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161.
冷战结束后,东盟国家虽然对美国在地区安全中的作用曾存在较大的争议,但逐渐倾向一致的看法是:美国虽然不再是军事“保护者”,但仍然欢迎美国的军事存在,以发挥一种制衡和协调的作用。为何东盟国家将日本、中国和印度的崛起视为潜在的安全威胁,而总体上并不将美国这个超级大国视为安全威胁?结合沃尔持(Stephen M.Walt) “威胁平衡”理论,笔者认为,关键的因素是对“大国进攻性意图”的认知和防范心理。 相似文献
162.
本文评述了美国与东亚大国———中国、日本、俄罗斯、印度及东盟的关系,以及这些关系对东亚的影响,并着重分析了中国与东亚大国的关系。作者认为,中美关系肯定是未来东亚地区最重要的战略关系。中国的崛起促使创立东亚地区机制成为必要。多边合作是解决和克服双边低效的最直接的战略,因此,创立东亚共同体的想法具有很重要的意义。 相似文献
163.
164.
对立统一规律是辩证法的核心、灵魂。“对立”作为一个哲学概念,与人们日常用语中的“对立”有所区别,其内涵为“不同”或“差异”。共处于同一系统中的不同要素之间的关系,无非是这么两种:或相损,或相益。相损,即“对立”、“斗争性”,在某些特定的历史时期,先进阶级向落后阶级所展开的阶级斗争,对于社会的发展起到了巨大的推动作用,这样的“相损”、“对立”、“斗争性”,是应该充分肯定的。但当社会主要矛盾发生变化以后,仍一味强调“斗争性”,则只会使一个国家,一个民族,一个集体元气为之耗尽,精力为之衰竭。一个相损胜过相益、斗争性胜… 相似文献
165.
黎新盛 《基层政治工作研究》2006,(8):32-32
为积极推进中国特色军事变革,大批地方大学生步入军营。如何面对部队需要和个人理想的落差?怎样对待艰苦与舒适,是去基层还是进机关、是当指挥干部还是做专业技术工作?诸如此类的问题,总像一道解不开的方程式困扰着许多地方入伍大学生干部。这也是本刊关注的焦点。武警8720部队政治部的地方大学生干部黎新盛用自己的深刻感受讲述自己的“学生官”之路,反映了多数大学生干部的心路历程,相信会对地方入伍大学生干部有所启迪. 相似文献
166.
聂振锋 《基层政治工作研究》2006,(9):31-31
军事人才利用效能,是指军事人才在从事各种军事社会实践的过程中的效能发挥和价值实现程度,它反映的是军事人才资源现实能力与潜在能力的开发利用对比关系。军事人才自身所蕴含的知识、技能和创造力,是潜在待发的部队战斗力,只有在军事实践活动过程中充分发挥出来,才能形成现实的战斗力。提高我军现有人才利用效能,必须从领导观念,制度管理,利益驱动等方面入手,激发军事人才的活力。 相似文献
167.
魏殿举 《基层政治工作研究》2006,(11):26-26
随着军事斗争准备日益紧迫、不断推进,部队在分散状态下执行任务的情况已经越来越多,基层在营区外建设时间越来越长,工作在应急条件下完成越来越普遍,基层建设呈现出“动、急、散”等新特点。如何在动态情况下抓基层、在应急条件下打基础.在分散状态下统全局,是基层建设面临的现实课题。必须积极适应形势任务发展变化,切实按照科学发展观要求抓基层,围绕有效履行新使命抓基层,着眼军事斗争准备抓基层,立足培养基层自建功能抓基层,努力实现动中稳,保证基层建设全面过硬和持续健康发展。 相似文献
168.
王先利 《基层政治工作研究》2006,(12):11-11
军队作为武装集团,是为满足国家安全、主权完整、民族统一和社会稳定的需求而存在的,其根本职能是维护国家和民族的安全利益,保卫人民群众的和平劳动。各级党委作为部队统一和团结的核心,是部队履行根本职能的决定性因素,所以部队党委必须突出强化军事职能建设。 相似文献
169.
军事财产征用法律制度的解释与设计 总被引:1,自引:1,他引:1
李芳梅 《西安政治学院学报》2006,19(4):54-57,73
军事财产征用权的特殊性使军事财产征用过程中个人与政府、财产权利与行政权力的关系必须保持平衡,以防止政府滥用权力侵犯公民个人利益或公民过度行使权利损害国家利益。我国军事财产征用法律制度在实体性法律和程序性的法律缺失,可能伤及国家、军队、个人的利益,乃至形成诉讼,因此,应从最基本的法律层面上对军事财产征用权的保障和限制以及军事财产征用法律制度的实施过程进行了解释和考量,系统、综合地提出一系列理性构建我国军事财产征用法律制度的理念和政策建议。 相似文献
170.
田静 《西安政治学院学报》2006,19(5):65-69
军事法官的职务责任是我国立法机关为军事法官设置的非遵行不可的权利和自由的边界,是对其进行监督和制约的有效途径。对其理论的研究,应把内涵、目的、构成、特征等作为起点。内涵是指军事法官在军事审判活动和赋予的其他活动中所承办的事务以及应当承担的法律后果。目的是为了保证国家法律在军事领域的实现;实现军事司法价值的均衡;完成军事司法建设的跨越式发展。它由职务责任主体、职务行为和责任三部分构成。内容包括一般职务责任和特殊职务责任。显示出行为主体单一性、职务行为内容的特定性、责任后果的多样性、权力与责任的一致性等特点。 相似文献