军事人才流失的心理契约分析与对策研究

军事组织与军人之间存在着心理契约,心理契约的违背与失衡是军事人才流失的重要原因之一.有效控制军事人才流失,需要从维护交易型心理契约、巩固关系型心理契约以及实现发展型心理契约等方面采取措施,实现军事组织与军人个体之间心理契约的合理构建.     

论不针对第三方原则对两岸建立军事安全互信机制之适用

两岸军事安全互信机制是一个比信心建立措施内涵更深、外延更广的概念.在两岸探讨建立军事安全互信机制的过程中,第三方的可能影响不容忽视,必须确立不针对第三方原则,并在机制的协商过程中和协议文本中以明示和暗示的方式予以体现,以澄清两岸军事安全互信机制的单纯性、防御性和透明性特征,化解相关国家或地区的疑虑,为两岸探讨建立军事安全互信机制营造一个相对有利的内部和外部环境.     

论明清时期巡抚军事职权之演变

巡抚的军事职权是督抚制度的重要内容,因缺乏专门研究,一直模糊不清。明清时期巡抚军事职权有其独特内容,因地区差异和形势变化发生不断的演变。     

日美“军事一体化”与日本“军事崛起”

5月初,美国国务卿、国防部长和日本外相、防卫厅长官再次举行“日美安全协商委员会”会议(简称“2 2会议”),就采取具体措施,强化日美同盟,明确日美军事分工合作,落实去年2月19日“2 2会议”提出的“地区与世界共同战略目标”最终达成协议。这一协议的实质是推动日本加强军事力量,实现日美“军事一体化”,进而将日本全面纳入美国全球战略体系,使之成为美国维持和加强其全球和亚太霸权地位中的“坚定的战略伙伴”。其动向直接关系到日美军事同盟与日本国家政策未来走向,导致亚太乃至世界战略格局的重组,与我国安危密切相关,值得严重关注。一…     

韩美军演背后的大棒政策

只要美国对朝鲜敌视政策继续,朝鲜就可能将进一步加强自卫的核遏制力。6月中旬以来,韩美双方一口气合作了三场军事演习。6月21日至22日,韩美日三国在济州岛以南公海上举行联合军演。22日当天,韩国陆军又与驻韩美军在朝鲜半岛军事分界线附近上演了"最大规模的联合火力演     

军事行政行为的可诉性标准探析

军事行政行为的可诉性即军事行政行为的可审查性，是军事行政行为在一定条件下可接受司法审查的本质属性。考察军事行政行为的可诉性标准，能够为受案范围的确定进而为军事行政诉讼制度的建构奠定基石。从整体上看，军事行政行为的可诉性的宪政基础是维护宪法权威、体现国家司法权对公权力的制约和公民权利救济的需要。而在具体标准的确定上，则以军事行政行为违法、军事行政行为特定和穷尽军事行政救济为标准，并且就具体行为而言，需要具体情况具体分析。     

浅谈岗位大练兵的着重点

随着不少公司拉开轰轰烈烈的岗位大练兵帏幕,保安队伍中全面掀起了岗位练兵的热潮,业务技能与军事技能在队伍中得到了进一步巩固。但针对全年保安工作的任务重、责任大的特点,基层队伍更应该以练兵为契机,为全年工作打开良好局面,以此为开端,以此为基础,将岗位练兵联系到保安工作实际,常抓不懈,在今后工作更系统全面深入开展,