论社会主义核心价值体系认同的现实路径

建设社会主义核心价值体系必须进一步在关切国民利益、加强理论创新、创新传播方式、完善教育体系、坚持文化渗透、注重实践养成、强化机制保障等方面下功夫,促进全体国民对社会主义核心价值体系的情感、心理认同并转化为国民的自觉追求。     

文化全球“美国化”的内涵及其实质

全球化会带来美国文化加速向境外传播,但无论如何都不会使这个多元文化的星球变成美国化的世界。如今美国文化对其他地区的文化发展产生了非常大的影响,但最终结果只能是后者在与前者的冲突中吸取其有益于壮大自身的成分,并不会在文化传统上失去自我或认同。     

试论陈嘉庚先生的国民卫生思想及实践

陈嘉庚先生是中国近现代历史上著名的爱国华侨,他不仅在近代教育、政治、金融、建筑等领域颇有建树,而且还在国民卫生方面作出了不朽的贡献。陈嘉庚先生的国民卫生观主要体现在居住环境卫生、身体康健卫生、医药救护卫生等诸多方面,这些重要的思想和理念对现代国民卫生观念的形成以及现代国民卫生体系的最终建立起到了重要的推动作用。     

从西安事变参与者到炮兵专家的孔从洲将军

孔从洲是杨虎城将军的得力爱将，打响了西安事变的第一枪。他是国民党军的投诚将领，却与毛主席结成了儿女亲家。他一生追求真理，坚持正义，为新中国的炮兵建设作出了重要贡献。     

民事诉讼的社会化

党的十九大提出坚持以人民为中心的发展思想,社会化民事诉讼通过"以当事人为中心"及"以当事人为主体"的制度构建能够落实上述理念。社会化民事诉讼制度所强调的公共物品属性,要求民事诉讼向社会提供连续、平等的纠纷解决服务,满足人民在新时代对公平正义的新期待。社会化民事诉讼制度所强调的程序的公共性,则要求法官对诉讼过程进行积极干预,消除当事人间的诉讼势差,保障民事司法的社会共享。在国家与市场关系角度,通过社会化改革,民事诉讼制度可弥合市场经济对于当事人主义诉讼模式以及社会管理对于职权主义诉讼模式的差异性诉求,发挥民事司法在市场经济与社会管理、权利本位与社会本位之间的沟通媒介功能。制度构建中应以诉讼合作原则及实体真实观念为重心,合理安排法院与当事人的诉讼分工,调和个人自由与社会正义的关系,满足新时代人民日益增长的纠纷解决新需求。     

毛泽东与姜齐贤的点滴交往

姜齐贤,1905年1月28日出生于湖南省湘乡县农村（今属娄底市娄星区）一个小商人家庭。大革命失败后,在国民党军第九师担任中校医官。1931年8月,姜齐贤所在部队奉令开进江西,对中央苏区进行第三次＂围剿＂。在宁都时,他接到一些被红军俘虏后释放回去的医师来信说,红军不杀人,官兵一致,纪律严明,很得百姓拥护,俘虏也不虐待,还特别器重医务人员。这些传闻,使姜齐贤对红军产生了好感。     

邓小平与安徽的不解之缘(三)

正进驻瑶岗村1949年4月2日黄昏,邓小平和陈毅在蚌埠火车站登上一节"闷罐车厢",躺在专为他们铺设的行军床上,在酣睡中开向合肥。车到合肥时,已是第二天清晨了。洪家花园(今省委所在地)办事处和逍遥津接待站顿时忙碌起来。趁着大伙儿洗脸吃早饭之际,参谋李伏仇赶紧将首长们的行李     

宪法学视野中的中国财税体制改革

正国家财税制度乃分割国民财富之利器,亦为实现社会正义之天平。《决定》第五部分明确指出:"财政是国家治理的基础和重要支柱";并从改进预算管理制度、完善税收制度、建立事权和支出责任相适应的制度等三个方面,清晰地叙述了未来我国财税体制改革的目标和内容,以及财政国家转型的基本路径。①一、"硬预算约束国家"理念的确立20世纪80年代,匈牙利经济学家科尔奈曾经提出"软预算约束"的概念,他认为:"如果预算约束的软弱无力已经很普遍,它就会像癌症一样在经济中扩散,造成极大的破坏"。②尽管预算平衡是世界各国财政     

本期导读

正今年是新中国和人民政协成立65周年。65年来,我们的同家发生了翻天覆地的变化,人民政协与共和国一起砥砺前行,走过了光辉而不凡的历程。人民政协事业蓬勃发展,高举爱国主义、社会主义旗帜,坚持团结和民主两大主题,积极履行政治协商、民主监督、参政议政三项职能,为国家经济繁荣、民主发展、社会和谐、人民幸福和祖国统一,发挥了不可替代的作用,作出了不可磨灭的贡献。本期特刊发回忆文章,以示庆祝。1937年七七事变爆发后,京津相继沦陷,华北诸省岌岌可危。9月,日军华北方面军第二军沿津浦铁路大举南侵。作为山东的北大门,德州危在旦夕。国民党     

人才资源管理的方法论探析

党的人才工作在本质上是一种人才管理实践，方法论问题的研究对其具有根本性的导向意义。管理学中存在科学主义方法论、人本主义方法论和文化主义方法论，秉持不同的方法论，会有不同的人才资源管理思路。人才资源管理需要兼顾、融合三种方法论的人才资源管理思路：以科学主义方法论为指导，提高人才资源管理的科学化水平；兼顾人本主义方法论，在人才资源管理中坚持以人为本；重视文化主义方法论，营造人才资源管理的文化氛围。