官员学历造假根治还需健全惩罚机制

大专、本科、硕士、博士……近年来，中国政界掀起了一股攻读学位的热潮，一些官员的学历年年看涨。文凭越拿越高。 无疑，官员注重理论素质的提高和知识更新，在职刻苦攻读获取更高学位，值得鼓励和提倡。但也有不少官员平时不学习，却千方百计地利用手中的权力和公款。与一些高等教育机构“合谋”，在短期内“大跃进”式地完成了“知识化”任务。     

读书频道

98％的人都吃错了!作为企业老板．每到年底送给员工最好的礼物是健康知识——健康观念的改变——吃对了。当然不会生病!     

进入公务员队伍的法律素质门槛之变化趋势及其法治意义——以近年我国公务员录用考试有关法律知识考查为例

通过公开考试择优录用公务员已成为我国公务员制度的基本做法.在录用公务员时进行法律知识考查具有特殊意义.近年我国公务员录用考试在考查法律知识方面出现比重加大、难度加大、更加普遍等变化.出现这些变化具有深刻的社会背景原因和多重的法治发展意义.在此基础上应当明确方向、坚定信心、坚持原则、创新思路,完善公务员选拔制度.     

企业内部信用型社会资本及其效用研究

一、社会资本的定义与内涵 法国社会学家布迪厄（Bourdieu，1980）在《社会学研究》发表了一篇题为“社会资本”的短文，正式提出了社会资本”这个概念，并将社会资本定义为“实际的或潜在的资源的集合体。”科尔曼（Coleman，J．S．，1988）认为社会资本是“人们在一个集体和组织中为了共同的目的而在一起工作的能力。”格兰诺维特（Granovetter，1992）从社会网络理论角度指出，     

新时代需要创新思维

二十一世纪是知识经济占主导地位的世纪,也是以创新和创造为标志的世纪,是国力竞争越来越依靠知识创新和科技创新的时代,也是国家、民族最需要具有创新能力的高素质人才的时代。而人类的创造活动是以创新思维为核心的,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。它是经济发展的基础,是创造、发明不可缺少的必备条件,也是一个国家、一个机构、一个人提高竞争力的核心。     

中西文明互鉴中的三种知识汇通模式

明末清初耶稣会士来华所引发的知识汇通,是中西文明互鉴的客观需求和重要表现。中西文化交流过程中形成了三种知识汇通模式:“中学为本”“西学为本”和“中西学并举”。它们分别以“西学东源”“中学西源”和“中西学异源”学说为理论依据,在不同历史时期都曾发挥了主流作用。在中西文化交流频繁的当下,如何将中西知识实现恰如其分的对接,仍是一个十分现实的问题。明末清初以来形成的三种中西知识汇通模式或可提供一些借鉴。     

童梦

童年时,我是个乡下的野丫头,成天和一帮小子们混在一块儿,爱跟着邻家大哥哥到处晃悠,他带我上山下水、爬树、捉泥鳅,或溜到别家菜地里摘瓜果吃。直到有一天,大哥哥对我说：“我要去当兵了。”我盯着他：“哇,大哥哥成兵哥哥了,穿酷酷的军装,配帅帅的步枪,将来我也要当解放军。”     

黑龙江省纪念中国共产党成立90周年党史知识网上答题有奖竞赛活动圆满结束

为了隆重纪念中国共产党成立90周年,进一步宣传党的光辉历史和丰功伟绩,深化党史学习教育活动,中共黑龙江省委组织部、中共黑龙江省委宣传部、中共黑龙江省委党史研究室于6月3日至6月20日在全省范围内共同举办了黑龙江省纪念中国共产党成立90周年党史知识网上答题有奖竞赛活动。     

基层法院法官“造法”略论

随着改革开放在深度和广度方面的进一步推进,中国社会进入到一个全面的改革发展时期,法律在广大乡土社会的实施遇到以下难以逾越的障碍:法律与传统习俗的矛盾,法官与熟人社会的矛盾。面对这样的现实,基层法院法官可发挥能动性,根据实际情况,在遵守制定法的前提下,与传统习俗适当妥协,穿梭于传统习俗和制定法之间,戴着枷