谈广电财务管理如何适应广播影视集团化和产业化的发展

我国广播影视改革的目标是最终实现广播影视的市场化、产业化和企业 化,事业单位体制下的财务管理模式已经不能适应新时期广播电视事业发展的要求,本文 从更新财务管理观念、加强成本和费用管理、树立以人为本创建和谐社会的管理机制三个 方面阐述了财务管理如何适应广播影视集团化和产业化的发展的观点。     

谈驾驭社会主义市场经济

把市场经济与社会主义的优越性真正结合起来,以推动社会主义现代化建设的健康发展,是提高我们党的执政能力的首要任务。为此,必须在认真学习和研究邓小平关于社会主义市场经济理论的基础上,从根本方向、制度基础、运行规律、政治保证等方面全面理解和把握社会主义市场经济的基本特征,冷静分析并积极应对我国市场经济运行的国际竞争环境,切实建立起一个完善的市场经济体系,引导这个市场经济体系服从并服务于效率与公平相结合的社会主义的根本要求,使社会主义市场经济体制在发展实践中不断完善,让社会主义现代化建设惠及全体人民。     

坚持民主集中制 保证决策科学化

近年来，青藏铁路公司西宁车务段把贯彻落实民主集中制作为加强领导班子建设和充分发挥整体效能的根本措施，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在班子内部形成“同唱一台戏、共谋段发展”的良好态势，有力地促进了全段各项工作的健康发展。     

浅谈企业如何加强内部控制

内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分。随着现代企业制度的建立，迫切需要企业早日建立健全企业内部控制体系，提高企业内部控制的效率和效果。     

民主理想的当代困境与和谐思想的兼容精神——关于两种政治文化哲学背景的解读

本文以进化主义人类学在政治文化领域所推崇的民主制度输出为出发点,在对作为观念结构的民主理想和作为现实政治形态的民主体制进行严格区分的基础上,探讨西方形而上学的本质主义哲学传统与民主输出的文化关联;在多元化格局渐渐形成的当代,民主理想的进化主义一元论陷入困境的理论原因与历史事实;和谐思想的哲学背景与其对世界政治文化多元化的兼容精神。     

“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。     

300多年的金字招牌在海外闪光——访中国北京同仁堂（集团）有限责任公司副总经理丁永玲

同仁堂的历史,是一部经济与文化交相辉映的发展史。清康熙八年(1669),同仁堂立下“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的古训,把医药作为“养生”,“济世”这方,讲“仁心”,“仁术”之道,奠定了同仁堂深厚的文化底蕴,成为历代同仁堂人遵循的行为准则。时代变迁,同仁堂文化不断丰富和发展。提起中药,人们就会想到同仁堂,同仁堂成为中国中药的代名词,享誉海内外,三个世纪经久不衰。     

第十届全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国企业所得税法（草案）》审议结果的报告

十届全国人大五次会议主席团: 3月9日,各代表团全体会议、小组会议对企业所得税法草案进行了审议。普遍认为:制定企业所得税法,统一内外资企业所得税,对于为各类企业创造统一、规范、公平竞争的市场环境,进一步完善社会主义市场经济体制,是必要的;草     

论邓小平提高人的素质的途径思想

邓小平用内外因相结合的观点来考虑提高人的素质的途径问题,认为提高人的素质是主客观相互作用的结果,不仅需要社会提供必要的条件,还要经过长期艰苦的主观努力。邓小平要求我们既要看到提高人的素质的光明前景,又要看到提高人的素质任务的艰巨性、长期性、复杂性,既要有长远目标,又要分阶段分层次推进。     

论构建和谐社会与企业的社会责任

企业的社会责任不仅是企业的使命，而且在全面建设小康社会中是企业必须面对的现实；它不仅是一种道德和良知的呼吁，而且正逐步成为刚性的制度约束；不仅是一种理念、文化，更是企业必须面对的社会实践。在体制转型、经济快速发展的时期，这一点显得尤其重要。