落实监督责任必须遵循法治原则

培育法治思维,运用法治方式,切实提高纪检监察机关依纪依法监督的水平和能力。党的十八届四中全会分析了党面临的形势和任务,对全面推进依法治国作出战略部署。作为县级纪检监察机关,我们要紧密结合本地实际,全面履行党章赋予的职责,严格落实监督责任,自觉运用法治思维和法治方式想问题、作决策,严格监督执纪问责,以推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,努力为全面推进法治社会建设提供坚强的纪律保障。坚持法纪教育,培育法治思维,提高依纪依法监督的能力。一是建立学法制度。     

陈玉强:产业报国 造福社会

[人物名片]陈玉强,男,1977年出生,退伍军人,北大MBA硕士研究生。2011年出任涞源县水泥厂董事长、涞源县蓝太建材有限责任公司董事长,现为省政协委员、涞源县政协常委、涞源县工商联副主席兼秘书长。危难之际接手涞源县水泥厂1998年底,陈玉强脱下军装回到了家乡。3年的军旅生涯虽然短暂,但磨炼了他的意志,培养了他坚韧不拔、大胆果断的性格。退伍后的几年中,他在建筑工地当过工人,在矿山当过大车司机,几多风雨,几多艰辛,     

坚持群众路线的方法思考

<正>群众路线是党的生命线,是党的根本路线和根本方法。在实践中,坚持群众路线,应努力处理好"六个关系",坚持好"六个相统一"。处理好"对上负责"与"对下负责"的关系,坚持党性与人民性相统一党的干部首先要忠诚于党,对上级党组织负责,这是坚持党性的第一要求。同时必须代表本地党员和群众的利益,对下级群众、下级党组织负责,这是坚持人民性的必然要求。党性和人民性在根本上是一致的。因为党是广大人民群众利益的忠实代表,     

整合人才工作格局资源的实践与思考

全国人才工作会议强调指出，要坚持党总揽全局、协调各方的原则，着力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。正确认识和把握人才工作新格局的科学内涵，找准党管人才工作新定位，形成强大的人才工作合力，是当前一个十分重要的课题。近期，我们对进一步优化整合人才工作格局进行了专题调研，提出了初步的建议和设想。     

水利之春——"一号文件"的四川实践

再造一个都江堰灌区芸芸众生源于水,浩渺乾坤活于水。公元前256年,蜀郡守李冰父子率众河工于岷江上游"深淘滩、低作堰",修建了福庇     

点亮理论的明灯——记某集团军司卫大队“战士理论之星”唐建新

6年前，唐建新作为湖南省邵阳市篮球队的一名队员．怀揣着和许多战友一样美丽的梦想．来到了南国军营。成为了一名光荣的汽车驾驶兵。在火热的军旅生活中．唐建新努力学习、苦练驾驶技能，实现了自己岗位成才的理想：连续4年被大队评为“优秀教练班长”、“优秀士兵”、连续3年被集团军评为“红旗车标兵”．先后两次荣立三等功。     

永远怀着火热、滚烫、红色的心

我有过32年军旅生涯．经受过33年中共党内生活的锻炼．也听过无数次不同形式的党课，但《红色箴言》对我而言无疑是最直观、最震撼、最生动的一堂强化理想信念、促进党性修养的特殊党课。     

认真解决好任用干部工作中的问题和不足

在整个干部队伍建设中 ,选拔任用干部工作是一个非常关键的环节 ,实际上它起着导向性的作用。任用什么样式的干部 ,影响到引导广大干部争做什么样的干部、向什么样的干部看齐的问题 ,最终关系到整个干部队伍的素质和工作的成败。改革开放以来 ,随着社会主义现代化建设事业的发展和需要 ,中央在继承和发扬我党干部工作优良传统和先进经验的基础上 ,进一步加紧改进和完善了干部工作的路线方针政策 ,研究制定了一系列具体的干部工作制度和工作条例。其中特别强调 ,要在选拔任用干部工作中 ,坚持“四化”方针和德才兼备的标准 ,要充分发扬民主 ,…     

关于提高人事干部素质的几点思考

讲党性、重品行、作表率，是我们人事干部队伍建设的一个很重要的方面，三者是辨证统一、相辅相成的关系。失去党性就失去根本，没有好品行就无以谈党性，不讲党性不重品行，表率就是空谈。组织人事部门要在党的十七大和全国组织工作会议精神的指引下，加强理论武装和党性锻炼，不断提高品德修养，加强能力建设，提升人事干部的素质建设。     

《当代贵州》给我上了生动的一课

5年前刚从事新闻宣传工作时，一位长者向我推荐了《当代贵州》，他说：“它不仅是提升理论水平的助推器，更是学习新闻采写的教科书。”从此，它成了我人生路上的良师益友，指引我前进、帮助我成长。