退休制度改革出路在哪

目前，我国60岁以上的人口占总人口的比重已超过10％，开始步入老龄化社会，预计到本世纪20年代末，我国老龄化将进入高峰。根据有关规定，企业职工达到法定退休年龄，即男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，且个人缴费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。     

“不得退保”新政遭遇农民工“争相退保”

国务院《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》于2010年1月1日正式生效。其中规定，参保人员跨省流动就业的，养老保险关系应随同转移到就业所在地，在转移养老保险关系和基金后，其流动前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，保障了参保者在达到法定退休年龄时能够享受养老退休待遇。     

王震与八一农垦大学

诞生于1958年的黑龙江八一农垦大学（以下简称“八一农大”），是北大荒垦区最早成立的高校，被誉为“垦区黄埔”，其创办人和第一任校长，就是时任农垦部部长的王震。今天，八一农大的师生们仍然深切怀念着老校长王震。     

街边“晒”接待品晒出什么？

1月19日，贵州遵义一企业职工做了件轰动遵义城的事——在街上“晒”厂里的接待品。记者在现场看到，工厂大门前，一字摆开的名酒、名烟、好茶，占据了厂门前的人行道。事件引得遵义市政府有关领导赶往调查。（《贵阳晚报》1月20日）     

文化建设是创造南田奇迹的“源动力”

海南农垦南田农场创建于1952年,经过近年来坚持不懈的改革发展,成为了海南农垦乃至全国农垦改革的一面旗帜。总结南田的经验,可以发现文化建设在南田改革发展征程中有着无可替代的重要作用。这种作用，不仅体现在它使南田的企业管理快速地超越了经验管理、制度管理的层面，进入文化管理的新阶段，更在于其彰显了文化软实力的威力，以一种积极向上、健康和谐的理念、氛围，滋养着南田人的精神和心灵，让职工始终充满劳动热情和创造活力，进而成就了农场一个又一个发展奇迹。     

创建区域性职代会新模式 增强民主管理新实效

萧山区总工会积极探索中小企业职工民主参与、民主管理的途径和方法,着力推行区域性职代会和区域性工资集体协商,区域性职代会制度取得了长足发展。     

海南农垦改革路线图

沉疴需治2011年7月底记者采访海南农垦总局时,总局原党委书记张力夫升任省人大常委会副主任,原局长王一新转任党委书记,新的局长也刚刚走马上任。从2007年5月上任局长到调任书记,四年多时间,王一新领导了海南农垦一     

多形式推动海南农垦企业文化重建

多形式推动海南农垦企业文化重建,必须大力发挥农垦文体协会的作用,通过树立和培养典型人物,不断强化核心价值观,不断强化广大干部职工的主人翁意识,大力加强企业文化网络信息化建设,实现提升海南农垦软实力的战略目标。     

普通职工每周工作时间是40小时还是44小时?

小保:我是今年春节过后应聘到某制衣厂工作的新人,与单位签订了3年劳动合同。我所在的制衣车间应客户加工成衣需要,时常加班加点工作。在计算加班费时,厂老板总是按每周44小时为基数,超过部分算加班。而我认为,每天8小时工作、每周工作40小时。只要每     

改革背景下的垦区公众社会心理趋向和疏导——以海南为例

在海南农垦不断深化改革的背景下，公众社会心理趋向表现出十分复杂的特性，价值取向多元化日渐明显，思想政治工作者必须虚功实做，才能有效地疏导各种社会心理问题。